1樓：小勳愛吃肉
區別如下：
1、工作性質不同。
出差的人員，一般來說是在本公司就職，銷售或者售後的工作人員，需要具備一定的耐心和細心。還要有良好的溝通能力。
外派的人員，需要由母公司任命的在東道國工作的母國公民或者第三國公民，也包括在母公司工作的外國公民，其中以在東道國工作的母國公民為主。
2、審批許可權不同。
出差錢需要填寫《出差申請審批單》，並送行政管理部門和財務管理部門備案。如情形特殊事前無法及時填寫《出差申請審批單》，亦應儘快補辦手續後方報銷差旅費用。
出差人憑核准的《出差申請審批單》，可向財務部暫支一定數額的差旅費。
外派一律由總裁決定，併到行政管理中心辦理備案手續。
3、報銷制度不同。
公司員工因工出差借款或報銷，由各部門經理審籤後，報公司財務部門稽核，並送公司總經理批准，方能借款或報銷。凡有審籤許可權的部門經理須在財務部門籤留字樣備案。
員工出差預借差旅費應填寫「借款單」，並註明借款事由及行程，按規定程式報批後，到財務部門預借差旅費。 員工出差返回後，填寫「費用報銷單」，按規定的時間及審批手續到財務部門報銷。
員工出差旅費報銷標準是員工出差分 「長途」和 「短途」兩種，即當天能往返的為 「短途」，出差時間在一天以上的為 「長途」。
2樓：共同度過
1、工作內容不同。
出差的人員，一般不是銷售，就是售後服務人員，再不然就是監督之類的工作，或者押車之類的工作。這些工作，就是需要溝通和處理問題的能力。還有就是細心，認真的工作態度。
外派人員工作則不同。需要由母公司任命的在東道國工作的母國公民或者第三國公民，也包括在母公司工作的外國公民，其中以在東道國工作的母國公民為主。
2、準備工作不同。
出差拜訪客戶之前首先與客戶通**，大概什麼時候去拜訪，問清楚對方上下班時間，以免打擾客人。一般準備好貴司產品宣傳冊，新穎的樣品或磨具，名片，禮物等等。
到達對方公司之後，態度謙遜，誠懇，表達合作誠意，可以談一下公司歷史發展，規模，最新情況，意向產品，**，付款方式等等內容。互換名片，拍照留念等。開發客戶的主要目的是給客戶留下好印象，讓客戶對你們產品有購買慾望。
外派的準備與考核確保外派人員工作質量、調動外派人員工作積極性的重要手段之一。外派人員的培訓工作要注重針對性、綜合性，要以全面提升外派人員綜合技能、綜合素質為培訓目的。
需要結合外派人員的職業生涯規劃、公司未來人才需求規劃等有的放矢地確定培訓目標、培訓專案及培訓考核，切忌盲目開展外派人員的培訓工作。否則會增大企業人力資源培訓成本。
3、報銷制度不同。
公司員工因工出差借款或報銷，由各部門經理審籤後，報公司財務部門稽核，並送公司總經理批准，方能借款或報銷。凡有審籤許可權的部門經理須在財務部門籤留字樣備案。
員工出差預借差旅費應填寫「借款單」，並註明借款事由及行程，按規定程式報批後，到財務部門預借差旅費。 員工出差返回後，填寫「費用報銷單」，按規定的時間及審批手續到財務部門報銷。
員工出差旅費報銷標準是員工出差分 「長途」和 「短途」兩種，即當天能往返的為 「短途」，出差時間在一天以上的為 「長途」。
3樓：凌海融
3個月以上是外派,我覺得出差和外派不是對出差的人而言的.而是對在這段時間此人發生的費用是由當地單位負擔,還是由原單位負擔而言的........
4樓：阿韶
。。。。。簡單說一下：出差是你的base地不變，所在組織部門不變，但是去外地工作，時間可長可短，我出差最多的長達16個月。
（當中1~2周flyback一次）外派是涉及到你所在的部門，組織甚至base地都會變化的，在外派的期間你的直線經理都會不一樣。 時間可能長也可能短，一般會比出差長（這點lz說對了）。還有一點，出差是有出差補助的，外派多數情況沒有（因為你不屬於原工作地址了）。
檢視原帖》
5樓：micky頭一
我的理解是：不管是出差還是外派~~~~ 做什麼都可以報銷滴~~~~~~~ 檢視原帖》
關於外派與出差的差別?
6樓：郭老師傅
出差的意思是你去學習還可以回到原來的地方，
但是外派就回不來了，是單位派你到其他單位的，而那個單位是和你們單位有合作關係的。
7樓：匿名使用者
這種情況在我以前的公司和現在的公司都有，不過很遺憾的告訴你這兩個單位都認為這是外派。出差一般認為是出去辦自己單位的事，解決自己的問題。外派就是借用或支援，是幫忙解決別人單位（屬於一個總公司）的問題。
希望能幫到你！
8樓：匿名使用者
外派屬於崗位調換，出差是本職工作需要，確實不一樣的。一般來說公司都會有相關規定。
9樓：本命之名雷諾
外派是長時間到外面工作，
出差是短時間
這個還是算作出差比較好
外派的話暫時還不能算
出差和外派有什麼區別
10樓：所謂的a幸福
出差的意思是你去學習還可以回到原來的地方，
但是外派就回不來了，是單位派你到其他單位的，而那個單位是和你們單位有合作關係的。
11樓：小夥計
出差短期 至少有回來的期限
外派時間不定 如果你是表現好的 那就更努力吧 估計升職 如果表現不是好的 那也得注意努力了
才疏 也許沒幫上你
請問勞動法關於出差和外派有什麼規定，兩者有何區別
12樓：邗杏慎問芙
出差一般認為是出去辦自己單位的事，解決自己的問題。外派就是借用或支援，是幫忙解決別人單位（屬於一個總公司）的問題
駐外和出差是什麼區別
13樓：ps休閒時刻
駐外，是指較長時間、或者長期的，穩定派遣在某個地方。
出差，是指臨時外出辦事。
14樓：凱哥說劇
出差定義：工作人員臨時被派遣外出辦理公事，到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。
駐外是指駐在外國或者外地，不在本部工作。
區別：出差人員的日常的辦公地點在公司本部，根據工作需要，到不同的地方進行出差；而駐外人員，日常辦公的地方在外地，不在公司本部。
出差和駐外工作那個待遇會好一些，他們的區別在哪
15樓：mmm1237890啊
要看單位而定，駐外的話比較穩定，公司一般都較高重視，出差只是暫時在外面，估計只是有個話補或者住宿補貼。還是要發展自己的硬體方面哦。這樣不管如何待遇都會好的。加油。
16樓：匿名使用者
看你單位的規定，不過駐外肯定比出差待遇好。出差是短期，駐外是長期的，需要額外的補助
17樓：匿名使用者
主要看公司自身的福利待遇的分配
18樓：匿名使用者
區別主要在於兩點：
1、補貼，駐外人員的補貼標準一般情況應高於出差，具體標準根據公司檔案。
2、獎金，正常出差屬於公司支付薪酬的正常工作內容，駐外工作條件大多較多艱苦，補助不一定能到位，所以在獎金方面會有考慮的更多一些。
僅供參考。
誰知道公司招人的時候，外派和外包有什麼區別？
19樓：金柚網
外包公司：會去接一些其他公司的專案，自己公司沒有產品，靠給其他公司做專案生存。
外派公司：把自己的員工外派到其他公司，當其他公司的外派人員，比如阿里，阿里有很多外派的員工，他們和阿里本身的員工是在一起工作的，但是發工資不是阿里給他發，是所屬公司發的。
外派和外包哪個好?要從多方面考量：公司使用的技術、待遇、工作強度。
總體外派比外包好。可能你原來去不了阿里，但是外派了，你就可以和阿里的員工一起工作，慢慢的你會學到很多東西。和他們一起做專案，雖然待遇不如他們，但是所處的環境和用到的技術，都是一樣的。
20樓：手機使用者
那要看待遇,一般是外派的好.
外派不但能享受到原單位的待遇,還可以加外派費(如出差費,餐費住房補貼等)
外包一般不能享受到釋出專案外包公司的待遇,而且一旦專案完成,專案團隊會被解僱
國內的外包就是這樣子被做爛的.
當然還得看自身情況和待遇\前途\錢途而定.補充：
這個應該和你所應聘的公司相同的福利待遇，上面我已經將外派和外包的性質說明白了，既然合同性質是外派，那你就是以當前公司外派人員的角色出現，享受的到的都應該是你所應聘的公司的各項福利遵守的是用人單位的機制！
請教外包和外派的區別
21樓：匿名使用者
外包是把專案包給其它公司,外派是把本公司人員派到外地去ibm公司做專案外包,如果你做這專案,但你並不屬於ibm人員.
那要看待遇,一般是外派的好.
外派不但能享受到原單位的待遇,還可以加外派費(如出差費,餐費住房補貼等)
外包一般不能享受到釋出專案外包公司的待遇,而且一旦專案完成,專案團隊會被解僱
國內的外包就是這樣子被做爛的.
當然還得看自身情況和待遇\前途\錢途而定.
22樓：哎呀哎呀拔蘿蔔
回答明空
您好不一樣 勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。 外派只是勞務派遣中的一種形式而已。
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