1樓：8628滅韓言贍
基礎知識，這類就是我上面提到的那些不變的知識，這些知識無論在工作、學習還是生活中都是必要的，比如溝通、邏輯思維等等一切你認為一直到死都需要用到（或提高）的知識。這個類目裡的內容是需要我們長期堅持的。
2樓：回憶
專業能力：任何一個崗位，公司招人都是為了解決問題的，所以專業能力是否過關是非誠重要的，軟效能力：比如學習能力、溝通表達能力、邏輯思維能力、統籌協調能力、領導力等等，基本職場禮儀：
這一點不必多說，禮儀是每個人必備的素養，價值觀：這個就比較虛，沒有辦法量化了，其他：還有其他一些特殊的或者說不清道不明的要求就沒辦法掌握了。
3樓：回憶
一般單位的基本要求應該是看學歷，是否有過類似的工作經驗，年齡，性格，能力等要求。學歷是硬指標，不能作假，也是衡量在單位工作的最重要的條件。如果有過單位類似的經驗，單位可能會優先聘用你。
年齡不能太大，要符合要求，性格要好，聽從單位領導指揮，服從工作的安排，有一定的相關能力，辦事幹淨利落。
4樓：知哥76101倍贍
人才真正的定義應該是經過幾年以上的工作經驗和鑽研過程，成為本行業的專家，可以用自己的技能產生價值的人。但是各大城市搶的並不是人才，人才在現在社會的定義就是能掙到錢買起房的才叫人才，不是所謂高科技領域的工科精英，他們的工資低的可憐，但是他們當初高考的分數線比什麼計算機金融都高的，只是不知道為了理想還是為了一腔熱血選錯了行業。
5樓：銘刻
學歷：不同的公司/崗位對求職者學歷要求不同，很多比較好的公司，不論什麼崗位，都要求至少是全日制本科，相關工作經驗：除非是校招，在社招的時候，公司都希望招聘在所招的崗位上有過從業經驗，並且取得過一些業績的人，其他：
除了學歷和相關工作經驗這兩個最基本的要求，根據崗位的不同可能還會對候選人是否能夠加班、出差、擁有某些證書或者是否有戶口以及政治面貌等有要求。
6樓：寶寶71056傷匪
職能知識，這類是那種工作上能夠最直接體現能力的知識，是可變的。因為即使是在一家公司做到退休，我們的職能也是常常會變化的，所以，這些能力也必須隨著變化而改變。比如今年我們做銷售，那就將銷售相關的技能放進去，明年我們換工作變成了財務，那就去掉銷售類的，加入財務類的。
總之，這類裡的技能實際上是我們需要花費大量精力去搞定的，因為對於大多數打工仔來說，這些能力的提高代表了收入的提高。
7樓：迪
office的應用能力：ppt的製作，講解，word文案的書寫和應用，excel的函式、資料透視等相關功能的應用。建議買一套相關書籍來學習，多和其他人交流應用心得。
沒事上上相關論壇什麼的，灑掃應對。瞭解最基本的人際交往關係，正確認識自己，多和其他人溝通和交流，端正態度，書面檔案的應用寫作：比如電子郵件和相關應用文如何用詞恰當，郵件的cc和to的順序等。
8樓：順序不順序
當今社會對人才的能力要求是擁有自主學習能力，由於現在社會分工越來越細化所以需要有專才，精通某種技術工作。有良好的社交能力
當今人才需要具備什麼樣的素質與技能
9樓：融衛
1、有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢於承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。
2、 有較好的組織才能：能領導並激勵下屬，能與同事之間有良好的工作關係和人際關係，並能幫助別人。
3、有較強的分析能力：能全面思考問題，準確找出問題的實質，能對紛繁複雜的事件進行分析並得出合理結論。
4、有較強的表達和交流能力：能簡明而有說服力地表達自己的觀點，可對別人產生影響，同時又應有客觀、開放的態度吸取別人的建議及反饋。
5、富有創造性：要有創意，有創造性地發揮，應有發現新的思想方法、工作方法，以及達到、實現某個目標最佳途徑的能力。
7、具有正直的人格：優秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心，能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想，在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。
8、有善於學習的能力：學習能使人增長知識、才幹，以便協助公司達到所企望的目的。只有善於學習、不斷學習，才能緊跟社會時代的腳步，才能適應企業不斷髮展的要求。
所謂人才必須具備的素質
1、道德素質：要有良好的職業道德、敬業精神，忠誠。
2、文化素質：有較豐富的知識結構，很好的文化素養。
3、心理素質：能自我調節心態，能放棄、敢選擇，自信但不驕狂、自重而不浮躁。
4、身體素質：身體健康，能自我鍛鍊，保持優良、健康的體魄。
八、所謂人才必須具備的能力
1、有良好的語言表達能力；
2、有較強的工作協調能力；
3、有很好的文字組織能力；
4、有基本的組織指揮能力；
5、有對自身部門（組織）工作的統籌、計劃能力；
6、有一定的應變能力；
7、有很好的計算（心算）能力；
8、有較強的實務操作能力。
當今社會需要什麼人才？
10樓：仙墨徹奇冬
最近，教育研究院的一項研究表明，隨著我國經濟與社會的發展，今後10年內，我國對人才的需要將有較大的變化。從技術和產業發展的角度來說，今後幾年我國將大力發展6大技術領域：生物技術、資訊科技、新材料技術、新能源技術、空間技術、海洋技術。
6大技術可形成9大高科技產業：生物工程、生物醫藥、光電子資訊、智慧機械、軟體、超導體、太陽能、空間產業和海洋產業。
按照國家人事部的有關統計**，我國今後幾年內急需人才主要有以下8大類：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才；資訊科技人才；機電一體化專業技術人才；農業科技人才；環境保護技術人才；生物工程研究與開發人才；國際**人才；律師人才
11樓：皮以蓮鏡甲
存在就是合理，存在就有需求，有需求就有市場。所有當今社會上只要有的工作都是社會所需要的，七十二行，行行出狀元嘛，只有沒有工作做的人，哪有沒人乾的工作呢？你不喜歡的工作，說不定正是別人的所愛呢。
所有術業有專攻，只要把任何工作幹好，幹出色，既有豐碩收入，又有良好口碑，你說是嗎？
12樓：總的御用蘑菇
我認為現在需要的是複合型人才，就是同時擁有多種特長的人。
這樣才可以在同等的機會下，更容易勝出。
而且多學一些東西對於像我一樣的學生來說，是好上加好的。
對我的未來道路，肯定會起到推波助瀾的作用。
而且多技之長在手，在以後的工作的選擇方面也多勒。
靠自己的努力，為自己的未來的儲蓄力量。
何樂而不為呢？
13樓：曾若楓
現在的社會,什麼樣的人才都需要.中國雖然大學生很多,但是真正的人才卻不多.一個社會人才是永遠都不會滿
足的.當然是越多越好了.
人才,顧名思義，得有「才」。如果你在某方面或者幾方面有所專長的話,那麼你就是一個人才。社會的需求是無
限的，所以，能夠適應社會發展的人就是人才。
通常的人才，是企業裡所需要的德才兼備的幹才和將才，這些人要大膽使用，但對能力強，人品中等的人，要留
有戒心。
企業最需要什麼樣的人才
一、當今企業所必須擁有的人才
1、生產、技術方面：生產、技術、工程開發、動力裝置、品質檢驗等；
2、市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等；
3、人力資源方面：人事、勞資、培訓考核等；
4、 行政後勤服務方面：行政、辦公、保衛、後勤服務等；
5、其它方面：採購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。
二、當今社會人才結構（人力資源結構）
橄欖型人才結構：兩頭小中間大，高階人才與平庸人物不多，中間一般層次的人才佔大多數。（主要以求職打工
者的白領階層而言）
1、 幹才群體：幹才在社會人才結構中佔有大部份群體，他們通常比較務實，非常精幹，工作踏實，有一定工作
經驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術、能熟練示範操作，能帶領下屬很好地完成任務。
2、將才群體：將才在社會人才結構中佔的比例較小,他們通常在企業裡擔任一個部門（或專案）的領導、管理工
作。他們具有專業知識，能制訂業務計劃，能組織、指揮、激勵、監督下屬，執行堅決、修正及時。
3、帥才群體：帥才在社會人才結構中的比例就更小,他們是領袖型、統帥型人才,如企業的職業經理人等。他們
有全面管理企業的能力，熟悉企業的巨集觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣，他們敏感、判
斷力、決策力、精力、韌性都很強，有卓越的創新意識，執行堅決、修正及時，有很強的人格魅力。
4、通才群體：通才又稱複合型人才。這種人才在社會人才結構中也相對稀少，他們具備豐富的知識,有較全面的
工作經驗，在企業中至少能擔任或從事三種以上不同的相關工作。
三、當今企業的人力資源結構（人才結構）
1、先知先覺型：有非常強的分析、**、判斷能力,能對企業未來及中長期發展進行設計、規劃；（企業中的最
高層領導、智囊等，包括對市場、產品等發展能**和規劃的人才）
2、後知後覺型：能忠實理解、執行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖,能踏踏實實地按照先知先覺型
人才設計好的目標奮鬥，並帶領、領導屬下努力、正確工作；（企業中的後知後覺型人才屬中、高層管理者，如
部門經理、專案負責人及主管級人才等）
3、不知不覺型：他們沒有想法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業制定的方針、目標，在上
級領導的安排下做好自身一份工作。
六、目前企業選擇人才的八條標準
1、有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢於承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。
2、 有較好的組織才能：能領導並激勵下屬，能與同事之間有良好的工作關係和人際關係，並能幫助別人。
3、有較強的分析能力：能全面思考問題，準確找出問題的實質，能對紛繁複雜的事件進行分析並得出合理結論。
4、有較強的表達和交流能力：能簡明而有說服力地表達自己的觀點，可對別人產生影響，同時又應有客觀、開放
的態度吸取別人的建議及反饋。
5、富有創造性：要有創意，有創造性地發揮，應有發現新的思想方法、工作方法，以及達到、實現某個目標最佳
途徑的能力。
6、有很好地團隊精神：一個具有領導才能的人才，應能領導一個集體以取得最佳成果，懂得如何激發周圍人的熱
情，令他們團結一心、協調合作，在工作中最好地發揮個人及集體的作用。
7、具有正直的人格：優秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心,能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想,
在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。
8、有善於學習的能力：學習能使人增長知識、才幹,以便協助公司達到所企望的目的。只有善於學習、不斷學習,
才能緊跟社會時代的腳步，才能適應企業不斷髮展的要求。
七、所謂人才必須具備的素質
1、道德素質：要有良好的職業道德、敬業精神，忠誠。
2、文化素質：有較豐富的知識結構，很好的文化素養。
3、心理素質：能自我調節心態，能放棄、敢選擇，自信但不驕狂、自重而不浮躁。
4、身體素質：身體健康，能自我鍛鍊，保持優良、健康的體魄。
八、所謂人才必須具備的能力
1、有良好的語言表達能力； 2、有較強的工作協調能力； 3、有很好的文字組織能力；
4、有基本的組織指揮能力； 5、有對自身部門（組織）工作的統籌、計劃能力；
6、有一定的應變能力； 7、有很好的計算（心算）能力； 8、有較強的實務操作能力。
九、所謂人才必須做到六化
1、複雜的問題簡單化； 2、深奧的問題通俗化； 3、零散的問題系統化； 4、枯燥的文字圖表化；
5、分析問題要全面化； 6、演講的表達條理化。
十、目前人才流向趨勢
目前社會人才的流向趨勢是：人才跟著專案走，專案跟著資本走，資本跟著利潤走。
社會上現在缺少什麼樣的技術人才，當今社會最缺少的技術人才是什麼？
1 上海市教育研究院的一項研究表明，隨著我國經濟與社會的發展，今後10年內，我國對人才的需要將有較大的變化。從技術和產業發展的角度來說，今後幾年我國將大力發展6大技術領域 生物技術 資訊科技 新材料技術 新能源技術 空間技術 海洋技術。6大技術可形成9大高科技產業 生物工程 生物醫藥 光電子資訊 智...
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