1樓：
作為職場新人面對領導和通時，交往過程中長個心眼吧，老奸巨猾的領導是不好對付的，你也別太吃虧就行，
我覺得遇到這樣的一位領導應該是你的不辛，我建議你只有做好你的本職工作。就可以了不！
一個非常正常的技術型人才和市場型人才的關係。對你來說，一方面需要適應對方的為人處事，通過和她的相處，你會學習到不少所謂的「老奸巨猾」，這也是目前社會的生存法寶。
另一方面需要提防他對你的利益侵佔，養成email工作習慣，你和他的工作交流可以採用email方式，這樣將來出現問題、評估成績就是依據。 如果email感覺不方便，那麼也得有個手續才行，千千萬萬不能僅僅通過口頭交流而確定你們的工作執行，這樣你會吃虧的。
另外，在看待一個同事的時候，千萬別人把他當成朋友來要求，你們彼此間就是工作關係，這樣你和他的關係就好相處了，分清責任、劃清職責即可。如果有不清楚的模糊工作區域，讓公司老總來定一下分工吧。 其實，你只要多幹點力所能及的事情，有時候不必要太計較了，但幹了任何事情，都需要明確告訴對方，你是在幫忙。
2樓：旗一開凱旋
新人進公司，不要管閒事，老老實實學習，勤勤懇懇做事，不要偷懶，不要傳話，不要背後議論人，踏踏實實做人，謙虛謹慎，對所有的人都要尊重，有禮貌，不小氣，心胸寬廣，不要給領導和同事下結論，你沒有資格，只有當好新人，受得了委屈的資格。
3樓：匿名使用者
這是對你來說很好的磨練。強硬的領導一般都是外冷內熱，你做錯了事，肯定是要捱罵的，做對了就不一定有什麼表示。但是這種領導是會為了下屬利益去爭的。
至於老同事無非是多讓你幹些活，言語諷刺一下，這又有什麼，幹得多你才學的快，必定將來你會超越他們，加油。
4樓：匿名使用者
最基本的小心翼翼，一開始他們肯定會各種針對，刁難膩，忍著，仔細去發覺他們缺點，劣勢，可以一擊即中，前提是你計劃不走。
5樓：重光精神病院周醫生
那就要變得比他們更壞，就像甄嬛一樣，只有讓自己變得更心狠手辣，這樣別人才不會受到別人的傷害，太軟弱的人會處處受到別人的欺負和排擠，寧可不要這份工作也不能受到這樣的委屈。
6樓：jihongrui68老木匠
在入新職場之前就要做好功課，過去人們到一個新職場講究的前三腳難踢，說的是隻要踢開前三腳，就會在新的職場中遊刃有餘，暢行無阻。
7樓：
如果你想繼續工作下去，就要忍，等待機會，用智慧與他們周旋。
8樓：定孟
初到一個新的職場。遇到這樣的人很正常。喜不喜歡這份工作。喜歡這份兒工作，必須忍下去和領導同事搞好關係。如果不喜歡，這就，炒他魷魚算了。
9樓：弘巨集茂
主要是適應。適應過程就是為自我發展提供一個機會！
10樓：丁晟宸
用自己的真心和行動去體現自己的實力
職場基本規則是啥???
11樓：匿名使用者
大領導都這麼謹言，你一個小兵天天鼓譟脣舌的，哪句說不準，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不黑臉吧。所以，家裡老人經常告誡晚生：在單位，少說多幹。
多麼睿智！作家楊大俠認為，新人就要多幹事少說話。
12樓：traxex沉默
職場基本規則，第一條 尊重自己
自尊是成功的基石，適當正確的自尊，往往比其他任何東西更能使人獲益。
途徑：自珍自重；全力以赴；不斷學習。
要求：1、永遠以微笑面對你的工作夥伴、領導和部屬；
2、工作中心情要愉快，言談蘊含笑意；
3、不必貶低自己的成就，受到讚許時一定說「謝謝」；
4、不必理會別人對你的褒貶；
5、不參加互吐苦水的牢騷聚會。
第二條 自我交談
肯定自己的一切，是永保自尊的最重要關鍵。
途徑：從失敗中學習成功，在心中制定目標，接受失敗；重播自己的光榮史，光榮史是來自內心的鼓勵，它能使人重獲力量、恢復樂觀。
要求：1、向別人談論自己時，用肯定積極的形容詞和副詞；
2、不斷地在內心自我交談，寫下你的長處；
3、想象自己達成心中的最大願望並享受成果的情景；
4、人非聖賢，孰能無過？表現不佳時告訴自己下次可以做的更好。
第三條 態度積極
熱忱是會傳染的，在一個積極有勁的人面前，你很難保持冷漠的態度。積極心態能啟用腦啡，啟用創造力；積極的人會散發出精力、愉悅和進取的光芒。消極的心態使人際關係惡化，創造力受損；消極影響人的身心健康。
13樓：千山路
職場基本規則如下：
一、待人接物
1、尊重領導，服從紀律，服從規則；
2、講先來後到，講次序，尊敬「老人」（老員工）。
二、對待工作
3、工作、晉升公平競爭，不傷及同僚。
4、本職的工作本職完成，不推脫給同事，沒有責任心。
三、精神境界
5、有團隊精神，需要協作協助的事，上司交辦不交辦，都絕不推諉。
6、同僚有病事假無法上班懂事懂規矩懂人情世故，主動上門看望。
四、禮貌禮節
7、公司聚餐，不搶主賓席，不提前退席，不亂髮聲。
8、著裝整潔，不卑不亢。
14樓：職巢求職
與上司相處的"七大定律"
老闆、同事、上司、下屬這些稱謂無不在提醒我們：一旦進入職業生涯，你就要開始一種職業化的生活。職業化意味著個人思想意識、行為規範諸多方面的再塑，這個過程是個人自我提升與磨練的程序，在工作後的若干年，你可能會發現自己有了許多的蛻變，可以用"成熟、精幹、開放、目標明確"等等詞語來加以形容，但也許還會遭遇"世故、圓滑、失去銳氣"之類的評價。
個人職業化的歷程與方向，確實關係到職業成敗。蛻變可能會成為一隻美麗的蝴蝶，但也可能會成為一隻迷失自我本色的飛鵝。這使我想起若干年前一位學長告訴我的一句話：
"做人應該象一個銅板，在適應與迎合世俗的同時，保持自己的個性。
這實質就是完善自我的一個理念。在從學生到職業人的轉變過程中，可能會經歷很多的痛苦，痛苦的**在於現實與本我色彩的諸多不適應與矛盾。這種不適應如果不能恰如其當的調節，對於個人發展是非常不利的。
如果在保持自我個性的基礎上與社會規範吻合，做社會人是職業化的一個重要內容。確實，一踏上工作崗位，你將會面對很多的情境、各種各樣的關係與人，其中學會處理人的關係是非常重要的一課，在職業諮詢中，心理學家發現人際關係不協調是個人職業問題的重要方面。
有哪些職場感悟的句子
15樓：匿名使用者
楊大俠，為討生活在文字的國度裡顛沛流離，內心卻始終充盈著幽默的基調以及那一抹浪漫主義的情結。楊大俠步入職場，卻總遇無賴，鬥不過無賴。楊大俠著作等身，卻一窮二白，鬥不過生活。
楊大俠擁有了的，只是足夠多的遺憾和足夠多的浪漫，所以以筆為刀，以身為鞘，行俠江湖。（楊大俠）
職場是什麼意思
16樓：悉玉巧以寅
職場，可以從狹義和廣義來理解。狹義是指工作的場所；廣義是指與工作相關的環境、場所、人和事情，還包括與工作、職業發展相關的社會生活活動、人際關係之類。
在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分。職場精英們個個有能力、懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力；職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
一、職場必備的五個生存技能：
1、做事藏拙，做人露怯，初入職場，也許覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
2、注意待人以誠的尺度，大家從小受到的教育是「待人以誠」，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
3、理想與利益的碰撞，在職場中大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中想將理想實現，卻往往會適得其反。因為，在職場中，老闆看重的是每個人的工作能力，以勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
4、公義與生意的選擇，一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許本身做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫「偽善」，其表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
5、最後任何職場高手都是不露聲色，深不見底的。因為職場是一個利益交換的地方，同事也好、上司也好，都是非親非故，所以要把握一個分寸。
二、職場法則
在職場中，一味的逞強，處處表現地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據戰，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候「示弱」不失為一種以退為進爭取更多優勢的手段。
17樓：波羅密
所謂職場的意思，從子面上、狹意上來講，就是工作的場所；從廣意上來講，與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等，都屬於這個範疇。社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。 一位人力資源專家說過：
職場是什麼？職場就是「我」是誰、做什麼、怎麼做、做最好。我感到這短短的12個字精闢地概括了一個人職業生涯的全過程，一個人要想成功地經營自己的職業生涯，就必須在這12個字上下工夫。
18樓：匿名使用者
您好
19樓：匿名使用者
就是你的職業所涉及的場所!
身邊的人和事組成的一系列的全稱
20樓：匿名使用者
社會中的政治和經濟密不可分，在職場
中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：
我知道該做什麼，我知道該怎麼做，我有時間去做。那麼對於初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎麼做，然後我才能知道這件事情該不該做。
總結前面可以得到職場新人需要依次掌握的三個本領：時間管理能力、問題分析能力、判斷能力。時間管理的方法很多，建議大家去看看gtd（最新的時間管理方法）；問題分析的方法亦很多，建議大家看看toc（瓶頸理論）；判斷能力，政治能力，這方面的書很多，但是沒人能告訴你該怎麼做，自己去摸索吧。
作為職場新人如何把握全域性，職場新人會遇到哪些困難
在有些的時候，把誇誇其談的時間 把抱怨的時間 把與同事 家長裡短的時間統統用來冷靜的思考 高效率的做事。把控不了全域性的，只能做好自己。如何做一個靠譜的職場新人？選擇工作之前，問問自己這三個問題 2 問一問自己對風險和變化的承受能力怎樣？有些公司發展起來很快，但是衰敗下來也很快。去這家公司之前，你得...
職場新人如何面對公司老員工，職場新人，如何看待，每個老員工不拿你當回事？
林黛玉進賈府，就像職場新人第一天到公司報到，也怕自己露怯。因此，她早早的就在心裡制定了一個行動方針 多要步步留心，時時在意，不要多說一句話，不可多行一步路。效果怎麼樣呢？書上說，賈府上下對她的第一印象是 年貌雖小，其舉止言談不俗，身體面龐雖弱不勝衣，卻有一段風流態度。這和讀者印象中那個孤高自許 目無...
職場上被別人奪取功勞的事例，作為職場新人被別人搶了功勞，要不要回擊？
舉個例子 前不久小明公司來了個小姑娘，被安排到他所在的部門。可沒幾個月那小姑娘就幹部下去了，原來辛苦幾個月的勞動成果被部門主管給搶了。還恬不知恥的說是為了鍛鍊新同事的能力，真的是無語。那麼對於這種情況我們應該怎麼辦呢？職場中遇到這種事有沒有好的處理方法？1.穩定情緒，學會冷靜 當知道自己的功勞被搶時...