1樓：少林永清
簡單：他工資表上的三分之一發放！上十天班能發工資，你算個不錯的頭了！
2樓：
用他的整月工資除以本月的工作日，再乘以他工作的天數
3樓：
月工資 / 本月應工作天數(21.75) * 上班天數 ＝ 應發工資
如果是以日薪計算的變更管單了: 日薪 * 上班天數 ＝ 應發工資
4樓：匿名使用者
月工次額除以本月應上班天數，再*10
5樓：釣魚佬老頭
依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
員工上了10天班離職,其中有休息日,算工資嗎？
6樓：天香百合的快樂生活
只上了幾天班是按實際上班天數計算工資的，休息日是沒有工資的。希望能幫到您。
7樓：小初教育財經小集
我認為正常的員工如果上了班，也就是為企業提供了相應的服務，企業就應該給員工結算工資。如果員工上了10天班就離職，我覺得工資可以按照實際出勤的天數來計算。當然全體前提是員工在工作期間沒有犯錯誤，而且離職時也履行了正常的離職手續，對企業的生產經營沒有造成重大不良影響。
8樓：醜靈寒
雙休日上班是會給雙倍工資的，所以會給你算。
9樓：千里走單騎
如果是一共上了十天班，而且這十天班裡面含有國家規定的休息日《例如週末或者是法定假》，就應當屬於加班應該算工資的，而且十天班裡面的節假日休息日應當按照國家規定的加班工資計算辦法核發工資。
10樓：
上班了，有考勤就要工資，不給你就到 勞動局投訴公司。
11樓：
說到底不也為你幹了幾天活，還用去了那麼長的時間和精力，理應給算工資。
12樓：匿名使用者
當然算啊，上一天班也要付工資
13樓：
按出勤天數計算工資。
離職這個月的工資到底該怎麼結算？
14樓：匿名使用者
你好,首先你如果正式離職是7月10日才離職,前提是你7月1日-10日都在正常上班中,這十天的工資是要算給你,至於績效跟獎金就看你公司制度對離職這一塊有沒有特別規定了,如果沒有,就按你的全額工資計算這十天工資,如果有特別規定,那隻能按規定計算你這十天的基本工資了.按國家規定是21.75天.
就是你的工資除以21.75天乘以10天就是你最終工資.
15樓：匿名使用者
我不知該怎麼結算?請大家幫幫,大家的公司都是怎樣結算2月份的工資的,謝謝!...國家規定，日工資為月工資/21.97天。因為法定假屬於帶薪假，雙休日不屬於...
16樓：佛法永照
1、如果勞動合同約定的工資是1800元/月，日工資為1800元/21.75（計薪天數）=82.76元/天；
2、7月1號工作到7月10號工作天數是：10天-星期天3天=7天（工作時間）；
3、7月份你應該得到的工資是：7天x82.76元=579.32元；
4、績效和獎金按照公司有關制度執行。
法規依據
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算的通知》勞部發[2008]3號
17樓：餘村林場
按照《勞動合同法實施條例》第27條規定，工資應當是勞動者的應得工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
順祝幸福！
18樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職以後，工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
如果一個員工連休息一共上了10天班,我應該怎麼考勤,就按10天的工資給他算工資嗎? 10
19樓：匿名使用者
休息的時間上班按兩倍工資給啊！
一個月的工資除以26，不就是每天的工資了！
一個月工資3000，上了10天班，月休4天，工資怎麼算？
20樓：言午
這個和這個月應該上班天數有關係的。
如果這個月應該上班26天。
就是3000÷26×10＝
就是這樣算的。
21樓：匿名使用者
10天除以當月的工作日，
然後乘以月工資就是你這個月的工資了。
看你老闆了，
法定工作日好像是21點多少天(是個平均值)，按這個算的話工資多點，要是按照26天工作日來算就少一些了。
22樓：速達軟體
可以按日平均工資結算。一個月工資3000的話，摺合下來十天就是900元。
這個時候呢，工資可以找老闆一樣，如果你繼續上班兒的話，那麼到發工資的時候就會給你發了。
23樓：匿名使用者
工資是按照26天的出勤計算的，這樣的話，就是3000乘以10/26
24樓：匿名使用者
月工資3000，月休4天，即每月工作日為24天，則日工資為3000÷24＝125元/天。
則上10天班工資應為，125×10＝1250元。即一千二百五十元。
25樓：瑚了湖塗
上丨0天班一個班多少小時算假如丨個班是24小時10個班是240小時。正常丨天是8小時1個月工時208小時。近些年國家勞動法規定1周5、5天一個月是丨96小時。
26樓：匿名使用者
解: 如果是因特殊情況不扣工應該得工資的演算法如下(因你沒幹到一個月修息天不能算工資):
(3000÷30)元/天x(30一20一4)天=100元/天x6天
=600元
答:上10天班他只會發給你600元的工資。
27樓：
就是26天制了，3000÷26=115.39一天，十天班就是有1150塊。
28樓：
你一個月工資是3000，月休4天，相當於是帶薪休假，一般一個月都按30天計算，也就是說一天劃100，照這樣算的話你上了10天班應該拿1000。
29樓：陳萍愛琴
如果沒有基本工資和出勤獎之分的話，則每月的工作日是30-4＝26天，那麼3000÷26≈115.38元，每天工資是115.38元，工作10天應得115.
38×10＝1153.8元。為列式:
3000÷（30-26）×10＝1153.8元
30樓：劉悠悠
月工資除以當月正常應該上班天數再乘以實際上班天數，大部分公司都是這樣算的，但是還是要看你們公司怎麼規定的！
31樓：傑哥粗又大
現在大部分公司企業廠子裡基本都是這個月領的上個月工資，也就是說你入職的第二個月才能領到第一個月的工資。
32樓：alli阿莉
一般會按天算。但不同的公司不同的演算法，你還是去問問老闆比較好大方的會給多點，小氣的不給都有可能
33樓：唯美
300/30=100每天，10*100=1000.主要看你們老闆怎麼算，一般是這樣算的
34樓：哦尼醬尼
勞動法律法規規定，一個月工作時間正常為22天，要算每天工資多少，就用月工資3000÷22×10就是上10天班應得的工資，休息時間不算在內！
35樓：俟菊月
我們是3個人上班的一個人上10天班，一個2200一個月，上一天休息兩天的，另外一個人有事情不能來了叫另一來上班的，那不來上班的人要給來上班的多少錢一天啊
36樓：一個在外鄉漂泊的人
因為每個公司演算法不一樣，有沒有全勤獎在裡面？一般你還要到下個月領工資，這個月十天還不會給你，這樣算出來
37樓：說好不讓你難
要看你的工資構成，如果基本工資為3000，按22天正常班，4天加班計算，則每天工資136元，10天就1360元，加班翻倍。
38樓：姓王的
每個單位有各自的規定，只能找單位勞資人員按規定計算。
39樓：木林森
月工資3000，按照月休4天，那就是每天115塊錢，
40樓：光易戎
嗯，如果你這月休四天沒有休的話，上了十天班，工資應該是1000塊
在工廠上了倆個月班辭職多少天能下來
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工仿評級以後上了幾個月班廠裡要辭退工人,賠償怎麼計算
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不會，因為違反公司規定發生在本月，而非上月。用人單位應當按時足額的支付勞動工資，勞動者違反用人單位規章制度的，也應當承擔處罰 違法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。根據 勞動合同法 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當...