1樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《***關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：匿名使用者
9月30日-10月3日加班按300%計發加班工資，10.4日-10月7日加班按200%計發加班工資。
3樓：匿名使用者
特殊行業、特殊部門肯定不可能全部放假的，像鐵路、航空等。加班人員應按照國家規定執行加班工資標準。
4樓：匿名使用者
合理，但是加班需要給付加班費，法定假期三薪，剩下的雙薪
5樓：大風遊
合理個毛，國慶期間任何理由的加班都違規，需付加班工資，否則可投訴
6樓：冷含文
按國家規定的話 國定假日加班必須補三倍工資
7樓：匿名使用者
按照國家固定，補償三倍工資就是合法的
否則你就投訴他。但是你以後還想在那裡做事的話，就不好辦了。
8樓：剛剛更新
依據國家的規定是不合理的，但這也要看實際情況，服務業等相關行業加班也是很正常的，只能自己調休嘍~
9樓：匿名使用者
按照勞動合同法規定應當按照國家規定帶薪放假，但是由於市場經濟的發展，以及企業和員工各取所需，可以達成協議加班，但是法定節假日加班應按照日工資300%支付。其實這都是理論上的，領導讓你加班，你不加，領導也不能把你綁在公司，但是也會影響一些東西的，是吧。
10樓：郝海嵐明
如果有補貼就合理，沒有補貼就不合理。
十一假期法定幾天假日，一般工廠會放幾天，如果加班會有什麼說法？
11樓：成都攀枝花律師
按照***放假規定，2023年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。
至於一般工廠會放幾天，由工廠根據自身實際情況決定；但是，如果工廠國慶節期間安排員工加班的，應當依法支付加班工資。
國慶放假7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
節假日期間的加班工資計算方法為：
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
12樓：匿名使用者
2023年國慶節放假時間為10月1日至7日，法定假日加班費將按3倍工資計算
根據***辦公廳通知，今年國慶節放假調休時間為10月1日至7日，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
法定假日加班費為三倍工資
國慶假期，不少行業的員工需要加班，加班費到底該怎麼算?據瞭解，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數;小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時);月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天(備註：
104天為休息日)。
員工本人日或小時工資標準比照上述辦法計算。比如，某單位一勞動者日均工資為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班費，3天的法定假日加班費按照日工資的300%計算，加班工資共為900元。
其他4天均為公休日或者由公休日調整而來，按照法規，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果沒有補休，則應當按不低於員工本人日或小時工資的200%支付。
加班費不得以調休方式代替
從《勞動法》第四十四條規定可以發現，只有休息日安排加班並安排補休，才不需要支付加班費。而法定節假日加班，即使給了職工補休時間，也不能免除支付加班工資的義務。
我國的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春節，放假3天;清明節，放假1天;勞動節，放假1天;端午節，放假1天;中秋節，放假1天;國慶節，放假3天。
縱橫法律網 貴鑄律師
13樓：龔琛
我們浙江寧波北侖區璨宇光學才放一天，而且沒有三倍工資怎麼辦
國慶放假國家放8天，公司放4天，合法嗎？ 公司該如何執行雙倍或3倍工資補償？
14樓：廣州民商律師
這個可以，但需要按照法律的規定支付你三倍的工資。另外，鑑於加班屬於自願的行為，因此如果你們的合同裡沒有明確約定公司按照生產需要安排你們加班而你們願意服從的，那麼你也可以不加班。如果沒有這樣的規定，而公司強迫你們加班，或者公司以此作為你曠工的，你可以向勞動局投訴。
以上意見，供你參考。
15樓：清風楊柳
朋友國慶放假三天，中秋節放假一天，是應該四天，公司放假四天是合法的。其他的是雙休日，如果加班單位必須支付兩倍工資就可以。
16樓：
如果另外4天支付2倍工資，同時員工同意的情部就不算違法的。否則就是違法的。 國慶和中秋一起共有四天是法定假期的。
17樓：匿名使用者
國定假是四天，另四天是兩個雙休日，若上班屬加班，因付雙倍工資，或調休。
18樓：醫療行業問答
我公司還沒放假最少比我好點
國慶我們放7天，公司說我們是單休所以少放一天，而且還不算加班，是正常上班，這樣合理嗎？ 10
19樓：
如果你們平時是單休的話，這樣是正常的！
國家規定，中秋放一天，
國慶是三天，平常為什麼放七天，是因為把節前和節後的兩個雙休週末都調到國慶了，所以是7天。
今年剛好中秋和國慶連著，所以雙休的就可以休8天，但你們是單休，只能7天！
合理的！
祝你順利！
20樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
21樓：不知名的大號
當然不合理，國慶8天假是法定假日
22樓：匿名使用者
法定假日都是三天~可以告他的
23樓：綠橄欖
公司就是老大，不管合理與否。。。
24樓：匿名使用者
是不合理的 可以向有關部門反映或者去跟公司協商
國慶假期最後一天日記,國慶假期最後一天日記400字
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