怎樣觸犯法律

2022-10-25 21:41:06 字數 3917 閱讀 6294

1樓:51cto鄧鵬

犯罪就是指觸犯了法律。

犯罪,是指對犯罪各種內在、外在特徵的高度、準確的概括,是對犯罪的內涵和外延的確切、簡要的說明。犯罪概念一般分為形式概念、實質概念、混合概念。中國刑法中的犯罪概念是形式與實質相統一的犯罪混合概念,也就是指觸犯了法律。

犯罪的形式概念源於罪刑法定原則,是從罪刑法定原則引申出來的犯罪概念。犯罪的形式概念注重的是行為的刑事違法性,將刑事違法性作為區分罪與非罪的唯一標準。

2樓:閣樓上的琥珀

《刑法》上面禁止的事情都會觸犯法律。至於別的,可以看看《治安管理處罰法》

3樓:竹誠祈樂家

未滿18歲,且在不知情的情況下,加入了詐騙團伙,這個團伙詐騙一萬、或者更多,在法律上都不會追究你的刑事責任。

4樓:呂艾

你這個北京大學的高才生,在研究怎樣觸犯法律?

只要法律底線被突破了,就會觸犯法律了。

5樓:蔡穹介璇

這位兄弟!別擔心,知錯能改善莫大焉,你是17歲,屬於未成年。況且你是屬於從犯。那麼法院在處理你的案件會酌情從輕處罰的。最嚴重的給你判緩刑。最輕的行政拘留。

6樓:仲謀小鹿

呵呵,這個問題有點廣,估計很難有人回答得了。

7樓:羽幻於和暖

17歲未成年人,你只不過就是一個證人身份,不會追究你的任何法律責任。

8樓:龔梅年芝

既然取保了就證明你不是主要犯罪成員,公訴時你是不會成為主要犯罪成員的,最多判你--判一緩刑一年。

請問這種情況是否已經觸犯法律,具體觸犯的是什麼法律,應該如何應對?

如何快速發財?不觸犯法律的情況下.

9樓:

看你對發財的定義了!多少錢才算發財?如果是幾十萬,百來萬,可通過自己努力,但不可能快速!

但是上千萬的錢就不是努力了!你按「遊戲規則」玩,你一定是輸的,因為你不是「規則「的制定者!

在不知情況下觸犯法律,怎樣辯護??

10樓:誠信為本信為先

首先告訴你一點,他不可能不知道,如果是按照一般市場價買的,不會有事,但是要是以明顯低於市場價的**買進的,沒啥好說的,現在咋還不是依法治國,咱以人治國,如果被告說說不知情,檢察官會問 ,這麼低的**,難道你就不沒察覺,難道你是傻子,為什麼不舉報?

如果他是按照一般收場**收購的,你可以做不知情辯護,善意第三人辯護,絕對不會被判刑!刑拘是涉嫌犯罪,不一定真的會被判刑不用太過悲觀.只是司法流程

掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪屬於單一式選擇性罪名,行為方式不存在選擇性,犯罪物件存在選擇性。犯罪所得收益應當理解為對犯罪所得進行處理後產生的超過犯罪所得的利潤。

一般會按實際市場價減去收購**作為犯罪所的收益!

處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金

11樓:

刑事律師胡志海:

被刑事拘留了的話,超過37天沒有放的話,那就可能被轉為關押了,除非當事人能證明自己是不知情的,但是不知情也並不能免除刑罰。

6萬多的銷贓罪刑罰在3年左右。

關於法律的問題(員工觸犯刑法,單位如何處理???)

12樓:上海笙銘律師

1、用人單位可抄

以根據單位的規章襲

制度決定是否留用;

2、根據《勞動合同法》的規定,單位可以選擇解除勞動合同並且不用支付賠償金或經濟補償金;

3、《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

13樓:華東政法自考部

1.按照勞動

法來相關規自

定,勞動者被追究刑事責任的

bai話,那麼單位是du可以解除勞zhi動合同的.2.如果單位dao不做出解除勞動合同的決定的,那麼勞動合同繼續有效.單位要給予勞

動者工資等相關報酬.

3.如果單位始終保持這樣的態度的,該名勞動者可以依法申請勞動仲裁.

14樓:匿名使用者

1.如果該員工工作滿15年,那麼單位不能解除勞動合同,員工可以繼續工作到退休回.

2.單位解除合同,員工答可以通過企業勞動爭議調解委員會通過調解取的相應勞動報酬,調解協商不成,可以請求仲裁.

3.仲裁時效為1年,從當事人知道或應當知道其權利被侵害之時計算.可以因為單位同意履行義務而中斷,從中斷之時開始重新計時.

4.因為勞動報酬拖欠的不受時效限制,當是應該在勞動關係終止之日起一年內提出仲裁!!!!(就是你朋友一樣,要趕快)

4.該關於勞動報酬的仲裁裁決為終局裁決.

5.勞動仲裁不收費!

6.該員工先觸犯了單位規章,單位可以解除勞動合同,可以多發1月工資進行解除(該員工是 第1條的情況除外).

15樓:於柱律師

單位應該有個明確的態度,最好招單位談談

做事情時如何不觸犯法律?

16樓:匿名使用者

同意「葉剛律師」的說法,請不懂的人別亂說話,別丟法律工作者的臉!

如果要詳細回答的話,可以這樣來看:

一、刑法

刑法是規制嚴重危害社會的行為的法律。只要你沒有嚴重損害到社會公共利益及國家利益,沒有侵害他人的人身及財產權益,一般情況下就沒有問題的。

二、民法

民法是規制的平等主體之間的民事關係的法律。民法的基本原則是:平等、自願、公平、誠實信用、禁止權利濫用。只要不違背這幾個基本則,一般情況下也是不會違法的。

三、經濟法

如果你是經營者,請本著誠實信用的原則經營,不要損害消費者的利益,不要實行不公平的惡性竟爭,不要為了利益損害他人權益,基本上也不會觸犯法律的。

其的的行政法,主要是針對於行政機關的工作人員來的。如果你是行政執法人員,那麼請在工作中按照規定辦事,也不會有問題。

17樓:qq抱打不平

我國法律的製作也是合情合理的體現.也就是說法律的製作是規範人在日常生活的一個行為標準.只要你在日常生活中憑良心辦事就對了.

18樓:匿名使用者

只要是不違反道德標準,就可以,你只要多注意這些就可以了

19樓:冷月

多讀法律資料,不違反道德.不違反道德一定不違反法律.道德是法律的延伸.

20樓:葉剛律師

法律是最低的道德標準,國家會把最低的道德要求上升的法律層次!不違反道德不意味著不會觸犯法律,道德的範圍肯定是比法律廣。

那個「中顧律師聯盟」的回答,讓我這個法律工作者深深的感到羞恥!

再一次提醒你,你不知道的東西請你不要隨意亂回答!你在丟我們法律工作者的臉!ok?

一個違法行為觸犯多條法規,如何處理?

21樓:平元愷

在法律上這屬於想象競合,即行為人出於一個目的,實施一個行為,觸犯多條規定的情況,樓上說的不對,在這種情況下應當是擇一重斷,即以多個規定中處罰最重的來處罰。

22樓:

特別法優於普通法,新發優於舊法

23樓:時光流逝的小巷

先分別考慮再綜合起來定罪或處罰

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