1樓：東環路行走
用人單位給勞動者實際支付的工資不應低於當地最低工資標準，可以斷定單位肯定是違反規定的。
另外，勞動法對工作時間也有規定，每天工作8小時、每週40小時，超出的工作時間應按加班工資支付，另外還要保證每週有一天休息日。按你說的情況，你的公司在工作時間、加班費以及休息日安排這些方面都存在違規行為。
你可以到當地勞動局的監察部門去投訴，是免費的。
你手上的合同和工資單都是很有力的證據，如果能拿到考勤卡證明你的實際勞動時間那就更有利（不過沒有也不要緊，只要你提出，監察部門會要求公司出示的）
2樓：匿名使用者
當然是違法的。低保低於當地平均工資違法。加班不給加班費違法。到勞動局投訴。注意自己提供必要的證據，當然勞動合同是必須帶上的。
3樓：匿名使用者
根據你的敘述，可以初步判斷你的「底薪」550元月就已經低於當地**規定的最低工資標準了，260元月更是低於**規定的居民生活最低保障線了，所以，你可以到當地勞動和社會保障局勞動監察大隊投訴公司這種違法行為，維護自己的合法權益，注意投訴的時候要提供能夠證明你與該公司存在勞動關係的證據,既然你有勞動合同，那就不要其他東西了，直接去投訴，接下來，就是公司如何向**解釋他們的違法行為了，如果他們能夠將違法行為解釋成為合法行為，你就認倒黴，如果解釋不了，就是解決問題了
4樓：虎有
掙的才550最後才拿260-----不幹了寫辭呈
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