1樓：橘子不如橙子
沒有這樣的約定，如果用人單位給員工提供培訓，可以在勞動合同上約定服務期，勞動者提前離職需要支付違約金。
根據《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2樓：夜靈冥
不是必須的。你要離職，可以提前一個月告知單位，並填寫離職申請單之類的。
同時，假如在入職之後，單位出資幫你培訓，簽訂了某項協議，你達不到要求，需要支付違約金的，這部分違約金你是需要支付給企業的，同時還有培訓費按照日期折算，未服務期限的費用。
當然沒有出資去培訓的話，一般是不用支付任何費用的，只需正常提前1個月書面通知單位即可。
有任何疑問請繼續提問...
純手工碼字...以上答案若對你有幫助，請採納，謝謝！
珠寶行業的勞動合同要怎麼寫？
3樓：商標註冊
珠寶行業的勞動合同與其他行業的勞動合同應當具備的內容基本一致。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4樓：匿名使用者
勞動合同是格式化合同，是一樣的，不管是什麼行業。但是合同年限由合同甲方決定!
5樓：祝大家歲歲平安
支援一下！出了簽署的單位不同，其他內容都一樣，公司如果出具合同讓你簽字的話，你最好找律師諮詢下，合同上的內容如果有一個子出錯都有可能引起很大的爭議，結果很可能是完全不同的！所以一定要謹慎對待！
希望你順利！
6樓：匿名使用者
可以找律師根據你單位的實際情況進行代書
縱橫法律網 陳豔律師
簽了勞動合同，就必須要按籤的年限幹下去嗎？
7樓：無悠逸
依據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位和我簽訂的勞動合同只簽了一份，這個合同可是算是無效的嗎？我希望是無效的
您和公司要自己的勞動合同書後，在提前一個月辭職，這樣對你有利。中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或...
簽了一年勞動合同，提前離職需要交違約金，合法嗎
勞動用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務期 1 勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，2 至於賠償問題，一...
我簽了勞動合同只有一份，給了老闆，我沒有，這樣的簽過的合同合法嗎？勞動局也沒有
勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。根據 勞動合同法 第十六條 八十一條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經雙方簽字生效，勞動合同文字一式兩份，雙方各執一份。用人單位不按法律規定提供勞動合同文字的，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞...