1樓：
五級（解除關係）
一次性傷殘補助(本人工資)16個月
一次性醫療補助 (統籌工資)20個月
一次性就業補助(統籌工資)35個月
如果保留勞動關係那麼傷殘津貼(本人工資)為工資的70%其他有醫療保險待遇
醫療費伙食補助費：本單位因公出差伙食補助標準的70％食宿交通費：本單位職工因公出差標準報銷
****費
輔助器具費
停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般不超過12個月，延長不得超過12個月，期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活護理費：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％部分不能自理，部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的30％
工傷**費用
2樓：山野柴胡
【工傷五級】《工傷保險條例》規定：職工因工緻殘被鑑定為五級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為16個月本人工資；
（二）保留勞動關係，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的70％，但不得低於當地最低工資標準。
（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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