1樓：臨沂勞動律師網
如果你說的其它補助是工資的組成部分，公司上調工資後取消其它補助專案是合法的。
法律依據
國家統計局《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一） 計時工資；
（二） 計件工資；
（三） 獎金；
（四） 津貼和補貼；
（五） 加班加點工資；
（六） 特殊情況下支付的工資。
2樓：匿名使用者
要看這些補助是否合同中註明或國家規定發.如不是職工也不能說什麼.但現在大環境提高工資待遇，公司領導這麼幹只能寒職工心.職工跳槽或出工不出力.
3樓：職場導師樸樸
付費內容限時免費檢視
回答如果你說的其它補助是工資的組成部分，公司上調工資後取消其它補助專案是合法的。
法律依據
國家統計局《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一） 計時工資；
（二） 計件工資；
（三） 獎金；
（四） 津貼和補貼；
（五） 加班加點工資；
（六） 特殊情況下支付的工資。
親，如果對你有幫助的話，麻煩給個贊哦～
更多9條
4樓：留聽閣
沒有辦法'國家只規定最低基本工資
在公司有加班，但工資條上沒有加班費,公司說是和其它補貼一起打包了,這算合法嗎?可以申請賠嗎
5樓：韓飛律師
在公司有加班，但工資條上沒有加班費，用人單位說是和其它補貼一起打包了是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：上圩農場主
公司應在工資條裡把基本工資和加班費應該都算在內，不可以用不明確的方式支付加班，如果確認加班少發，可蒐集在公司加班的證據,協商不成 ,到人力資源和社會保障局申請仲裁。主張支付加班費。
公司給我簽了合同工資那項是按照基本工資2000多，週六算成加班費，其他算獎金和各項補貼，這樣算合法嗎？
7樓：睿雅律師
你好，公司的做法很明顯不合法的！你可以去勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，讓公司賠錢。
如覺得我的回答對您有幫助，望好評。
關於勞動合同中的工資 勞動合同中填寫工資是xx元/月，工資條上的工資構成是基本工資+崗位補助+其他補助。
8樓：百姓的法律顧問
協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
法律依據
中華人民共和國社會保險法
第六章 生育保險
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
關於工資總額組成的規定
第二章 工資總額的組成
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
（四）運動員體育津貼。
第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
（二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
第十條 特殊情況下支付的工資。包括：
（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
（二）附加工資、保留工資。
9樓：韓全啟律師
1、不合法。
2、繳納生育保險的，由保險**支付生育津貼，為你們單位職工平均工資。沒有繳納生育保險的，由用人單位支付你產假工資，為你的實發工資。
3、僅供參考。
公司籤勞動合同時，把基本工資寫地很低，其他部分都寫成津貼，會影響社保嗎？
10樓：匿名使用者
如果合同是原來就列印好再讓你簽字的，「本人自願按社保最低繳納基數標準繳納」這條不受法律保護。
每年上海都會公佈當年的社保最低繳費基數，今年為2599元，當月收入低於這個數字時也要按2599交，這種情況下上面的約定無意義。
當收入高於2599時要按實際收入較。因此會影響到個人賬戶中的計入，與將來領取養老金的多少有直接關係。
按相關規定津貼也屬於工資性收入，也要計算為個人繳費基數的，但如果勞動者不投訴不主張自己的權益，社保中心就不會核查了。
外地非農戶籍應該繳納社保五險，但個人繳費部分只承擔三險。（與上海戶籍勞動者繳費標準是一樣的。
11樓：匿名使用者
本人自願按社保最低繳納基數標準繳納，就是你同意按上年上海市平均工資60%基數繳納社會保。這樣當然對你不利，少交了退休少拿退休金。
社保應當按上年本人月平均工資為基數繳納（沒有12個月按實際月平均工資，新入職的按勞動合同約定工資）
工資（包括基本工資，獎金，各項補貼）
12樓：匿名使用者
嚴格的說，社保是按總工資繳納的，不是基本工資，但是各地在執行中由於社保給企業的壓力過大，所以一般社保部門就允許企業員工按最低工資來繳納，這個在實際操作中一般是不會追究的。至少深圳是這樣做的，以沒有按全部工資繳納社保社保部門是不會受理的。
其實社保對員工個人沒有一點好處，還壓了個人的工資，在外國認為這是一種變相的稅收，大頭被國家收走了，由於社保實際上沒有帶給員工實際利益，所以一般員工都會主動要求按最低工資來保，實在是社保是強制性的，不然不保的人更多。
相信我回答的很全面了
13樓：匿名使用者
就是按當地最低繳納基數繳納社保的保費，也就說只能得到最低的保障，這不符合國家的相關法律法規。
14樓：匿名使用者
約定違法無效。
縱橫法律網-上海社平律師事務所-程玉明律師
15樓：5傷心
可以去當地的勞動事務所諮詢下，，，
加班工資可以按照基本工資來算嗎 比如：勞動合同上有基本工資 崗位工資 其他多種津貼，那加班費是怎麼算的
16樓：守厚星燕燕
加班費的計算方法：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83(平均月工作時間)×300%×加班天數。關於加班工資的計算基數的問題，有如下說法。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，合同應應約定勞動報酬。
2、***《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由六部分組成：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
3、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基準。
4、如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」以及其他多種津貼的，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以其中單獨一項作為計算基數。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動法（法律法規）
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
17樓：深圳商務律師
1、加班工資只算基本工資是不合法，勞動者申請勞動仲裁，可以要求用人單位補足工資差額,並且可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。用人單位應當按勞動相關法律要求計算加班工資，否則剋扣工資將會面臨行政處罰。
2.如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
3、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
6.《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
底薪和基本工資的區別，底薪和基本工資的問題
正常的。一直都是這樣，只是扣除金額大小不同而已，底薪就是起步薪水，基本工資就是起步薪水加上績效 滿勤獎勵 房屋補助 餐飲補助等的綜合工資。底薪是聘用單位根據個人能力與員工共同商議的工資，基本工資是國家規定的最低工資標準企業必須執行。付費內容限時免費檢視 回答您好親，底薪不包括加班加點工資，高溫 低溫...
公務員基本工資包括哪些，公務員基本工資包括哪些內容
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...
基本工資包括全勤獎嗎，關於全勤獎和基本工資的問題
基本工資不包括全勤獎。根據國家統計局1990年1月1日頒發的 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日局令第1號 和 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋 以及勞動部頒發的 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226號...