1樓：筱奇璞
老話說的好呀，伴君如伴虎，在職場上面同樣也是這樣的，許多的時候領導對你的看法，是可以直接影響到你自己的前途以及薪資待遇的，嚴重的話就是可以讓你直接走人的。你與領導相處得好的話，不是說肯定會升職加薪，但是也是有百分十九十多的機會的。因此，你在職場上一定要和領導打好關係，這是特別重要的。
在公司裡面，領導想要提拔哪個員工的時候，一定是不會提前就表明的，但是他想要重用你的時候，在工作上面一定是有很多跡象表現出來的。只要大家能夠提前領會領導的意圖，就能抓住屬於自己的機會，就可以成功的升職加薪的。在與領導一起出差時，都不能主動躲避，要主動配合好領導才可以，再說與領導一起出差這是好機會，可以讓領導更容易地瞭解你。
畢竟領導選擇與你一塊出差，那這說明領導還是喜歡你的。
你在職場上面，如果想要贏得上司的信任與器重的話，就不許要多做幾件令上司滿意和高興的實事，領導在安排任務的時候，你可以主動卻找領導接下任務，在處理工作的時候，領導會看到你的工作狀態和能力，在一次次的彙報工作的時候，領導對你的印象也是不斷的加深。
不管你所處的是什麼行業和什麼公司，你在公司裡面工作，一定一定不可以老是隨意選擇性站隊，這是因為你並不瞭解領導的人品和素質，而且領導在公司也是捉摸不定的。
2樓：wcg選擇
這只是一個方面。更重要的是你要具備領導重用、提拔你的能力。否則本就一不學無術，只會搞關係的人。如果領導重要此人，豈不是害了自己，將自己也投入火坑？
3樓：烈火金剛
不一定，但是遇到情況領導一定不會讓你吃虧的！
4樓：匿名使用者
說一定可以升職加薪就過於樂觀了，正常來說，有更多的機會吧。
5樓：
相處的好，只是一方面，另外要有真才實學，踏實能幹，工作能力強，才能升職加薪。
6樓：祥哥
不一定光會拍馬沒有工作能力是不行的，在私人公司靠的是工作能力和效益沒有這些加薪可能會難的。
7樓：小百毒
不一定吧。
升職加薪的主動方是領導，不是你。因而你要滿足領導的需求才是要點，當然與領導相處的好肯定是前提，容易得到機會。
8樓：三少
不一定，要看這個領導有沒有加薪的權利如果有，還要看你的利用價值能不能給他帶來好處
9樓：及三
不見得，沒有能力領導也不會重用加薪的。
10樓：醜小八乖
不一定，與領導相處得好是一方面的，但是光有這個是不行的，更重要的是還要有出眾的工作能力才行！
11樓：欺日無窮
不能說一定，但是機會會有很多
12樓：
不一定，還要看你的能力。能力突出的話，能更快地升職加薪。
職場上只要認真做事，就可以升職加薪嗎？
13樓：職場與生涯
在職場想升職加薪，不是隻要認真做事就行了，這只是我們工作做事該有的態度。
在職場中認真做事的人一大把，有人偷奸耍滑，有人老實本分，有人想大展拳腳等等，但往往很多職場老人，還沒有剛入職的新人工資高。新人在努力也得不到領導的認可。
當初我在公司的時候，一年多，去的時候領導給我的承諾是實習3個月工資4000，轉正6500，最後一年多時間就在中間只漲了500。你們可能會想是我沒做好，領導才沒兌現，我去的那會正好公司幾**東對公司進行調整，所有人的薪資待遇都變了，全公司員工上到管理層下到普通員工工資體系分成了三種，整體來看工資都變了，到最後的實施情況不清楚，因為對工資禁止討論。
我們是培訓行業，我部分銷售又說帶授課，所以為了提高自己，我有在網上去學習各種課程，公司沒有對員工的培訓，其他老師說，又想馬兒跑又不給吃草，不針對教學質量培訓，他們才不會自己去花錢學習。對學習我一直的態度就是學習是一輩子的事，不管是工作還是興趣，我們都的投資自己。
平時上班我沒有到的最早，但遲到不多，下班我們部門是走的最晚的，我們部門領導也一直在說大家辛苦了，我們工資可以說是相關部門最低的，其他人有的提成和績效我們通通沒有。後面公司運營問題，幾個老總把我們專業作為公司重點來推廣，最後我們也有了提成。在我辭職走的那天，和公司老人聊天，他是老總的學生也是公司的元老之一，他的工資這麼多年到現在才4000，他也是我們部門的，現在只是被調走了，然後我們部門現在來的老師起薪都是4000。
這就是多年的老員工和剛入職的新人他們的工資是平等的，他很認真做事，而且是任勞任怨，可以說公司的大事小事他都清楚，因為他是最老的員工，基本所有崗位他都做過，但這麼多年來，他的工資幾乎沒漲過。他給我說工資的高低要看怎麼和老闆談，開始談的高就高，你想後面在加那是不可能的，只會給你慢慢磨，比我晚來的人他現在都是6000，只是跟老闆談的好。
所以說這麼多，認真做事不是就一定能升職加薪，升職加薪有時看運氣看能力看你的價值看你跟領導處的好不好，在公司人際怎麼樣，在公司考勤績效如何，在工作上是否能獨當一面等等。在工作上認真做事，處好同事間的關係，提升自己的工作能力，不要悶頭做事，該表現的時候就表現，努力做出業績讓他們看到你存在的價值。
如果你的崗位多你不多少你不少，那想升職加薪就很難，在工作上把自己做成那個不可替代，你的價值就出來了，不要隨便一個人就能代替你。當沒有人賞識你認可你的價值的時候，要不浮不燥，先努力提高自己，有時領導也是被上面各種制度壓著，當真沒有出頭之日時在做考慮，記住金子在**都會發光的，所以先讓自己成為那顆發光的金子。
14樓：天藍
在人才濟濟的職場中，想要脫穎而出，只要認真做事，可以說升職加薪的機率比較大一些，但只有這些還是不夠的，還需要注意以下三個方面：
一、學會尊重
在公司，學會尊重每一個人，無論是清潔阿姨、公司保安，還是新來員工。因為你不知道他(她)們是不是老闆或者客戶的親戚，不知道有一天新來的員工會不會成為老闆眼前的紅人，又或者評年終獎的時候是不是會投你一票。
二、學會彙報
如果有可能，儘可能把每天的工作進展情況，當面給老闆口頭彙報一下，哪怕是簡單的三兩句話，多在老闆面前晃幾下。一來老闆可以掌握專案進度做到心中有底，二來老闆也會覺得這個員工辦事靠譜，他經常見你，就會記住、熟悉並欣賞你。
三、學會邀功
在職場，不要只知道低頭拉磨，還要抬頭張望。既要把工作做好，還要學會邀功。你不會邀功，老闆是不會主動給你升職加薪的。
老闆會覺得，既然不給你加工資，你也會認真幹活，那就不加了。就想手機換個電池幾十塊，是不是趕緊要去買，這個便宜是一定要的，難道還要過意不去給手機上加上100塊嗎？當然不會，換個電池手機又可以用很長時間了，那就不用買新的了。
同樣的道理，推及到職場也是一樣的。
15樓：新職語
認真做事只不過是對工作的基本尊重，要想升職加薪，僅僅是認真做事是遠遠不夠的。認真做事情的人很多，但是為什麼很多人都不能升職加薪呢？
其實很簡單，想要快速加薪只需要做到一點：你為公司創造了足夠多的價值。
一、你的存在為公司節省了很多錢
比如你是一個hr，你通過調整公司資源結構，明確報銷流程等等一系列猛如虎的操作，能夠為公司有效減少人員流失，提升單個員工在公司貢獻的價值，那麼其實就是變相地降低了用人成本，為公司節約了錢，那麼升職加薪就是自然的事情。
二、你在業務增長上，為公司創造了足夠多的價值
如果你是一個增長或者說市場部門的負責人，那麼思考一下，你工作的核心價值和利益點是什麼？
這個利益點一定是你的核心kpi，例如你是某網際網路公司運營中心的運營人員。那麼你工作的核心指標一定是提升使用者的生命週期價值，這個提高方式可以是:提升使用者的留存率、付費轉化率、活躍度等等，前者是目標，後者是指標。
所以你在工作中，一定是圍繞自己的核心價值體系來轉的。否則就是你把其他所有事情都做好了，也一文不值。
三、你在做未來能夠為公司創造價值的事情
很多網際網路公司會給自己的公司配置增長黑客崗位，這個崗位呢，一開始可能很難創造直接價值。
但是他們往往能通過逐漸研究資料、分析使用者行為以及行業案例，判斷產品業務的核心資料，從而分析出增長的北極星指標並不斷通過優化去完成。
所以，記住一點加薪的前提就是：
你是否為公司創造了足夠多的價值，如果你為公司創造單月100萬的價值，那即使你開價月薪3萬，很多公司也是願意的。
16樓：職場尤禮
不一定，主要是還是看公司的性質，以及你給公司創造的價值。千萬不要被那些「不會來事兒就不能升職加薪」的言論給嚇跑了，雖然懂得來事兒會很好，但是不會來事兒也並不是真的就沒有出路了。
01.公司處於創業期、發展期
在這一類的公司，公司更看重的是能力以及你給公司帶來的效益，並不光是會來事兒就行的。比如你是一個技術人員，在公司研發產品，即使你不會做事，但是你不斷提高自身技術，將產品的研發週期縮短，並且效能還高，這樣wie公司節省了大量資源，你說，領導會不會給你加薪？你既然這麼牛了，要想升職也簡單，就看你對公司忠誠不忠誠，我想沒有一個公司會拒絕一個既忠誠又有能力的員工，所以升職也會隨之到來，要相信這個時候公司是不會虧待你的。
02.國企等比較穩定的單位或公司
在這一類的公司，公司對於發展的慾望沒有創業公司的強，大多數情況只是需要維持穩定的狀態就好了，所以這個時候，事情都差不多，給誰幹都行，為什麼不給會來事兒會說話的人幹？而且這也是國企、事業單位等地方會經常有走後門的情況。
從上面可以看出，一個公司最起碼可以分為兩部分人，一部人是用來提高公司效率或者提高公司效益；一種是來維持公司穩定運轉的人。所以，只要你認真做事情，那麼總有一天也會得到重用的。
17樓：職識學徒
序言：每天都要很早去公司，對待工作任勞任怨，經常加班沒有任何怨言。你在職場上是這種狀況嗎？這樣的你公司老闆給你升職加薪了嗎?
每當要升職加薪的時候，老闆總是跟你說現在你還沒有完全達到條件要再等等。如此這般的態度，讓本來認真工作的你開始懷疑自己，是做的不夠努力還是自己需要進一步鍛鍊呢？
公司裡每到年底每個人都會盼望著領導能夠對自己進行升職/加薪，職場上每個人也是消尖了腦袋在往上爬，但升職或加薪的名額總是有限的，對於職場中的普通人我們又該如何做才能實現自己升職加薪的目標呢？
1、底氣，職場本領是自己在公司立足的根本，職場勤奮、認真、思考的工作態度必須要去養成，只有讓自己更有實力才會在職場更有底氣。
2、運氣，升職加薪不是要靠運氣，職場上你的好運氣永遠都是一時的，在職場你要明白，讓自己更加努力你才會有更多運氣光環，運氣是要靠自己去爭取才會有的。
3、打氣，學會為自己打氣，尤其是面對職場困境的時候，即便自己很認真做事，領導沒有提拔你也不能就此自暴自棄，要多去做讓自己更加痛苦的事情，才能讓自己成長的更快，要勇於去跳出舒適圈去不斷逼自己憑知識變現。
職場上要時刻保持清醒的頭腦，不以物喜不以己悲，讓自己不斷變強大才是最大的「升職」，改變自己不斷成長才是最大的「加薪」。
職場只有戰勝自己才能戰勝別人，提高自己的憂患意識，做最出色的自己，相信不斷髮光的你一定會被領導升職加薪。
可以落戶的房子就一定可以讀書嗎，外地戶口在本地有房產證,可以上學嗎
你好，你是問 只復要落戶了房子制是不是學區bai房都可以給小孩正常報du名上學這個問題zhi對吧 一dao般來說，落戶後，只要你小孩也和你一樣有當地戶口，那就可以再當地上學，這個和房子沒關係。有的房子是學區房，但不是學區房也可以對其他學校呀。只是學校有區別而已。學區房還得要戶口才能上學嗎 學區房就是...
佛教在供奉祖先的供香可以用盤香嗎或是一定得用quo
你盤香立香抄各點一個不襲就行了嗎.你公婆問起來，bai你就說盤香立du香都有各的好處，你zhi 公婆也希望他們老祖 dao宗在下邊過得好點是吧。你就抓住這一點，稍微的編點謊話，這樣他們心裡也放心，你也放心.另外祖先的排位跟神佛的排位要分開，香爐也是。求子心切的話建議你去普陀山去拜送子觀音，你老公家人...
有些想法和感慨，可以說是領悟，是在一定的情景下出現的，但這種一時的正能量隨著時間就會消失，怎樣激勵
這個問題提的很好，人自身經歷受外物環境影響產生這裡說體悟吧，有正能量也有負面的。人受外物想法時刻的變化，時間上唯一不變就就是時刻變化，矛盾對立也時刻轉換，大道是無法形容的，佛家講不可說，不是不願意說是隻要表達就是片面的，真理是混同的，無非善惡。這個真正的領悟在心裡。拿得起放的下，可以經歷反覆推敲，世...