1樓：匿名使用者
考慮在廠裡做的人年紀都不是很大，流動性很大，會影響生產效率，所以才想出以此對策。
2樓：匿名使用者
工廠的行為是違法的。不論在職、辭職都要按月支付勞動者工資。
《勞動法》第五十條規定「 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
對這種行為，你可以按照《勞動法》第九十一條第（一）項規定 用人單位「剋扣或者無故拖欠勞動者工資的」由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。 到當地勞動局投訴解決。
3樓：匿名使用者
主要是，扣了你的工資和身份證，萬一你有什麼違法、違紀行為，就不怕你不出錢或犯事後逃跑了。
但是，在我國現有的體制下，這個辦法只能單方面制約員工，卻無法制約企業。也就是說，它只能制約你的違法違紀行為，卻不能制約企業的違法行為。甚至，由於身份證、工資在企業手中，企業可以利用這些工具更進一步違法。
所以，我國法律規定，身份證不允許企業保管。當然，入職時拿去影印一下，馬上還給員工還是允許的。
有些工廠為什麼要壓一個月工資？
4樓：匿名使用者
其實這個是因為，工廠裡面，進去工作，就相當於學新的一個工藝，抵押工資，才可以避免員工早早離職走人。
5樓：匿名使用者
根據勞動法規定單位應該及時支付足額報酬給勞動者，廠裡壓一個月工資的做法是不合法的，可以向當地有關部門申請仲裁。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6樓：繩昶潮友靈
因為怕流動性太大了，壓一個月的工資很多人就不會想走就走，想來就想了
7樓：匿名使用者
單位扣押勞動者工資是違法的，你可以向勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠為什麼要押一個月工資？
8樓：老子很涼
1,首先扣押工人一月工資是不合法的。
2.一般的目的是防止員工突然離職。
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