工齡需要怎麼證明,如何辦理工齡證明?

2022-01-04 07:15:51 字數 4522 閱讀 5684

1樓:法妞問答律師**諮詢

工齡需要證明的方式是,可以證明工齡的材料有:

1.合同制員工需要有單位錄用時的合同,臨時員工需要有錄用時有關部門的批覆;

2.就職人員的身份證影印件;

3.個人社會保險繳納證明;

4.從業期間勞動合同及解除勞動合同證明,從業時的工資冊影印件。

【法律依據】

根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條,一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內。

2樓:趕早不趕晚

工齡證明的辦理

(1)凡辦理養老保險工齡證明須出具申辦養老金手續單位的介紹信。

(2)按國家有關政策規定,凡失業、被單位開除、除名、自動離職期間不計為工齡。

(3)凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印製的**。

(4)單位委託人事**的須出具單位介紹信,個人**須出具**協議書。

(5)凡被原單位批准辭職的人員,被新單位重新錄用後,可辦理身份認定手續;

(6)接收單位應提供《流動人員接收函》一份;

(7)填寫《辭職人員幹部身份認定審批表》一式三份;

(8)辭職申請表原件一份;

(9)經審批同意後由人才交流中心出具《幹部身份證明書》、《流動人員工作介紹信》,工齡證明。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別,即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間,而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況,連續工齡就是本企業工齡。

***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限",實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

職工在下列情況從事工作的時間,不作工齡計算:

凡判刑被剝奪政治權利者,其剝奪政治權利期間;不計算工齡。

擴充套件資料

工齡計算方法

1、連續計演算法,也叫工齡連續計算。

例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,後經複查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間,連續計算為連續工齡。

2、合併計演算法,也叫合併計算連續工齡。

是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

3、工齡折演算法。

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內,但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後,以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據,之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算,即「滿」一個週年才能算一年。

如何辦理工齡證明?

3樓:趕早不趕晚

工齡證明的辦理

(1)凡辦理養老保險工齡證明須出具申辦養老金手續單位的介紹信。

(2)按國家有關政策規定,凡失業、被單位開除、除名、自動離職期間不計為工齡。

(3)凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印製的**。

(4)單位委託人事**的須出具單位介紹信,個人**須出具**協議書。

(5)凡被原單位批准辭職的人員,被新單位重新錄用後,可辦理身份認定手續;

(6)接收單位應提供《流動人員接收函》一份;

(7)填寫《辭職人員幹部身份認定審批表》一式三份;

(8)辭職申請表原件一份;

(9)經審批同意後由人才交流中心出具《幹部身份證明書》、《流動人員工作介紹信》,工齡證明。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別,即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間,而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況,連續工齡就是本企業工齡。

***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限",實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

職工在下列情況從事工作的時間,不作工齡計算:

凡判刑被剝奪政治權利者,其剝奪政治權利期間;不計算工齡。

擴充套件資料

工齡計算方法

1、連續計演算法,也叫工齡連續計算。

例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,後經複查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間,連續計算為連續工齡。

2、合併計演算法,也叫合併計算連續工齡。

是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

3、工齡折演算法。

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內,但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後,以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據,之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算,即「滿」一個週年才能算一年。

4樓:血刺隨風

(2)按國家有關政策規定,凡失業、被單位開除、除名、自動離職期間不計為工齡。

(3)凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印製的**。

(4)單位委託人事**的須出具單位介紹信,個人**須出具**協議書。

(5)凡被原單位批准辭職的人員,被新單位重新錄用後,可辦理身份認定手續;

(6)接收單位應提供《流動人員接收函》一份;

(7)填寫《辭職人員幹部身份認定審批表》一式三份;

(8)辭職申請表原件一份;

工齡如何證明的問題 40

5樓:楊子電影

直接到當地社保處辦理就可以,連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別,即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間,而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況,連續工齡就是本企業工齡。

***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限",實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內,但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。

所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後,以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據,之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算,即「滿」一個週年才能算一年。

6樓:匿名使用者

職工由企業流動到機關事業單位但不屬於基本養老保險參保物件的,只轉移養老保險關係,不轉移**。原已建立的個人賬戶封存(核算職工的工齡),養老保險關係轉移單及《職工養老保險手冊》存入職工本人檔案。因此,你只要把養老保險關係轉移即可認定工齡,和檔案沒什麼關係,現在都是按照繳費計算工齡的

7樓:海警

1、你難道 沒有辦理轉正定級嗎?公司沒有給你出勞動鑑定拿到原籍的人才市場辦理轉正;

2、這就是人、檔分離的後果,公司不給你保管檔案,你可以把檔案存入公司當地的人才市場嗎?

8樓:擱淺的草莓

勞動合同書,工資支付記錄,社保繳費證明,檔案有關入職記錄,工資等級記錄等能夠證明。

9樓:匿名使用者

我也在被這個問題困擾,請問您解決了嗎?急!

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