1樓：
1全部面試時談待遇的要領和禁忌
無庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關心的。
如果你是新鮮人，在面試前，一定要做相關行業的薪資調查，建議你上104人力銀行打「職務別關鍵字」，至少可以有一些資料可以參考。轉職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時候，你仍然可以上104人力銀行打「職務別關鍵字」，用最簡單的方式打探一下業界**。這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得。
試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答「不知道」，面試官一定會覺得你一點也不關心自身權益，或覺得你很沒**！
你至少應該對所謂的「業界**」有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為工作地點、所屬產業不同而有差異，因此 集資料時，**要儘可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關產業的人給你直接的建議，當然是最好不過了！
當被問及待遇問題時，專家的建議是這樣的：
先了解面試公司的薪資結構，並提出一個合理**的範圍。首先要了解所謂的「底薪」、「全薪」的差別，比如說月薪不高，但一年固定發十五個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、**等，就不能只看月薪的多寡，應該先作全面的瞭解再做評估。 如果你不確定自己提出的「希望待遇」是否恰當，也許你可請教對方「這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？
」一般來說，每個主考官心理都有一個**，但可以適度的調整。當主考官提出一個**，你再依你的瞭解及需要提出討論。
如果你學歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。
那麼，面試時要如何顯示實力呢？專家表示：
1. 第一步當然是準備能清楚的講述實力的簡歷表 如果你能把過去的工作經歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經成功了一半。例如，你曾經是某公司的祕書，你可以以條列方式列出你以前的工作專案：
某某公司 總經理執行祕書 1998-2000
工作內容及職責：
1. 聯絡國外客戶
2. 員工教育訓練規劃
3. 處理行政事務
4. 專案執行
5. 部門協調
6. 檔案翻譯
7. 員工福利規劃 看起來就比只寫「祕書」要好的多了。
2. 如果有擁有資格認證，就應該列出，特別是在電腦相關行業，無疑是鍍了一層金。
例如： 專業認證 microsoft certified system engineer softimage 3.7 level one certification
3. 再來，就是清楚的提出曾有的功勞： 簡歷講的都是你完成的事蹟，例如「我們贏得了......
」、「我們完成了......」、「我們克服了......」這些具體的字眼，不要千篇一律地報流水帳。
當然，同事和客戶也公認你有超水準的表現。這些都是你能擔當領導大任的明證。
4. 附上推薦信：若同儕和同業一致大力推薦你，有這些人的背書，對招聘過程非常有利，因為面談的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，面試官常因此深恐做出不智的判斷。
如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。
談待遇時的忌諱 專家站長表示，與其說關心待遇，倒不如先關心面試的表現。如果面試表現不好，怎麼可能獲得好待遇呢？以下是幾個常犯的錯誤：
錯誤一：讓人覺得你不重視面談 你也許覺得這次面談只是先來看看，但對公司來說，你是來應徵工作的，他們希望知道你有意爭取這份工作，相信你勝任應無問題。所以，絕對別說你必須提前結束面談去辦事，更不要在面談中間打**或接**。
如果你讓人覺得不重視面談，卻對談價錢很有精神，主考官絕對不會理你。
有的公司在面談前會先要求你填他們的制式**，雖然麻煩，但是如果這是一家你感興趣的公司，還是「入境隨俗」的好。這是表示你重視他們的規定，也很有誠意來面試，如果對這個過程嫌麻煩，可能會失去你們唯一互相瞭解的機會。
錯誤二：穿著不整潔 你腦袋裡在想什麼，會經由各種不同的方式表達出來。溝通不僅僅侷限於語言這一個管道而已。
有些專家堅持衣履要光鮮，儀容要修潔，保持成功者的相貌，讓你在求職時就呈現出一付已經走馬上任的風光氣勢。
這時，傳達出來的訊息是什麼？「我認為我絕對能夠勝任這份工作。」 內心的訊息同時也可以以其他的方式來傳達：
■端正的姿勢
■握手堅定
■步伐自信
■ 鎮靜自若的外觀(即雙手交握置膝，而不是不安地撥弄檔案或衣裳)。
禁忌三：打腫臉充胖子，不具備僱主需要的能力卻膨脹自己 如果你資歷過人，對產業狀況瞭若指掌，又具備該職位所需的科技知識，更是如虎添翼，這時，就可以要求一個合理的薪水。總之，要求待遇必須腳踏實地，不會眼高手低。
如果不是你熟悉的領域，絕對不要打腫臉充胖子。因為，人家付你多少錢，就會要求多少的回饋；如果你要求的過火，即使一時得到了僱主的信任而得到工作，實際上線後很快的就會造成僱主的失望，當然也可能很快的離職。
2樓：匿名使用者
1.直接了當的說出來想要的數目.但是要看自己本身的實力.現在公司招聘人,都主要看你有沒有工作經驗.
2.下一步再說"可以先試用一段時間,如果可以就馬上籤訂合同.老兄,祝你成功!
3樓：匿名使用者
那就要就情況而論了，當然多要老闆不願意，少要自己吃虧，！
我建議剛開始少要點，以後根據成績再加，不過做什麼事也要適度，反正要和老闆商量好了再作打算，這一點是肯定的了。
4樓：匿名使用者
個人認為``只要公司想聘用你``
```你就可以直接跟他談``沒有什麼的``
``不必擔心``
5樓：
最好的回答就是把問題推回去
如果對方非要談就要隨機應變，以不變應萬變
6樓：匿名使用者
小夥子,現在不是你錚錢的時候
忍字頭上一把刀,不好受,但你還是得忍.這是現實問題,你還有東西學的.當你進入職場後,再跳槽的時候,才是你問這個問題的時候.
錢夠花就行,知識越多越好,那才是你的財富,不要鑽入錢眼裡了,你會看不清世界的.
7樓：
我認為可以按自己的能力以及公司的實際情況，說出自己的期望值，當然不能太過於苛刻，或太低，以免被老總誤會，相信老總也會喜歡直率的員工，而不是言聽計從的員工！
相信我就給我加分^_^
8樓：寒封月
剛開始工作怎麼能提待遇呢
最好的回答就是把問題推回去
"一切按照公司的規章制度來辦,該拿多少就拿多少,我沒有什麼特殊要求"
這個回答一般都是對方能接受的
或者被詢問待遇的時候你餓可以反問
"貴公司能應為我的要求而改變我的待遇嗎?"
次類的方法很多,自己看情況在決定怎麼回答
不要正面回答就行
太老實了8好的
偶說了自己的經驗,給偶加分啊~~~=。=！
9樓：匿名使用者
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。
正常的企業，都會有有關新員工工資的規定的。
不會因為你要價高，企業就多給你工資的。
反之，也不會因為你要價低，企業就少給你工資的。
所以，面試的時候最好不要主動談待遇的問題。
主動談待遇的問題會給人以斤斤計較、拜金、自大的感覺。
如果對方問到你的待遇要求，
應該回答，我非常希望能在本企業工作，至於待遇按照公司的規定都可以。
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那麼，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
我的一點意見，僅供參考。
深圳房地產公司的待遇普遍還是很不錯的，不知你應聘什麼職務，剛到一般應該在2000-3500。這個行業，特別在深圳的發展餘地還是很大的。慢慢來，祝你好運。
2016比亞迪應屆生待遇怎麼樣
10樓：閔師昌
985/211銷售崗實習期4500，3個月轉正提升33%。其他的什麼就讓我去面談，我很糾結公司好不好，請在裡面待過或者還在公司的老鳥給個建議
11樓：匿名使用者
工資很低啊，而且住宿又很差，工廠裡有很多工人，就和他們住一起，房間跟古董一樣，還是木頭門，插銷的鎖，升級加薪很慢很慢，辦公室裡好多人來比亞迪10年了，還是f級，普遍學歷都很低，實習了一個月沒有發現任何優點，食堂條件也很差，很髒很亂。反正本科生過去沒有覺得好的，就算碩士工資也很低，加班沒工資，辦事效率特別慢特別慢，如果想一輩子呆在那裡賺那點錢也可以混下去
12樓：湯國猛
我2023年3月的工資才發2480.請了一天的假，扣我兩天的工資，我算了一下4月的工資才發1900
13樓：
本科4500，研究生6800。
14樓：匿名使用者
很好，現在比亞迪老牛了
英語專業應屆生在珠海找工作，投好多簡歷，就是沒面試通知！有朋友解釋一下嗎
珠海這個鬼地方，企業數量非常少，尤其是小企業更少得可憐。大型企業呢，員工基本比較穩定，如果招工也是想招到更有經驗的比較老練的高階人物，加上如今經濟危機出口下滑，大批人才找工作，所以你作為應屆生綜合以上這些因素，可想而知，在珠海找個合適的工作室比較不容易的。再則就看你是不是自己定位不準確，眼光過高了？...
應屆生考上公務員怎麼調檔，關於應屆畢業生考試公務員在學校調檔的問題
離校時，學校會給你報到證，如果你的檔案返回原籍的話，報到證上寫的就是原籍人才市場，這都無所謂。一般離校前畢業證和報到證一起給了。考上以後，帶著你的報到證辦手續就行。院校調閱考生檔案數量一般控制在120 以內，由學校具體確定調檔比例，考生錄取與否及所錄專業由學校決定，並負責對未錄取考生的解釋及其他遺留...
軟體開發應屆生找工作簡歷怎麼寫
你好首先簡歷要明確你的求職目標，其次你要有你 人生規劃，工業設計可以應聘的 內職位有很容多，平面，產品設計，繪圖員等工業設計基礎課，機械製圖，你學會了，可以去應聘cad繪圖員ps,ai,cdr學了你可以做ui，平面設計等犀牛，proe等建模軟體你學會了可以去應聘結構設計助理，工業設計師助理，等職業。...