1樓：匿名使用者
什麼樣的人都有，你為什麼不離開他？工作舒心與否，很大程度上決定了生活質量。如果心受了委屈，卻沒有得到足夠多的收入，那不如痛痛快快離開，去尋找一份更適合自己的工作！
什麼樣的人都有，你為什麼不離開他？工作舒心與否，很大程度上決定了生活質量。如果心受了委屈，卻沒有得到足夠多的收入，那不如痛痛快快離開，去尋找一份更適合自己的工作！
什麼樣的人都有，你為什麼不離開他？工作舒心與否，很大程度上決定了生活質量。如果心受了委屈，卻沒有得到足夠多的收入，那不如痛痛快快離開，去尋找一份更適合自己的工作！
什麼樣的人都有，你為什麼不離開他？工作舒心與否，很大程度上決定了生活質量。如果心受了委屈，卻沒有得到足夠多的收入，那不如痛痛快快離開，去尋找一份更適合自己的工作！
什麼樣的人都有，你為什麼不離開他？工作舒心與否，很大程度上決定了生活質量。如果心受了委屈，卻沒有得到足夠多的收入，那不如痛痛快快離開，去尋找一份更適合自己的工作！
2樓：弭曼青
如果遇到這種老闆，早點離開的好世上又不是隻有他一個老闆，憑什麼受這種窩囊氣？
3樓：百聞不如一教
你想拿這錢就不能挑人家!
4樓：潛龍勿用77摩羯
大概他僱你工作不太願意比較勉強吧，否則不會出現這種狀況的。我猜你這份工作不是你自己找來的，是通過關係的吧。
5樓：隨意
這樣的老闆我還真遇到過，又不信任你，又看不得你不動
老闆什麼小事都要我做，這樣的老闆還能幫他做事嗎
6樓：澳爸購
具體是要看情況的
現在一個人當多個人用已經是很多小公司存在的用人現象，但是值不值得呢？這個具體是要看情況的，做事情部分大小，特別是工作。只要老闆是個惜才的人就值得為老闆服務。
7樓：匿名使用者
首先，需要你自己明白的問題是老闆讓你做的事情是不是合法的，合法為大前提的情況下還要參考是否符合道德標準。
如果在不違背以上兩點的情況下，他讓你做的事情越多，越能證明你的價值，因為沒有你的話很多事情就沒有辦法做，或者需要他自己去親力親為。你在為他創造「客戶體檢價值」，變相的建立的是客戶粘著度，讓他離不開你。
當你覺得客戶粘著度足夠高時，就是你漲價的時候。
8樓：煤球我愛你
我覺得要是這樣一個小公司的話就沒有必要再待下去了。因為假如在大公司的話，你有要奮鬥的方向，不管怎麼被人欺負、被人指使，都可以看作是歷練，就當是作為在大公司發展的跳板了。而且如果說一個老闆總是指使你做些不是你該做的事，可能因為他想考驗考驗你，看看你的能力，還有可能就是他看你沒有事幹故意整出點事來讓你幹。
尤其是這種只有幾個人的小公司，還有什麼可值得你留戀的呢？工作多的是，只要把要求條件放低一點是很好找的，但是這個要求和條件必須在你自己設定的原則之內，超出原則就走人吧，另尋他處未必不是一條更好的路。支援你！
9樓：月子寶寶
要是你想鍛鍊自己，那可以做下去，實在是不想，可以轉行嘛....
工作中，本來不該你做的事情。你的領導非得讓你做但是你又不想做，有比他大的領導我就是不做你說這樣的話
10樓：芳菲陽臺小花園
那要看對方是不是惡意的。如果是惡意的你找什麼藉口也沒用。如果不是，你就版陳述你的正當理權由就行了。
如果直接能開除你的那種，你就沒理可講。要麼幹，要麼被炒。
如果不是真正的僱主，那麼就沒必要聽他的，把自己受僱傭應該做的作完就行。
不過我看到我們這裡超市老闆表揚員工是這樣表揚的，「某某員工非常不錯，幹完了自己的本職工作不是閒呆著，而是自己找點兒活兒幹」。我當時就噴了。碰上這樣的老闆，你還說什麼。
他認為你能夠自主的剝削自己，就是好的，有覺悟，有認性。
有人說凡事親力親為的老闆都是不成功的，你怎麼看
11樓：丿灬蕭翎
不能太肯定了！親力親為只是為員工做好榜樣而已，同樣這樣的老闆也是和員工感情最好的！這樣的老闆也是不容易破產的
做一件事，把每個細節一步一步地做好，這是什麼性格？
12樓：匿名使用者
這類得多觀察觀察，這麼做事的人未必脾氣好，還有可能脾氣特別寧，較勁，不靈活，在一起老說你。個人觀點僅供參考。
13樓：無敵美少女戰月
謹小慎微，嚴謹，追求完美的個性吧
在同事面前我一點自尊也沒有哈，看不起我的看不起我，為什麼我做什麼事都看不起我。我該咋麼辦？不順心
14樓：匿名使用者
尊重，是相互的，也是靠自己掙的，絕對不是靠別人施捨的，更不是靠所謂的「情商」去騙的！
因此，如果你覺得周圍人不尊重你，那麼首先要找找自己的原因。
第一，你是否尊重別人。不懂得尊重別人的人，別人又怎麼會尊重你？有一個同事，工作上碰到困難找其他同事幫助。
結果，別人給她建議，她不採納就算了，還自以為是，對別人表示輕視、看不起。後來，她再找人幫忙，別人不是推脫，就是假裝不知道。她就覺得別人不尊重她。
還有一個人，上司問其他同事的工作，他搶著彙報，對別人的工作評頭論足。後來，其他同事看見他都不大願意理睬他了。你不尊重別人，別人又為何要尊重你呢？
第二，要別人尊重，首先要學會自尊自重。有個女的喜歡一個男的，主動示愛。可是一直得不到這個男的積極響應。
最後，她覺得這個男的不尊重她。事實上，她當著這個男的，和別的異性搞曖昧。男的言語挑逗她，她默許；男的對她動手動腳，輕薄她，她也不反對。
最後甚至有幾個已婚男人主動曖昧她，她也不拒絕。像這種不懂得自尊自愛的女人，又怎麼會被別人尊重呢？
第三，尊重是要靠自己去「掙」的，靠欺騙和施捨，是得不到尊重的！所謂「掙」，就是靠自己努力、實幹，憑實力說話。有些人，希望得到別人的尊重，卻又不想付出努力，總想著靠嘴上吹噓、編造故事。
這種人越是如此，越是得不到別人的尊重。還有一些人，把別人的善意的誇讚當真，自以為得到了別人的尊重。卻不知，這些都是別人的「施捨」，並非真正贏得了尊重！
還有一些人，以為尊重就是說好話，所謂的見人說人話，見鬼說鬼話。殊不知，這種牆頭草，在別人眼裡是最不值得尊重的。這個和女人三心二意、水性楊花又有何區別？
15樓：流水隨風
自尊不是別人給的，是自己掙來的。首先要自己內心高度認可自己，提升做事的技巧，溝通的方法，別人會看到你的進步的，態度會逐步轉變的。
16樓：凌誠一點
只有一個辦法：就是用更加努力地工作和出色的業績讓他無法小覷。
17樓：女人的煙燻
做錯了一件事，別人對你的看法永遠都不會改變了，就像我，除非某天你自己出人頭地了
碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
18樓：lee羅亞輝
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另一個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裡的地位也會相應提升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據
面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
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注意領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
19樓：匿名使用者
感覺自己和小人去計較，真的挺掉價。
但心理又不成熟。
不能去成熟處理自己的不良情緒，
需要時間去慢慢消貸。
相反成熟的人，隨機應變，知道什麼輕重，如魚得水一般。
都是歷練，去靈活變通。
20樓：牌型好嗎
你可以選擇跳槽。或者拿出證據來向更高一級的領導反應。
21樓：匿名使用者
我老公跟你是一樣的，進那家企業4年了，一直是同一個領導，被排擠針對了四年，跟剛進的大學生競聘個崗位，結果毫無疑問不是他。我老公業務能力挺強
22樓：匿名使用者
看過宮鬥劇嗎？看過工
作去嗎？你越優秀就你受嫉妒的人就比較多，你受排擠的可能性也就是比較多，因為工作區裡面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的話，記住有些人記住你，排擠你，就是因為看不慣你，因為你的作風太好了，人就是看不慣你，所以你要忍，你要會忍，你要忍到，當你變優秀的時候，延禧攻略裡面就有，所以你就要。
23樓：匿名使用者
對付這樣的惡人要造勢,團結一切可以團結的人,讓他無法正常開展工作,最後讓上級領導面對巨大壓力的情況下將他撤職.
24樓：qq郵箱傳奇
說的都是屁話，怎麼解決？沒說啊！
25樓：百度使用者
那你就要以君子的做法來對待他，讓行動來證明你的能力與正確的處事方法，讓周圍的人和同事得到對你的認可，讓領導也依賴上你，這樣他想留你都還來不及，自然對你的態度就有所改變了！
你們有沒有遇到這樣的父母很煩人，你有沒有發現一個事實，父母越沒本事，越不行，他們就越希望孩子行，然後經常打擊孩子，說一些傷他們自尊
可憐天下父母心啊！做父母的如果知道自兒的子女對他們這麼的煩，他們的心還有溫度嗎？你好，父母都容不下，何以容天下。分開啊，幹嘛非要在一起呢 世界上這樣的人多了，最好的辦法就是視而不見，當她不存在。人是要靠自覺的，尤其是對於一個成年人來說。如果電腦不是你的私人物品，是公司派發的話，就沒必要那麼在意，因為...
你有沒有遇到過這樣的情況？別人借了你的錢，可是你過了很長時間才想起來，但你已經不記得那個人有沒有把
你好，如果是這種情況，那估計錢數應該不是很多，不然的話就不會那麼記不住了。那既然是錢數不是很多，又實在想不起來了，那就算了吧，別為了這個事情影響了友誼。畢竟，友誼是拿錢買不來的。只要你下次再往外借錢的時候，記得清楚一些就好了。如果實在記不住，找個本子寫下來，然後那個人要是還了，再抹掉就好了。這也算吃...
有沒有讓你畢生難忘的陌生人，有沒有一個讓你畢生難忘的陌生人？
每個人可能都有一個讓你難以忘懷的人，這個人可能是你的老師 同學 朋友 也有可能是一個陌生人，可能你們會很奇怪，為什麼陌生人也能讓人難以忘懷，其實這都是與個人的經歷有關，當一個陌生人在你感覺到無助的時候向你伸出援手，你就發現這個人並不陌生，而是會突然發現這人很親切，很友好，因為你得到了這個人的幫助，而...