1樓：匿名使用者
不可以。
女職工在公司上班，現習慣性流產，是本身的原因，並非是因為用人單位職業危害造成，也不是工作原因遭受事故傷害造成，不屬於工傷。也不屬於《勞動合同法》第三十八條規定的情形，主動解除合同沒有經濟補償金，更談不上賠償。
女職工可以按照《勞動合同法》第三十六條規定與用人單位協商一致解除合同，也可以按第三十七條規定提前30天書面通知用人單位解除合同，但用人單位只是需要結清工資，沒有經濟補償金。
如果女職工違法解除合同，需要賠償用人單位損失。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：淡水羅卜
辭職可以，賠償倒不一定，又不是工傷，公司不會賠錢的。
3樓：韋訪冬
習慣性流產有可能是宮寒或者子宮壁薄造成的和工作沒有關係所以應該不會賠償，可以去除宮寒改善習慣性流產
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