1樓：江淮一楠
1、讓員工儘快熟悉公司的規章制度和操作規程，邊講邊示範。
2、安排適當的工作，降低難度，保證了新人能在規定的時間內完成，養成良好的工作習慣。
3、老員工帶新員工要有條不紊，不急不躁。
4、讓新人在老員工身旁多觀摩，老員工做好耐心講解工作。
5、允許新人犯錯誤，要多指導，多激勵。
2樓：弘巨集茂
一是堅持原則，以身作則，言傳身教；二是正確引導，悉心傳授，把關定向；三是激勵創新，促其敢於擔當，支援超越自我和他人；四是營造和諧環境，促進互相交流溝通；五是關心個人生活，解決其後顧之憂。
3樓：支援戶改
你做行政的，公司新招一個人，公司領導要你來帶，這說明領導對你在公司的行為是肯定的，要你帶新人，是對你的信任，。我的建議是：現將單位工作性質要求、制度規定，工作規範；再講單位內外關聯部門單位、相處原則；第三講講內部同事之間需要注意事項；第四就是在言傳的基礎上身體力行，帶著一塊工作、走動到各部門崗位、熟悉工作環境。。。
4樓：幽浮女的夏天
對新人需要把握一個度，既不能對她表現太過友好，又不能太過疏遠，這是最重要的，其次才是技藝方面的傳授，如果你連基本態度都沒有一個標準，談何讓她迅速成長？ 這只是我個人的想法，我是做銷售的，所以也帶過新人，我在工作中遇到問題會去我愛上班網詢問一些職場前輩，你也可以到那裡看看，寥寥片語，希望能夠幫到你~
公司要來新人了，要我帶，，我該怎麼帶啊？？沒有帶過
5樓：何來呼
要有耐心
新人剛到公司，什麼事情都不懂，這是正常的。不管你是什麼角色，不要大呼小叫，不要不耐煩，你可以不做這些工作，但是要做就必須要沉住氣，必須要有耐心，多鼓勵新人。
多溝通、多交流
和新人要多溝通、多交流，因為新人處在一個陌生的環境，如果置之不理，相信很多人都會有牴觸情緒，所以多溝通一下，這樣才能安定人心啊，人心不穩，所有的工作都付之東流了。
3該嚴格要嚴格
對於一些屢勸不改、調皮的人來說，那就不用客氣了，明確告訴他，今天的工作做完才能走，公司給你發工資，你就要對得起這份工資，如果有其他的意見和想法，歡迎提出，但是不能損害公司的利益，這是底線。
6樓：
你平時負責什麼工作呢，新人是應聘的跟你一樣的崗位嗎？根據你平時的工作內容來吧。可以去超級圈找職場達人聊聊。
職場新人如何快速融入新環境，進入一個新公司，怎樣快速融入新的工作環境？
每年都有無數的新人邁入職場，面對新的同事 新的工作氛圍，如何在短時間內融入工作團隊，小白往往無所適從，其實只需要注重一些細節，就可以快速解決這個煩惱。很多人覺得在職場消耗最多的是筆，但其實是紙。當同事的手在鍵盤上飛奔的時候，一不小心打翻了水杯。這時，你快速拿起一盒抽紙遞給他，解決別人危機的同時，也會...
職場新人如何面對公司老員工，職場新人，如何看待，每個老員工不拿你當回事？
林黛玉進賈府，就像職場新人第一天到公司報到，也怕自己露怯。因此，她早早的就在心裡制定了一個行動方針 多要步步留心，時時在意，不要多說一句話，不可多行一步路。效果怎麼樣呢？書上說，賈府上下對她的第一印象是 年貌雖小，其舉止言談不俗，身體面龐雖弱不勝衣，卻有一段風流態度。這和讀者印象中那個孤高自許 目無...
我也剛到公司十幾天，但昨天公司來新人，說讓我換位，我換了。但是今天公司又來新人了，又讓我換位
想知道是誰讓你換位 的?是人事部的人還是你部門的領導，這樣讓你頻繁換位，只能說明一個問題，公司對於新人入職管理有點混亂，沒有計劃。應該跟你沒有關係，別介意，先觀察公司一段時間，如果真的沒有發展前景，再跳槽也不遲 公司新人剛到公司沒幾天，公司要聚餐，可以不主動敬酒嗎？既然自己是女的，又是新來的，那可以...