1樓：匿名使用者
檢法招收的書記員，也是通過正規考試的，工作職務算公務員，而待遇卻差得很遠，工作又累，又辛苦，既無行政級別又不是司法人員，也非事業，什麼都不算，只有違法犯罪按公務員處理，叫三象四不象
2樓：楊律師
書記員貌似現在都是合同的吧。。
書記員累死，待遇也不怎麼樣。
建議，如果能考司法考試，考司法考試。然後進法院做法官
聘任制書記員最後能在本單位轉正嗎?
3樓：秋波查理斯
一）轉正定級後，聘用制書記員的薪酬由等級工資、工齡工資、績效工資、年終獎金等4部分構成。
（二）聘用制書記員設定6個等級，實行按期晉升和擇優選升。根據等級享受相應工資待遇。
（三）用人單位按照規定繳納「五險一金」，定期組織聘用制書記員參加健康檢查，並提供就餐、辦公裝置等必要保障。在工作期間，聘用制書記員享有帶薪休假、出差補助等權利。同時，根據勞動法等規定享有婚假、喪假、產假、護理假等國家規定的福利。
（四）經聘用後，第一次簽訂勞動合同的期限為3年，其中試用期3個月。合同期滿後，雙方可以續簽聘用合同。
法院招聘書記員分為聘用制和聘任制，本次招聘的聘用制書記員是法院普通員工，屬於合同工，沒有公務員編制。而聘任制的書記員是省級以上正式錄用的公務員，屬行政編制，享受公務員待遇，而書記員有自己獨立的一套編制，即書記官編，不會直接升法官，高階法院書記員為處級，中級法院書記員為科級。
本次考試的聘用制書記員依然享受五險一金，一般工資構成是等級工資+工齡工資+績效工資+年終獎金+加班費，不同法院也可能有獎金，視具體情況而定。而決定工資高低的是對應的崗位等級。
隨著現在對機構的完善，在不久的未來，全國各地的書記員待遇也會進行相應的調整，主要體現在工資更高，其他福利更多，晉升渠道更廣這三個維度上，隨著薪資待遇的提升，會相應要求應聘者自身素質也得過硬。對於想從事司法工作並有心努力提升的人來說，這份工作可以帶給你紮實的基本功哦。
4樓：丘小夏侯
回答：1、能不能留在那個單位，有多方面的因素，一是個人的能力，社會關係等；二是那個單位是不是有空缺編制，你與領導的關係如何？
2、沒有什麼關係的話，我想機率不大，如果有的話，你也需要走第三步。
3、從聘用到轉正，你需要考取司法執業資格證，然後還需要有第一問的條件才行，就是這個單位有空缺編制。通過招考或者通過人事部門進行轉正。
5樓：匿名使用者
只要條件符合 一般來說可以留在本單位
要是沒有特殊原因 留本單位的機率很大（特殊原因是有沒有找關係的、走後門的）
只要考核通過即可 這個你不用管 組織部門會對你進行考核 檢查的
不轉正沒有保障啊 擔心那一天人家不高興把你給辭了 你找誰說去
6樓：匿名使用者
主要是看自己的工作狀態和能力
還有關鍵的是自己的社交能力
聘用一段時間繼續用不用
一和政策相關
二和本領導領導相關
7樓：匿名使用者
很高興回答你的問題：
1、能不能留在那個單位，有多方面的因素，一是個人的能力，社會關係等；二是那個單位是不是有空缺編制，你與領導的關係如何？
2、沒有什麼關係的話，我想機率不大，如果有的話，你也需要走第三步。
3、從聘用到轉正，你需要考取司法執業資格證，然後還需要有第一問的條件才行，就是這個單位有空缺編制。通過招考或者通過人事部門進行轉正。
4、不轉正，你永遠處於不正式的狀態，單位隨時可以解聘你。當然如果一直沒有轉正的話，單位會考慮你在本單位的工作年限及工作業績問題，然後作出適當的選擇的。
希望你能早日轉正！
8樓：匿名使用者
工資兩千，不會轉正，會解聘了你！
聘任制公務員是個什麼東西，採取聘任制招考的法院書記員通過了司法考試為什麼不能直接轉正為法官？
9樓：匿名使用者
聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。
根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。
聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。
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公務員聘任制，選任制和委任制有3點不同 一 三者的概述不同 1 聘任制的概述 聘任制是一種通過聘任和應聘雙方簽訂聘約，聘請人員擔任公務員職務的任免形式。2 選任制的概述 選任制是指由法定選舉人投票，經多數通過，來決定職務的任免。3 委任制的概述 委任制亦稱任命制，與選舉制相對應，是指由立法機關或其他...
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