急急急!被單位無條件解僱了,補償金的問題

2022-06-12 06:00:15 字數 541 閱讀 9420

1樓:蔡思斌律師

根據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

即用人單位違法解除或終止勞動合同,須根據勞動者的工作年限*前十二個月平均應得工資的兩倍作出經濟補償。

2樓:超級無敵豬八戒

補償標準按你去年全年收入的月平均算,不分什麼底薪,崗位津貼,每工作1年補償1個月,夠半年不夠1年的按1個月算,不夠半年的按半個月算

另外假如單位解僱你沒有提前1個月通知而是立即生效的話,你還能得到額外1個月補償

急!!急!!急!!急單位延長我的辭職日期

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