1樓：小初教育財經小集
嗯，一般來講，如果遲到30分鐘以上，不足兩個小時按半天曠工，這個好像是有點嚴厲了，但是隻要這種規章制度經過廠裡的大多數同意或者是廠工會同意的，那可能也只能是內部的一種管理制度吧。
2樓：蘇主任
遲到30分鐘，不到兩個小時按半天曠工處理規章制度，如果經過了公司的決定並且給員工進行培訓了，他就是合理的。
3樓：你的優質解答慧兒學姐
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回答規章制度規定「員工遲到或早退超過30分鐘，視為曠工半天；員工累計曠工3次的屬於嚴重違紀，公司有權單方解除。
提問勞動法工作時間的十個問題
勞動法工作時間的十個問答題
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1、什麼是工時？
工時，又稱為工作時間，是指勞動者根據法律的規定，在用人單位用於完成本職工作的時間。工時是勞動者進行勞動的時間，是衡量每個勞動者的勞動貢獻和支付勞動報酬的計算單位。工時的主要表現形式是工作日，即法律規定的勞動者在一晝夜內的工作時間長度。
2、我國有哪幾種工時制度？
我國目前有三種工時制度：標準工時制、綜合工作制、不定時工作制。
3、什麼是標準工時制？
標準工時制是指法律規定的，勞動者在正常情況下從事工作應採取的工作時間制度。
提問你好還有嗎
回答4、工作時間如何計算？
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
【法條連結】關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發〔2008〕3號）
5、月計薪天數如何計算？
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
有的，我一個一個發給你
企業應當實行職工每日工作時間不超過8小時、每週工作時間不超過40小時、每週至少休息一日的工時制度。
綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間的工時制度，但在週期內職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（5）法律、法規或國家規定的其他情形。
9、實行綜合工時制每天上班時間有無限制？
在綜合計算週期內，每日連續工作時間不得超過11小時。
【法條連結】《江蘇省勞動和社會保障廳關於加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》第四條
10、實行綜合工時制是否需要支付加班工資嗎？
經人力資源社會保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算週期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當支付勞動者加點工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當支付勞動者加班工資。
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4樓：中涵壘
遲到30分鐘以上不足兩個小時，按半天曠工處理，這樣的規章制度是不是合法？我認為這個樣的規章制度應該是不合法的
5樓：南宮寒卿
規章制度是單位老闆定的，合不合法老闆說了算，如果覺得不合活，可以向有關部門反映
6樓：從來沒有來過
直到30分鐘以上不足兩個小時的，按曠工半天算，這樣的規章制度應該是合法的吧？每個公司他們都有一個規章制度，必須要遵存的
遲到早退30分鐘視為曠工半天合法嗎？
7樓：
公司制定相應的規章制度，必須合理合法，現在絕大多數公司都制定了這樣的規章制度，遲到早退30分鐘視為曠工半天，合法但是不合理，遲到或早退30分鐘，即使認定其構成曠工，也只能認定為曠工30分鐘，而不能直接放大認定為曠工半天。這種用放大鏡看待勞動者違紀情節的行為，明顯擴大了勞動者的違紀後果、加重了勞動者的違紀責任，如果勞動者就此事申請勞動仲裁的話，公司的此規章制度是不會得到認同的。但是這是目前大環境，很多公司都是這樣規定的，幾乎沒有勞動者會為了此事去申請勞動仲裁，費時費力費錢，還會丟了工作，所以很多人選擇忍氣吞聲。
遲到或不到公司30分鐘以上當曠工處理即扣除當日工資符合國家法律嗎?
8樓：檸檬心理
1、企業有權制定勞動紀律和規章制度，並可以根據這些東西進行罰款作為一種紀律處分。
2、但企業的權利受到很大制約，簡單說叫規章制度三原則，即民主程式制定、不違法、向勞動者公示。只要任何一條不滿足，規章制度就不能用。
3、一般企業都會疏忽民主程式(指工會或職工代表大會)和公示(就是企業要向你公開制度並有證據能證明)。
4、僅從不違法來討論，遲到一分鐘扣一元肯定不合適，但如果設計上限就可以。後面那個扣50則無妨，但企業不能因員工不同意被扣錢而解除合同，那是違法的。
9樓：匿名使用者
國家在這方面沒有明確規定，以公司內部規定為準。
10樓：麥田裡的小饅頭
遲到或不到公司30分鐘以上當曠工處理這個問題，國家在這方面沒有明確規定，以公司內部規定為準。
請熟悉勞動法的條例的朋友幫我解答,廠裡制度裡面遲到超過30分鐘以曠工處理，這樣的制度合法嗎？
11樓：呂艾
國家沒有明確規定，事先沒有請假或者無故遲到多少時間算曠工。
需按照單位的事先的已經擬定好的規章制度處理，員工們都要事先知道。
如果無故遲到30分鐘，已經算曠工，單位打**叫，勞動者也不去。
除非承諾去上班時間不算曠工。（承諾就得算數，再算全日曠工是不可以的。）
單位沒有簽訂勞動合同，是違反,《勞動合同法》的。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條，只要勞動者不間斷要求單位籤勞動合同，就沒有過仲裁時效1年。
勞動者可以按《勞動合同法》第82條，要求單位從用工第二個月開始起，每月支付2倍工資，最多為11個月。
如果提問者只是打**給人力資源社會保證局還是不夠的。
要親自面談。有書面舉報才可以。
如果還是不行，提問者要申請勞動爭議仲裁，以保護勞動者的利益。
12樓：律政盲流
你好，1，這不是勞動法調整的內容。
2，遲到按曠工，這個是由單位內部的規章制度而定，合法但是不合理。
3，對於不籤勞動合同，很明顯是違法行為。
4，給勞動局打**，勞動局一般的做法是限期讓單位整改。
13樓：匿名使用者
1、如果廠裡的制度是經過合法的程式制定，與工會討論並經過公示的話，那麼就是合法的條款。否則就不算是合法的制度條款。
2、廠裡沒有和員工簽訂勞動合同是不合法的。你可以要求工廠支付你雙倍的工資，如果拒不支付，則可以依法向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
以下的法條供你參考：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
上班遲到30分鐘至1小時要按曠工半天處理，然後扣除1天的工資及當天的所有獎金，是否有違反勞動法-
14樓：韓飛律師
如果公司的規章制度中有相應的條款，並且該公司的規章制度中有相關的規定，公司規章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第
一、規章制度的內容須具合法性;第
二、制定和通過要經過民主程式;第
三、要向勞動者公示。如果公司的規章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
15樓：匿名使用者
公司的規定，你在入司是否查閱並簽字確認呢，如沒有的話，是無效的。
先與公司協商，如協商無果，再考慮勞動仲裁。
正常情況下，作為公司制度涉及到扣款的條例是要到相關部門去報備的。
公司對於遲到1分鐘扣罰10元，對遲到30分鐘以上當曠工按違紀處理，扣罰當月全部獎金，是否合理？ 5
16樓：匿名使用者
這要看單位是否有已履行過民主及告知程式的員工獎懲條例或考勤管理規定，如果檔案中有明確的管理與考核要求，沒辦法，只好自認倒黴了。如果沒有，可到勞動監察或仲裁部門提起申訴。
我們單位規定遲到累計時間超過2小時按曠工半天處理，可是我遲到大多都因為班車提前發車，害的我趕不上班
17樓：長腿蝸牛前進
如果班車是公司提供的，而你又有證據證明班車經常提前發車，可以申請仲裁。
班車如果不是公司的，或者你沒有直接的證據，那就免談了，得罪人不討好
18樓：匿名使用者
這也行？你趕緊換工作吧！你這是工作地點沒選合適，不是公司的問題，你起早點不就好了！我跟你一樣，而且路上都兩個多小時！
19樓：男人何必矜持
沒有，遲到是你自己的事情。
20樓：匿名使用者
你真逗，如果你五點就起床你會趕不上車遲到，遲到是你自己的原因。
21樓：匿名使用者
和領導溝通，及時反應
我上一次遲到了1小時,我們公司說按照規定遲到30分鐘以上,視為曠工,要扣
22樓：匿名使用者
關於遲到的時間和相關懲罰每個公司的規章制度都是不一樣的，但是作為用人單位，勞動合同是必須簽訂的這個是有勞動法規定的，即使是試用期也應該簽訂合同，無理由辭退就更不應該了，建議你先和公司交涉如果不行可以去相關部門舉報。
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