1樓：曾哥的長夏茶館
在競爭激烈的職場中，如何更容易得到上司的信任？職場中有人會抱怨自己懷才不遇，明明自己工作完成得很好，可上司就是不信任自己，不肯給自己一個施展才華的機會。在職場中能夠得到一個展示自己的機會確實很重要。
1 為什麼要獲得領導的信任？
領導之所以為領導，因為他們掌握了資源，這個資源包括了人力資源，也就是人，可投資的錢，還包括對於資訊的掌握。
當領導信任你，你分配到的任務是容易出成績的任務，兩個人能力差不多，如果拿到能發揮的專案，可以做出大的貢獻，這樣容易獲得績效。
當領導信任你，你做起事情來就有領導的支援，包括人力，錢財，資訊，指導，這樣做起事情來就簡單一些。
當領導信任你，升職加薪的時候才能考慮你，特別是升職，這是一定要信任的過的人才能得到的機會。
總之，當你跟領導的信任是80的時候，可以普通發揮能力，如果是120的時候超常發揮自己的能力，如果是0，就沒法發揮實力。
2 做什麼會破壞互信？
信任是逐步建立，也是一個動態的過程，也有可能一個誤會就毀於一旦。
兩個人的信任就像銀行賬戶一樣，有一個信任賬戶，在工作中，一件事做得不錯，就會加分，沒做好，就會減分，當然平時搞好關係，也是會加分的。當然，如果有誤會，特別是大的錯誤，可能會減到零分，也就沒有信任了。
第一，能力不行
能力不行是原罪，在一個團隊，如果能力不行，無論怎樣都沒有辦法彌補的，即使再會拍馬屁也不行。
打籃球的周琦，吃個燒烤就被質疑，不好好保養自己的身體，不好好鍛鍊，可是你看nba那些大牌球星，酒吧喝酒很high，人家覺得有個性。
能力不行，沒有業績，做什麼都是錯的，如果走了業績，原來的缺點也變成了個性。
還有一種，做事拖拖拉拉，不能準時完成，把領導的耐心都耗沒了，這也是能力不行的一種體現。
第二，態度不好
現在有些95後，00後，他們自尊心很強，做錯事情，只要說一下，就炸毛，或者就在**哭，覺得自己受了委屈。
第三，不彙報
這就是訊號黑洞，我憑實力吃飯，不需要跟領導套近乎，我做好事情，領導肯定看到了，搞那麼複雜做什麼。
一般來說，就像宇航員和指揮中心，兩邊要互發資訊，這樣雙方才知道對方的狀態，領導知道下屬做了什麼，做得怎麼樣，有掌控感。而下屬也知道領導對於自己的期望。
這裡面有兩種人，一種人對正常人際交流有迴避和恐懼，覺得跟領導交流是表忠心或者拍馬屁，看不上。
還有一種是貓系員工，沒有忠心，也就說養不熟的，
這樣的員工，領導沒有辦法信任。
2樓：三馬子說娛樂圈
增強自己的個人業務能力，在公司的各方面事務或者是工作中積極的表現自己，同時也應該要做好領導交代自己的任務，只有這樣才能夠讓領導快速注意到自己，更能夠輕鬆的贏得領導的信任。
3樓：千百年孤傲
做事認真勤懇，不拖泥帶水，交代下的事不拖拖拉拉，不耍小聰明，不當面一套背後一套，不要趾高氣揚，虛心學習，不懂就問。
4樓：只吃魚頭
在領導交代工作的時候，認真完成快速的執行，在負責專案的時候能勇於承擔責任，這樣子才能獲得上司的信任，成為他手下最得力的干將。
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