1樓：米蘭加油
你好，應該給你籤合同的，就是短期的合同，不籤合同沒有保障，到時候不發給你工資你也不好去告他們。
暑期工也不需要辦理其他的呀，就是籤個短期合同就是了。
去kfc麥當勞打工還要籤合同嗎？
2樓：
要的，合同是要籤的，沒有幹兩三個月這樣的。
3樓：
沒有違約金這個事。。不行你就到2個月的時候我家裡有急事一定要走
4樓：石提德
合同需要籤，簽了合同才能最大限度保障你的勞動權益，kfc的培訓極其簡單所以一般也不會有違約賠償金的問題，離職的話提前30天打辭報告就行。不過你幹兩三月就辭職，人際關係上可能會很不好。
勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 、。
麥當勞兼職為什麼要籤一年合同..如果簽了合同沒做到一年會怎麼樣？
5樓：匿名使用者
簽訂勞動合同的期限由勞動者
和用人單位協商確定。簽了一年勞動合同，勞動者也可以提前辭職。
一是和用人單位協商一致，解除勞動合同。
二是提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
除此之外，符合法定情形，勞動者也可以解除勞動合同。
擴充套件資料：
勞動者解除勞動合同的法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
暑假工需要籤合同嗎
6樓：蘇樂學姐
暑假工應需要簽訂短期勞動合同。
7樓：小角色點點
1。需要籤合同
2。短期勞動合同
3。不籤合同你去工作，已經發生了勞動關係，但很難證明。如果企業不付工錢，是很難追求責任。
4. 跟老闆溝通，努力爭取。如果是非正規的民企，不籤合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
5.你們應該上過法律基礎知識吧？那些基本夠用了。想更好的用法律保護自己，建議學經濟法、勞動法、民法、刑法。
暑假打工主要是為了鍛鍊和積累經驗，至於報酬可以放在次要位置。但首先要保證自己的人身安全。就算是正規企業跟你簽了勞動合同，也一般會註明不管保險的。
短期打工就是這樣。所以自己要注意。
8樓：匿名使用者
如果是長期的假期工，比如2個月就會要求籤的。uguo一般不需要籤 ，沒必要的。
麥當勞的勞動合同
9樓：紫月星辰
看你的意思，你是暑假的實習生吧，3個月實習，簽下合同，等3個月後開學就走人對麼？看看麥當勞的勞動合同吧，一年以內你因個人原因私自解除合同，而且你應聘的是全職，按勞動法來說你是違法，這是很明確的，具體該怎麼賠償就要看合同是怎麼明確的
10樓：匿名使用者
合同裡有約定的從約定
11樓：匿名使用者
只要公司為對你進行專業培訓並約定服務期，就不用支付違約金。
我可以同時籤麥當勞的學生兼職合同和kfc的兼職合同嗎？
12樓：匿名使用者
如果是臨時工合同是可以的，如果是月工資的話不行，否則你會倒大黴！！
慎之，看清楚合同內容！！！
去麥當勞兼職，但是合同沒過想辭職可以嗎？？ 10
13樓：匿名使用者
可以正常辭職的，但是一般公司都會要求員工若要辭職的話要提前跟公司提出申請，一般來說試用期內較短，大概一個星期內，有些公司還可以即走，正式員工的話一般要提前一個月，這種提前提出辭職申請是不用扣工資的。
14樓：樂樂的歡樂家園
員工辭職，法律規定只要提前1個月告知即可。當然如果你立即走，那就看你跟經理的關係好壞啊，一般沒問題。扣工資是非法的，但是他可以給你製造麻煩，譬如不給你開離職證明等。其他沒有了
15樓：匿名使用者
你就直接找你們店長說明情況就可以了，像這種餐飲行業員工流量比較大，你哪怕只做了一天都是可以辭職的。辭職以後工資會在你辦理完離職手續後打到你的工資卡上。
還有什麼不明白的可以問我
麥當勞暑期工，麥當勞暑假工服務員
沒有向你要可能是因為你還沒有正式被那家麥當勞餐廳聘用，正式錄用你的話是一定要的。其實如果麥當勞沒有正式回覆你要你來試用或者工作你是有權利再去找工作的，因為你有權利在它答覆你後拒絕工作 當然簽了合同就不行了 沒簽合同只是口頭讓你來工作你可以拒絕 當然，這樣不太好答應了事就要做好嘛 不過現在看來你還沒有...
沒簽合同，因工身故賠償的問題，沒有簽訂勞動合同因工死亡怎麼賠償
第一，村委會和你父親朋友的關係是合同關係，若依你所述來看，或是工程合同，或是承攬勞動合同，並不是勞動合同法保護的範疇 第二，如你父親確實從事了清理河衝雜物的工作，那是和合同中的 乙方 之間產生勞動合同關係 這就涉及到一個你父親和朋友之間的關係是什麼？是一同承攬？還是為你父親朋友務工？第三，承包協議的...
沒有籤合同需要交辭職報告麼，沒有簽訂合同的員工離職需要寫辭職信嗎？
公司應在員工入職起一個月內 試用期內也應當與員工簽訂勞動合同 與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規定 勞動合同法第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人...