1樓：小健
正常離職，員工一般試用期，提前3天，轉正，提前一月向公司提出離職申請。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：蒼洱白子
如果勞動者在試用期，那麼提前3天申請辭職，不然，要提前30天申請辭職，辦理離職手續，做好工作交接，才能離開公司的。
3樓：輝律說法
試用期內勞動者提出辭職的，應提前3天提出，適應期滿後勞動者提出辭職的應提前30天提出。
實踐中很多勞動者沒有按照法律規定提前提出辭職，不等用人單位批准，沒有辦理工作交接擅自離職，被用人單位以曠工為由解除勞動合同並向勞動者索賠，為了避免後續風險勞動者應按法律規定提前提出辭職。
相關法律規定：
《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請？
4樓：情感諮詢珊
1、如果你處於實習期，只需要提前3天提出離職申請即可。
2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。
3、如果你的公司比較人性化或者有其他規定，按照公司規定提出離職申請即可。
依據《勞動合同法》:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法規定離職申請應提前多少提出？
5樓：暈乎乎的小包子
解除勞動合同，需要提前30天通知用人單位，向人事部門提出離職申請後，辦理完離職手續就可以離開這家公司，沒有天數限制。
1、《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。
2、勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
辦理離職手續的流程
1、如果勞動合同沒到期，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知對應部門領導安排工作交接。
3、離職人按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放離職人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並開具《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是離職人到下一個新單位需要的。
6樓：小柳說法
當你想離職時，是否必須提前一個月提交報告？離職需要哪些條件？
7樓：花九蛋
需要提前30天以書面形式通知用人單位。
1、《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。
2、勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
辦理離職手續的流程
1、如果勞動合同沒到期，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知對應部門領導安排工作交接。
3、離職人按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放離職人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並開具《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是離職人到下一個新單位需要的。
8樓：匿名使用者
按勞動合同法的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就說，到期後即可以離職，不需要用人單位的批准。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
9樓：戚廣利
《勞動合同法》規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果已經滿30日，沒有批准也可以走人；如果公司同意走，你可提出辭職後就辦理離職手續。
10樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內可隨時提出解除合同。
11樓：樹靜而風止乎
法律有規定，《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
12樓：深圳張勇律師
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
13樓：海警
勞動法有規定，提前30天提出辭職。
14樓：
提前三十天，提出後視具體公司的規章制度調節時間長短
15樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：試用期的提前三日，正式員工的提前一個月~
16樓：匿名使用者
易法通解答：
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，勞動者在解除勞動合同時負有提前通知的義務，如果雙方協商一致可以立即解除合同。
17樓：匿名使用者
提前30天提出辭職。
18樓：小魚沒尾巴呀
辦理離職手續的流程
1、如果勞動合同沒到期，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知對應部門領導安排工作交接。
3、離職人按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放離職人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並開具《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是離職人到下一個新單位需要的。
19樓：
我有急事我想我想盡快走需要多久
20樓：提莫喜歡誰
正式員工要提前一個月打辭職報告才可以的離職。然後到期後辦理離職交接手續。用人單位為勞動者辦理檔案交接手續。
根據國家《勞動法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
拓展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
辭職一般要提前多長時間？
21樓：超絕至精
1、正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
4、正常辭職。依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
5、其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資並且辦理離職手續。
22樓：
辭職需在試用期內提前三日、在正式錄用後提前三十日通知用人單位，即可解除勞動合同。
一、辭職的定義：
即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
二、解除勞動合同的方式：
1、正常辭職。依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資並且辦理離職手續。
2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。
3、勞動者違法辭職的情況。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
三、辭職步驟：
1、寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2、和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。
如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
3、交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
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