1樓：丙夏何婉奕
不是有合同嗎？合同本來就是求個法律效力，你直接跟廠家的董事長或者是總經理，或者就是跟你籤合同的那個主管說，如果不實現承諾的話，就法庭上見！
2樓：靜的窒息
業務員與老闆之間簽訂合同需要注意以下內容：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
(2)勞動報酬，工資福利待遇。
(3)勞動合同期限。
(4)工作內容和工作地點。
(5)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
3樓：假面
1.提成：正常提成為業務額的3%，當提成額超過5000時，應該在3%的業務額提成的基礎上再加1500元；如果業務提成超過10000元，則工資的構成全部是3%的提成。
2.公司每月支付的薪酬不得低於5000元，即保底工資5000元；
4樓：哈哈親愛的
員工需要和用人單位而不是老闆個人籤書面的勞動合同，在合法自願的條件下籤署，簽名或者按手印都可以，簽訂之前，要仔細閱讀有關款項。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：
哈哈！**有這麼高的介紹我去。
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