1樓：小破孩
、職工基本勞動權益的具體規定
（1）勞動報酬權利
勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關係，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。
一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。
《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」
（二）休息休假權利
休息休假權指在勞動關係前提下，勞動者基於法律規定享受的各類帶薪休息休假的權利集合（統稱）。我國勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產假等。
（三）獲得勞動安全衛生保護的權利
獲得勞動安全衛生保護的權利，是指勞動者要求單位提供安全的工作環境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利。
其中對於16週歲到18週歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業等特殊工種行業，要有特殊的勞動安全衛生保護。
（四）享受社會保險的權利
職工享受社會保險的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於單位和本人社會保險繳費義務的履行，有權在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償的權利。
（五）接受職業技能培訓的權利
職工接受職業技能培訓的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於本人業務能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業技能培訓的權利。
2樓：法幫網
勞動法第二條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行平等協商。
職工權益有哪些方面
3樓：匿名使用者
勞動法第二條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行平等協商。
勞動者的權益有哪些？
4樓：疏罡緒暖夢
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。」
5樓：帖紅旭
《勞動法》第三條規定：勞動者享有以下權利：
(1)平等就業和選擇職業的權利;
(2)取得勞動報酬的權利、休息休假的權利;
(3)獲得勞動安全衛生的保護權利;
(4)接受職業技能培訓的權利;
(5)享受社會保險和福利的權利;
(6)提請勞動爭議處理的權利;
(7)法律規定的其他勞動權利。法律規定的其他勞動權利包括：依法組織和參加工會的權利(《勞動法》第七條);通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位平等協商的權利(《勞動法》第八條);依法解除勞動合同的權利(《勞動法》第三十二條);對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利(《勞動法》第五十六條);對違反勞動法律、法規的行為進行檢舉和控告的權利(《勞動法》第八十八條)等。
女職工權益有哪些？
6樓：法幫網
憲法第48條規定婦女在政治上、經濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。
懷孕的女職工在勞動時間進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。
用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
勞動經濟權益包括什麼？
關於勞動法，對勞動著的合法權益有哪些？
7樓：匿名使用者
勞動法規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
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