1樓：小笨小金魚兒
人事外包
——降低人力成本，實現效率最大化
人事外包(hroutsourcingmanagedservice)又稱人力資源外包，是一種全面的高層次的人事**服務。即企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，全部或部分委託人才服務專業機構管理，託管人員隸屬於委託企業。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規範雙方在託管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務專案。
企業策略地利用外界資源，通過把與人力資源相關的非核心部分的工作轉由專業服務機構承擔，從而實現降低人力成本，實現效率最大化的目的。
人事外包包括二個方面內容：一是策略地利用，即是指企業必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質一樣的外包；二是外包的工作或專案必須由專業服務機構來完成，這依賴於專業人力資源機構的快速發展及其專業化。從這個概念出發，實施人力資源外包有二個前提。
一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重複性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；二是人力資源專業服務機構的發展，為人力資源外包提供必要的外部條件。
實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重複性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；二是人力資源專業服務機構的發展，為人力資源外包提供必要的外部條件。
人事外包分為兩類，一類是員工和外包公司籤勞動合同，叫做派遣。另外一類外包是事務性外包，就是把薪資計算，社保繳納等事務性工作來外包。
★常見的勞務派遣服務類人事外包內容有：
1.負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂 ；
2.勞動合同履行過程中的日常管理；
3.負責員工工資的計算與發放；
4.負責辦理社會保險參統和住房公積金儲存業務；
5.協助客戶處理工傷、死亡事故；
6.負責解除與終止勞動或勞務合同；
★常見的事務性人事外包的服務內容有：
1.代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
2.用人單位委託招聘派遣崗位所需人才；
3.代辦人才引進、居住證、就業證手續；
4.辦理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續；
5.提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；
6.提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等；
7.調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；
8.人力資源規劃
2樓：匿名使用者
有的，好像有一家叫信安達的公司專門幫客戶儲存檔案的
檔案管理外包有哪些規範？
3樓：鴻博檔案
檔案外包從服務需求內容上整體上分為2大類，勞務外包和專業外包；
勞務外包主要解決的是勞動力不足的問題，而專業外包則是解決檔案管理過程中的管理流程、管理制度、專業檔案的整理方案、迎接上級檢查或檔案執法檢查的迎檢方案、專業檔案管理軟體、檔案知識管理和資料探勘等方面的專業服務。
在實際過程的檔案外包合作過程中，可能出現以上2種需求都包含的情況。從外包主體上可以分為檔案館（室）機關外包和企事業公司制外包2個主體類別，由於檔案館（室）主要業務是檔案管理，並配備了專業人員，所以外包的需求大多是勞務需求型的。
企業和事業單位的由於檔案作為支撐主營業務的模組，往往在知識儲備和人力配備上不足，對專業要求比較高，所以往往需要進行管理諮詢、整理掃描、軟體規劃等專業外包服務。
4樓：
就是把企業的檔案叫專門管理機構管理。含義是降低企業檔案管理成本,提高檔案利用效率，有助於提高企業核心競爭力，可以減少眾多企業在檔案管理工作中的重複投入現象,降低企業管理風險，可以有效利用企業外部人員、技術及其它資源，有利於促進企業檔案資訊化建設。
公司和一個第三方人事外包機構簽訂協議，接收員工檔案放在人事外包公司裡儲存，公司會在我不知情的情況下 30
5樓：匿名使用者
這樣的情況，你要去企業所在地的人才市場辦理人事**，他們會要求你提供公司相關的材料（諸如企業組織機構**、三方協議之類的），辦好後他們會給你一份接收函（俗稱藍表），你拿著接收函和三方協議會學校就業指導中心登記，等你畢業後學校就會根據你當時登記的情況把檔案發到相應的單位（人才市場），報到證發到你手中，報到證的報道地址是人才市場，你去人才市場報道就可以了。
單純的寄存檔案和人事**的費用是不同的，提供的服務也是不同的，具體的以當地的人才市場為準。正常來說，如果只是單純的寄存檔案，是不提供轉正頂級之類的業務的，如果沒有轉正定級就沒有幹部身份，沒有幹部身份就不算工齡，至於職稱評定，不管是辦理人事**還是寄存檔案，都是要另外繳費才能辦理職稱的評定的。
6樓：小柒
你最好讓外包公司的人事每天給你發一個電子版的人事檔，不要閒麻煩每天花點時間對一下，如果有問題你到外包公司去調檔案資料看看，當然這是我個人觀點。
我要去一個單位，但是檔案是外包放在第三方。我現在檔案已經提走到第三方公司了，可是還沒有和該去的單位
7樓：匿名使用者
報到證是辦理檔案從學校轉移到地方憑證。檔案落檔問題，與臨時工、正式工沒有關係。與公司屬性有關係。
公司是國有的，檔案是轉到公司的。公司是民辦的，檔案一般轉移到公司所在地的人社局的人才服務中心。你的檔案究竟在**，看你的報到證就清楚了。
一、檔案的報到單位是寫在報到證上的。二、報到證被報到單位簽證了沒有？簽證了，檔案就在報到單位裡。
沒簽證的，檔案一律都還在原畢業學校裡。該怎樣處理：按報到證的報到地址單位去報到簽證即是。
這是實現你的幹部檔案管理待遇問題。簽證了，你的檔案就實現了從學校轉移到地方的「幹部檔案」確認和存檔過程。沒簽證，檔案就一直是學生檔案，因為，沒人確認，所以還在學校裡。
檔案與應聘工作有聯絡，又不相干。畢業生的幹部檔案，是由國家人社局的人事機關專管的。
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首先，外包怎麼了？我覺得外包公司更能提升技術能力。可以考慮的。話說回來，總會有不想去的公司。那就繼續投簡歷，不建議海投，建議優化簡歷，精準的投簡歷。來自職q使用者 楊先生 有經濟基礎的話就耐心精確投遞多等等看。沒經濟基礎的話先外包做著。來自職q使用者 羅先生 收到兩個offer，一個是外包公司，一個...