1樓：星星之狐
勞動者在辦理離職手續期間，公司是不會批准年假的，但可以與公司協商解決，要求公司把年假折算成300%的工資。
2樓：謝其汛
用人單位對年休假有安排權，規定年假不可以與休息日一起休假合法。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3樓：王元頁
你可以請假，但是單位可以根據工作情況安排，特別是年假，就是單位根據工作安排。如果單位不能安排年休假，按每天300%支付工資
其他正常週末休息和法定節假日單位要按規定日期放假就可以《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
辭職前還可以休息年假嗎？
4樓：
員工離職前有權利休自己已工作月份對應的年休假時間，即可以在離職前休假。
附：企業職工帶薪年休假實施辦法
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
5樓：
辭職時還享有5天年假嗎？
6樓：匿名使用者
如果同意可以休息，但如果不同意的話，你一天都拿不到。 因為年休假均是當年的，公司給你5天只是預支而已，如果你要走，只能享受到你工作哪天的部分，即你工作的天數/365*年休假。按你的時間是0.
9天，國家規定零頭不算，所以一天都沒有。
7樓：楊曉玲律師
回答您好，可以休假。休假是勞動者的合法權利，所以勞動者提出離職申請後，勞動者可以依法正常休假。根據勞動合同法第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據該條規定提出離職申請後，在三十日內仍是公司員工，按照公司制度請假依舊可行，只是出勤不足一月，公司將會按照實際出勤天數和平均日工資來發放工資。
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申請離職期間還能休年假嗎
8樓：匿名使用者
只有沒有解除勞動關係，就可以享受年休假，但職工2023年度可以享受的年休假應當按照工作時間進行折算。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
9樓：遠錦網路資訊
離職了，只要你還沒有離開公司，公司就應當把你未休的年休假補給你。
一、法律依據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
辭職期間可以休當年的年休假嗎?
10樓：匿名使用者
勞動者辭職期間可以休當年依法應當享有的年休假。
職工連續工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
11樓：匿名使用者
不行 這個期間是你的工作交接時間 除非你是修完年假再遞交辭職申請 另外如果是這樣子的話 有的企業還會扣除你請年假這段時間的工資
12樓：匿名使用者
辭職期間可以根據你未休完年假的天數來折算休年假
比如：你今年一共有5天年假，並沒有休過，那麼現在是六月份，你可以休2.5天年假
員工離職之前可以把年休假休完嗎
13樓：橘子不如橙子
可以的，勞動者在離職交接期依然屬於勞動合同期內，依法享有年假待遇。
根據《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
離職前可以休完本年所有年假嗎？
14樓：
一、辭職之際沒休完的年假能補工資嗎
首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
」可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。
具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
舉例來說，2023年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計算時只能拿5天來計算。
至於離職時確實有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補償，這點法律沒有明確。
如果離職時已把全年年假休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定，「多於折算應休年休假的天數不再扣回」。
二、年假沒休該怎麼算工資啊
《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
」這一條款表明以下兩層意思：
1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工資報酬。
所以，在徵得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經發放了，所以在具體操作時，補發2倍工資即可。
不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：「用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。」所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自願不休年休假的證明，給予1倍的工資。
由上述資料整理可見，在辭職之際，員工只有權利得到自己已工作月份對應的年休假，並不是說所有的都會補償，而且也有一定的補償標準，具體的還是依託法律而定。如還有其他相關不明白的地方，您可以繼續在華律網進行法律諮詢。
15樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，關於是2023年的年休假，如果您與公司有特殊的約定，則按照約定來履行。如果沒有約定，則您的年休假情況一般是根據實際工作的時間來進行折算的。
另外，建議和公司協商進行及時的安排休年休假，否則如果是因個人原因離職，則公司一般是不需要再支付未年休假的折算工資了。
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