工傷私了談判技巧,工傷私了談判技巧有哪些

2022-01-12 08:17:11 字數 5142 閱讀 7428

1樓:金果

1、設計一套理想的工傷理賠方案

用人單位**能為工傷職工接受的最低數,一般調解金額為不低於法定標準的70%-80%,此金額不但為仲裁環節所認可,以此金額自願達成的協議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形,也會得到法院的支援。

2、在氣勢上壓倒對手

除了已經透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數和人員的組成特別重要。

建議:工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,再選1-2個有素養明事理的人,用人單位方人員由人力資源部門的勞動關係專員 、部門負責人及生產部門(不低於)主管級的人員組成,可以比員工方多1-2人。

3、建議設立三道陣地

第一道是勞動關係專員,第二道人力資源部門負責人,第三道是律師、主管領導。

擴充套件資料:

根據《工傷保險條例》:

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。

標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

2樓:小嫣老師

選好賠償時間,瞭解關於賠償的專案範圍,和解過程中注意收集證據,具體技巧如下:

1、協議簽訂前是否有申請工傷認定

工傷事故賠償協議解決前,應先進行工傷認定。進行工傷認定的主要目的是對該起事故定性,明確該事故雙方的權利與義務。

2、協議簽訂前是否有進行勞動能力鑑定

職工的勞動能力的鑑定結果直接影響到職工的工傷保險賠償標準及待遇。在簽訂賠償協議書前,職工可申請勞動能力鑑定來確定職工應得的賠償金額。

3、關於賠償的專案範圍

在賠償協議書中對賠償專案的預定需明確。根據《工傷保險條例》第29條至第43條對工傷保險待遇作出了明確的規定,其中內容包括:一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工亡補助金、一次性傷殘補助金、醫療費、誤工費、傷殘津貼、護理費、住院伙食補助費、葬補助金、供養親屬撫卹金。

4、謹慎對待放棄其餘權利之條款

在工傷事故賠償協議書中常見「協議雙方履行後,糾紛了結」、「職工一次性獲得賠償後不得再向企業主張其他權利」等條款,該類條款主要體現用人單位的利益,相對於勞動者而言較於弱勢,不免受到該類條款的限制,應當在力所能及的範圍內與用人單位進行協商,避免該類條款的出現。

注意事項:

1、工傷職工在和解前以及和解談判過程中,始終要做好兩手準備,一方面積極協商;另一方面積極收集證據材料,主要包括雙方存在勞動關係的證據材料,以及**中取得的診斷證明、建休證明等材料。為協商不成而不得不走司法程式做充足的準備。

2、一定要注意訴訟時效的時間,對於工傷職工切記工傷申請的時限是在事故傷害之日一年以內,不能因為工傷和解而延誤了工傷申請時限。

3樓:

你的情況可能符合工傷條件;

二、你可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年;

三、待傷情穩定後,如留下殘疾,你可以申請傷殘鑑定;

四、如構成傷殘等級,你可以依法享受工傷保險待遇;你關心的問題都可以依法解決

五、如單位拒絕賠償,可以申請勞動仲裁。

1.不可接受對方的第一次出價。同理:如果對方接受了我們的第一次出價,我們一定要想辦法爭取找到加價的方法!

這個原因是,太容易得來的東西讓人感覺不踏實。無論**是偏高還是偏低,一次定價,事後無論是買方或者賣方無一例外都會出現後悔的心理,這樣心態必然會影響下一次的交易! 2.適當地開**。

同理:要適當地還低價。要留有餘地,避免僵局出現!

畢竟成交的達成在於買賣雙方的利益平衡點不同,賣方算的會是成本加利潤,而買方算的可能是投入和產出!**格才能產生高利潤,高利潤才是發展的依據。在你眼中的**格,在對方眼中可能是相當不錯的**,因而合理利用開**還低價有助利潤的提高。

3.擠牙膏的原理。從對方讓步的幅度判斷後面的餘地。作為銷售人員,絕不應該先下降一個小幅度的**,再下降一個大降度的**。

降價幅度只有越來越少,而不應該會突然放大。 4.「推土機原理」,與對方協商時,應該儘量使用「請給一個合適的**吧」,而不應該使用「這個**可以再便宜一點嗎!」。

要將主動權放在自己的手上,而不應該受制於對方。 5.保留籌碼!談判是一種交換,但交換的不僅僅是利益,交換的更是感覺!

保留籌碼就是保留主動! 6.利益放大鏡-要求回報。容易得到的東西經常不被珍惜,所以在與對方交涉時,要讓其有受阻的感覺。

在學會放大利益的同時,也不要忘記了服務是種感覺,結束了服務是會貶值的。而且要敢於向對方提出相應的要求,以讓對方感覺到這樣的服務與條件難得! 7.上級策略!

當問題的進展沒有如預期中順利的時候,應該將問題放下,向對方道明「回去和上級商量一下」!商量的物件一定是抽象的,不能說與上級的某位商量,而應該指一個抽象的公司實體,要讓對方覺得你是與他站在「同一戰線」謀求利益的。應對對方也使用上級策略時,應該試探其真實性,並且適應抬高對手的個人地方,暗示對方才是真正的決策者。

8.時間鎖。談判中最重要的元素是時間。時間往往是心理施壓的要點。

通常,80%的讓步是在談判結束前的20%的時間內完成。這裡值得注意是,絕對不能讓對方知道自己的時間分配,即不能讓對方知道談判結束的時間。 9.好人惡人。

一場完全沒有給對方施壓的談判,是不可能達到利潤最大化的。只有讓對方感受到壓力,才能打亂對方計劃好的策略,即談判時常有人扮演好人有人扮演壞人。 10.放棄策略。

巧用心理學中的「緊張與鬆弛」原理,先做出讓步舉動,讓對方突然放鬆,再做出進一步的談判。 11.「得尺進寸」與「得寸進尺」。利用「層遞效應」和「緊張鬆弛原理」,在對手進入角色後逐步深入。

「得寸進尺」,先以小步推進,取得信任和好感再提出大的要求;「得尺進寸」,在對方考慮的過程中一點點蠶食。 12.反悔策略。追加利潤的小伎倆,不改到得太多,配合突如其來的「升級策略」,在計劃好以後完整應用。

但不應多次使用,不然影響信譽。 13.轉移注意力。提出難以完成的任務,或者是將放大已有的「缺點」,反向對對方施加壓力,而佔回主動。

4樓:

工傷私了談判技巧,你學會了嗎?

工傷私了談判技巧有哪些

5樓:人設不能崩無限

選好賠償時間,瞭解關於賠償的專案範圍,和解過程中注意收集證據,具體技巧如下:

1、協議簽訂前是否有申請工傷認定

工傷事故賠償協議解決前,應先進行工傷認定。進行工傷認定的主要目的是對該起事故定性,明確該事故雙方的權利與義務。

2、協議簽訂前是否有進行勞動能力鑑定

職工的勞動能力的鑑定結果直接影響到職工的工傷保險賠償標準及待遇。在簽訂賠償協議書前,職工可申請勞動能力鑑定來確定職工應得的賠償金額。

3、關於賠償的專案範圍

在賠償協議書中對賠償專案的預定需明確。根據《工傷保險條例》第29條至第43條對工傷保險待遇作出了明確的規定,其中內容包括:一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工亡補助金、一次性傷殘補助金、醫療費、誤工費、傷殘津貼、護理費、住院伙食補助費、葬補助金、供養親屬撫卹金。

4、謹慎對待放棄其餘權利之條款

在工傷事故賠償協議書中常見「協議雙方履行後,糾紛了結」、「職工一次性獲得賠償後不得再向企業主張其他權利」等條款,該類條款主要體現用人單位的利益,相對於勞動者而言較於弱勢,不免受到該類條款的限制,應當在力所能及的範圍內與用人單位進行協商,避免該類條款的出現。

6樓:華律網

工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式,私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定,工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額,在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。

7樓:東綺玉

違反規定操作發現一次警告,二次理應開除絕對不能湊合,因為消極情緒注意力不集中會給公司帶來損失,在職人員不把制度當回事,把安全第一當兒戲,這類人只會給公司帶來麻煩,一擔出現受傷既苦了自己還苦了他人,(特殊情況除外)。這樣才能起到自己對安全操作認知,工作中不用心,受了傷談國家法律那是有一套

8樓:嘆笑一世傾城

員工需要自己計算按照工傷賠償應該獲得多少費用,之後說明自己的不滿,最低不得低於法律規定的賠償。

工傷賠償包括工傷保險**支付的**費、**費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資,以及傷殘的一次性就業補助金,一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:

**工傷的醫療費用和**費用;

住院伙食補助費;

到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

**工傷期間的工資福利;

五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷私了該如何談判,工傷私了的時候可以請律師談判嗎

工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式,私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定,工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額,在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠...

關於工傷私了

1.對於發生工傷事故後,為了維護工傷職工的合法利益,不建議通過私了的方式解決。即使要通過私了解決,建議通過正常的工傷認定,鑑定程式後,在賠償工傷待遇時再通過私了的方式解決。2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就...

工傷私了,協議書需要公證麼,工傷賠償私了協議不公證有效嗎

1 對於協商的賠償協議書,只要雙方簽字蓋章後,就具有約束力,不需要公證 2 達成調解協議後,一方拒不履行的,可以申請勞動仲裁 3 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行...