1樓：楠風吹呀那個吹
1、不把公司當成家
成熟的職場人知道，公司是老闆的家，不是自己的家。
剛加入一家公司，領導會對你說，公司是一個大家庭。這是領導為了籠絡人心，經常對員工說的話。領導說這話，你聽聽就可以了，千萬別當真，認真你就輸了。
在職場中，見過太多的案例。那些把公司當成家的人，最後都沒有好下場。
小王剛加入公司時，領導讓他不要拘束，把公司當作家，好好幹，以後肯定不會虧待他。但是1年過去了，領導從來不提加薪的事。小王每次給領導暗示，領導都是轉移話題，避免跟小王談加薪。
最後小王逼不得已，選擇了當面直接跟領導談加薪。但是談到加薪，領導就跟換了個人似的，沒有平常的和氣，只有滿臉的嚴肅。讓小王鬱悶的是，領導細數了他工作中的各種不足之處，讓他改正缺點後再談加薪。
請點選輸入**描述
2、不把領導當親人
成熟的職場人，知道職場上先看利弊，再看感情。如果你沒有價值，哪怕你把領導當作親媽，也無濟於事。
對於剛進入職場的新人，領導對他好一點，就會把領導當作親哥、親姐。平時還好，但是到了關鍵時候，領導是不會因為感情，就會對你好的。
加入公司的小虎，領導對他不錯，他就把領導當作親姐看待。平時，姐叫的比親姐還親。但是好景不長，公司走下坡路，要求每個部門裁掉一半的人。
這時候，領導沒有留下小虎，而是辭退了小虎。小虎非常鬱悶，明明自己把領導當作親姐，為啥還要辭退我呢？
小虎不懂，作為領導，她首先要考慮部門的關鍵崗位和關鍵人才。如果部門裡多你一個不多，少你一個不少，可有可無，那麼哪怕關係最好，也會把你辭退。領導不可能為了跟你的感情，而忽略自己的利益。
請點選輸入**描述
3、不談辦公室戀愛
同事之間，可能經常會開玩笑，說你跟某某關係很好，可以發展一下。但是成熟的職場人，只會笑笑，並不當真。
職場新人，尤其是單身人士，很可能會當真。另外，無論是你是新人，還是高管。如果你談辦公室戀愛，肯定不會有好下場。
某創業公司的高管譚總，因為下屬投懷送抱，就跟下屬發生了關係。但是天下沒有不透風的牆，若想人不知，除非己莫為。瞞得了一時，瞞不了一世。
一段時間後，就被其他同事發現了端倪。不久，整個公司都傳得沸沸揚揚。最後這件事傳到了老闆耳朵裡，老闆找個理由把譚總給辭退了。
真實的職場不是偶像劇，辦公室戀愛沒有想象中的浪漫，只有辭退等著你。
2樓：
1.人因夢想而偉大，而慾望是核心驅動力
雷軍說，人因夢想而偉大，無論你是誰，只要你有夢想，你就能成為一個偉大的人。內心的渴望越強，做成一件事的機率就越高，夢想和野心，是最核心的驅動力。
大一那年，一次偶然的機會，雷軍在圖書館裡看了一本名叫《矽谷之火》的書，講的是喬布斯這些矽谷精英們的創業故事。看完書之後，雷軍想這輩子一定要做一個不同尋常的人。
他給自己定的第一個目標，就是用兩年時間修完大學四年課程，他做到了，之後還有第二個、第三個目標，他也都做到了。2023年，金山上市，時任金山ceo的他選擇退休，但靈魂閒不住，所以40歲的雷軍，重新出發，拉起了一個14人的團隊，開始做小米。
所以，不論什麼時候，我們都要心懷夢想，渴望成功。
2.不僅要埋頭苦幹，也要抬頭看路
聽過雷軍故事的人應該都知道，他有一個很別緻的稱號：勞模。
他當時在金山的時候，基本是7×16小時的工作時間。雷軍在很多個場合提到了努力工作的必要性。他說，他可能無意中使用了世界上最高明的經營訣竅，就是拼命認真地工作。
所以，即便你天資不錯，起點不錯，但同樣要努力，因為身後有很多人正在全力以赴地追趕你；而如果你能力不行，天賦不高，那就更應該努力，因為你沒有其他出路。
當然，在今天這樣一個變化迅速的時代，手腳勤快還不夠，眼睛和耳朵同樣也要勤快，需要眼觀六路，耳聽八方，不順勢而為，可能你再努力也沒用。
金山前期發展一直比較順利，2023年，微軟帶著word來到了中國，金山慘遭打擊，隨即集中精力和微軟對抗。雷軍說，我們當時埋頭做wps，忙著對抗微軟，無暇顧及大環境，到了2023年的時候，我們再環顧四周，發現已經遠遠落後了。
所以，我們不僅要埋頭苦幹，也要抬頭看路。
3.專注是一個人最好的修行
為什麼很多人兜兜轉轉多年，卻始終沒有明顯的進步和成長，沒有混出名堂？
很大程度上，是因為他們不夠專注，不懂得堅持，遇到問題和困難，就想著躲開、逃離，而不是面對。
比如說，有些人因能力不行在工作中經常被領導罵，但他們往往想的不是提升能力，而是想著趕緊走人，找下一家。
但如果你不專注於能力的提升，不想辦法將工作做好，那麼你無論走到**都會被罵，都會覺得領導要求高，不好相處。
金山是雷軍的第一份工作，也是就職時間最長的一份工作，從2023年進入金山，一干就是16年，金山也從一個幾個人的小團隊到了數萬人的上市企業。
所以，我們要為一個目標傾盡全力，堅持到底，將一件事做到
職場高情商的7個特徵，你有幾個
職場小人有哪些特徵？
3樓：夏娃視聽
在職場上難免會遇見一些小人，如果被小人糾纏上，那麼就會給我們的工作帶來很大的麻煩。你說我們一定要看清楚小人，一定要遠離小人，對他們避而遠之，不要與他們糾纏。
我認為小人有幾個特徵，比如說愛佔小便宜，表裡不一，無原則性等等。你說愛佔小便宜絕對是小人，一個最顯著的特徵的這種人見到便宜就上，只要是對自己有利的事情，他會第一個衝上去對自己沒利的事情他管也不管問也不問，為了自己的利益不惜損害別人的利益。
表裡不一的人，這絕對是小人的另一個比較顯著的特徵，在你面前的時候好話說盡在背後就說你的壞話，這種人簡直就是兩面派，見人說人話見鬼說鬼話，這樣的人絕對不能夠去結交的。
4樓：1予一朵小紅花
我覺得職場小人有一個共同的特徵就是使壞，不幫助你也就算了，還要對你做出很多不利的行為，我認為這樣的都是職場小人。正所謂損人不利己，也不知道他們圖什麼？
第一種職場小人，就是背後使壞的，表面上和你是關係密切，但是背後由是一手操作，比如搶你專案，和領導說你壞話等等，利益相關，對方能得到相關的利益，但是對你再職場上的生存危害極大。
另一種就是工作上不配合你，擾亂團隊工作，傳播負能量的一類人，他做不好也不讓你做好，看不到別人成功和上進的一類人。
5樓：好想放假呀
在職場生活中最可怕的就是遇到職場小人，因為自己真的是鬥不過他們，但是職場小人還是令人防不勝防。那麼職場小人有哪些共同特徵呢？
首先一點就是當面一套、背後一套。有的人就是這樣令人討厭，他們在當著你的面的時候就對你和親兄弟一樣，但是一旦離開了你的視野，他可能就會在背後詆譭你甚至是直接陷害你。遇到這種人最可怕的就是在你還不知道發生什麼事情的時候，你就被安排的明明白白的。
遇見這種人還是要躲著走吧，千萬不要輕易招惹這種人。
還有一點就是愛搶別人的功勞。有一部分人就是不想付出努力還想得到回報，那這個時候就只能去搶別人的功勞了。這種人的表達能力一般都很強，他們能把黑的說成白的。
6樓：匿名使用者
人在職場上難免會遇到一些小人，在遇到小人的時候，我們要想辦法避免與之少接觸，但如果能夠確定自己的同事是不是小人，我覺得可以從以下幾點來判斷：
1,看你的同事是不是那種嫉妒心很強的人，看不得你比他好，如果你的同事中有這樣的人那你就要小心了，這種小人心胸狹隘，一旦得罪他了，他會逮住機會就給你難看。
2,恃強凌弱，如果你的同事總是那種害怕比他強的人，卻總是欺負比他弱的人，這樣的人最好敬而遠之。
3,人前一套，人後一套
4,出現問題總是想逃避自己的責任，找別人幫他背黑鍋。
5,小人往往沒有責任感，做不了多少事情就會叫苦連天，但邀功的本事卻特別強，恨不得所有的功勞都是他的。
6,還有一點很重要，小人很會挑撥離間，看不得別人的朋友和自己好。
7樓：劉玉平藥師
你好。君子都一樣可敬，而小人各有各的特徵，沒法一一列舉。比如有喜歡打小報告的，有喜歡傳閒話的，有喜歡拉幫結夥孤立人的，等等。希望能幫到你。
8樓：壞小僧
喜歡鑽牛角尖，表面一套背後一套，總喜歡在領導面前裝孫子，在部下面前稱大爺，喜歡排擠別人，愛胡亂指揮，缺乏理性思考，總比在別人面前說三道四，愛炫耀，也愛挖苦別人
9樓：閔雙
職場小人的共同特點就是自私自力，濡耳我詐，攻心算計，人前一套人後一套，當面奉成，背後拆臺，所以在職中這種人一定要敬而遠知，以免給自己惹貨上身，給自己造成不必要的麻煩。
10樓：li吶顯
一切形容職場的貶義詞都可用之。人前一套背後一套的，挑撥離間，打小報告，在一個團隊裡，有了成績都是自己功勞，有啥錯誤都是別人犯的，對老闆阿諛奉承，對同事橫眉冷對。
11樓：匿名使用者
亳不利人專門利已，挑撥是非，離心離德。
12樓：匿名使用者
當面一套背後一套；喜好巴結領導；愛上領導那裡打小報告。
13樓：匿名使用者
最記恨自己做的事情不承認，後期出了問題就推別人身上，尤其是領導。
14樓：蘇合香
職場小人，她也是很專業的。
說謊要使人幸福。是非使用連環計也是需要有一定的知識，做底蘊的。
還要注意察言觀色啊，不能說話啊，上司喜歡。君子常坦蕩，小人常竊竊如驚弓之鳥，你注意觀察吧！
職場人有哪些心理特點
職場牛人都有哪些特徵？
15樓：你ncl學會了嗎
我覺得能夠成為職場牛人，就在某種程度上意味著他們和其他人有著不一樣的地方，或者說他們能夠做到一些別人做不到的事情。大致說來，我覺得他們有如下一些特徵吧。
一 做事情總是比別人專注
想要做好一件事情，必須要投入一定的精力。也就是說，你在做這件事的時候要足夠專注。因為只有這個樣子，你才能在比別人短的時間內把一件事情做得又好又出色。
這樣一來，你總是用比別人更短的時間做出了比別人更好的工作。長此以往，必然能夠成為職場達人啦~
二 對待事情總是比別人更細心且有毅力
細心決定了你做事情的細緻程度，這樣也可以讓你發現一些別人發現不了的東西。進而你可以對這些方面進行一定的改進。如果你時常通過這些方法改進自己，就會慢慢變得越來越優秀。
等時間一長，肯定就能成為職場牛人了。
而有毅力代表你在某些路上可以走多遠~其實就像有句話說的，本來大家的智商都差異不大，但是總有人可以脫穎而出，而有的人卻一生平凡。
「三天打魚兩天晒網」總是讓我們在很多方面慢慢頹廢，但是這種狀態是職場不需要的。想要成為職場達人，一定要長期堅持下來。只有這樣，才可以讓自己走得更遠，更順。
三 願意付出比別人更多的努力
這句話聽起來簡單，但其實又有誰可以真正做好呢？但是也正是因為大部分人做不到，所以當你能夠做得很好的話，成為職場達人也就不是什麼出人意料的事情了~
有哪些可以讓人的心智變得成熟的書籍
所謂心智變得成熟 就是這些我一個人抗了 你們還不放過我嗎 還想繼續利用我？經歷了現實，在書中看到了現實，最後預見了現實 不經歷現實，永遠不可能真正成熟。看書是不容易讓人變成熟，我覺得談戀愛可以讓人變成熟，前提是要找個優秀的人。但是，跟優秀的人談戀愛，沒文化可不行，文化很大程度上是需要多看書的?任何正...
思想成熟的男人回答 如果你有女朋友，有個女人B表白和你說喜歡你，然後你沒有接受她，也沒有拒絕她。然
1.玩暖昧 2.怕傷了b的心，即 此男對b有好感 潛意識裡願意把b當成紅顏，知己 但是，這裡的曖昧的成份一定會大於純朋友的成份 男人其實很喜歡被追捧，被崇拜 當有女孩子主動示愛時，說明這個男人一定在某些方面很有魅力，而他對自己的這種魅力也充滿了自信 所以，只要示愛的女孩子不是特別極端的話，肯定會吸引...
有哪些事情讓你感覺到了自己的不成熟
可能不太符合你的問題，一直覺得自己很幼稚呀，已經是成年人了，總是咋咋呼呼的，喜歡把身邊的一切事物分享給朋友，大大咧咧，行為舉止像個小孩子，會發出咩都叫聲，隨口會唱幾句兒歌，好像越來越幼稚，想快點長大，但其實我一個很喪的人呢，大概是反差 沒有人知道我的喪，所有人都知道我的幼稚。不想努力不想學習，在自己...