1樓：匿名使用者
1做好本職工作。剛到一個新的工作環境，最主要的就是把自己的本職工作先做好了，現在職場都是團隊作戰，一個新人，最重要的也是最基礎的問題，就是把自己的本質工作頂起來。
2積極參加集體活動。如果集體有活動，比如聚餐之類的，要積極參加，不要覺得和同事不熟悉，挺尷尬的，就不去了。正是因為不熟悉，才要去參加集體活動。
集體活動是快速融入新團體的一個很重要的方法。
3主動與同事打招呼。在公司上班，和同事走個面對面一定要主動打個招呼，就算不記得人家的名字也可以，微笑著說聲「早」「hello」都可以，這樣會提高大家對你的好感，別人能夠感受到你的善意。
4不懂就問，多請教。新員工剛到一個新的環境，工作內容和自己之前的工作不一樣，這是很常見的事情，所以，工作內容上，不明白的地方要及時向老員工或者向領導反映，不要拖著，時間浪費了，沒有成果出來，是職場的大忌。
5多讚美別人。處理好和同事之間的關係很有效的一個辦法就是多讚美別人，當然要真誠的讚美，不要太過誇張，不然會適得其反。還可以帶一些零食和大家一塊分享，這也是拉近距離的一個好的方式。
剛到一個新單位，如果你是比較外向和愛表達的人，一定要收斂一下光芒，因為你對公司文化和人際關係並不清楚，這時候太張揚，可能會引的別人的反感，對融入新環境沒有多少幫助。
總之，低調做事，虛心請教，才是最好的方法。
2樓：匿名使用者
現在職場之中，人與人之間只有利益上的關係。並沒有真正意義上的朋友。因此上，如果你把所有的人都當成你的朋友，什麼話都跟人家講。
那麼你就會陷入非常尷尬的境地。少說話多做事只有這樣才能夠快速融入到新的工作環境中。
3樓：郎鹹
到新環境後要多聽多看少說話，因為你不知道他們相互的人際關係。避免禍從口出。
怎樣才能快速融入到一個新的工作環境中
4樓：匿名使用者
作為新人，快速融入新環境至關重要。首先，要迅速的記住同事的姓名，版長相，見面勤打招呼。
權第二，要主動承擔工作組的環境衛生等，給人以勤快的感覺。第三，要多跟同事交流，可以下班一起約吃飯，在聚餐中增進感情，在與同事吃飯時，要注意運用酒文化。第四，要儘快熟悉業務知識，畢竟工作環境還是以工作為主，要以業務知識使人敬佩。
如何快速融入新的工作環境
5樓：哈gs嘍
1、放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問
無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是儘快適應新的工作氛圍;新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。
2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方**
遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方**。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。
3、多溝通，多反饋，多總結
自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況後才會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文件，最好把收穫，經驗，教訓都寫出來。
4、建立信任
坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
6樓：安琪拉學姐
很多人之所以有社交恐懼，或者畢業了不想步入社會，選擇考研逃避找工作，主要還是無法快速融入新的環境。我認為，想要快速融入一個新的環境，這4個竅門很適用，學生和上班族都可以看看。
如何讓自己快速的融入新的工作環境
7樓：匿名使用者
剛入職最重要的是要做到「不要臉」，個人的工作經驗，供參考
1、多做：版做花時間在業務權上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，儘快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規範。不要怕做錯，但也不要盲目去幹
2、多問：不清楚不懂的，象同事請教、一個事情多請教幾個人、才能得到準確的答案
3、多看：看看別人是怎麼做事、誰做得最好、**做得好、比自己好在**、學他！
4、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。
5、每天上班衣著整潔
6、不要得理不饒人、學會謙讓
7、學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。不對的課一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。
8、學會先幫助別人，不求回報。
8樓：匿名使用者
少發表意見，多做事。
9樓：匿名使用者
積極和同事聊天，遇到困難就問周圍老員；少說多做；微笑他人。。
進入一個新公司，怎樣快速融入新的工作環境？
10樓：猥瑣de星星豬
1、放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問
無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是儘快適應新的工作氛圍;新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。
2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方**
遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方**。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。
3、多溝通，多反饋，多總結
自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況後才會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文件，最好把收穫，經驗，教訓都寫出來。
4、建立信任
坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
如何快速的融入新工作環境？
5、給自己定位
對於新的老闆和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人--而且新的人會看到你。你現在的關鍵關係是什麼?
你希望他們如何發展?如果你無法看到**發生了改變，那麼你也就不會成功轉型。
6。工作一段時間後再來重新領會公司企業文化的深刻內涵
公司企業文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領會了企業文化的核心和內涵後，把他融入到自我的價值觀中，並付諸於行動和實踐，才能夠看到其對自我發展的巨大價值。
11樓：江淮一楠
一、瞭解公司基本制度
入職新公司第一件事情，就需要先去跟主管領導也罷，公司老員工也罷，無論經過任何的方法，首先瞭解到公司的基本制度，做到小事情上不要犯錯誤，比如遲到早退，簽到，請假等，這是新人最容易犯的錯誤，也是最容易給老員工甚至主管領導造成不好印象的最大的失誤，其實也是最容易避免的地方。
二、找準自己的定位
入職新公司後，首先找準自己的定位。你隸屬於哪個部門，主要負責的工作是什麼，最直接的主管領導是誰，部門老員工都有哪幾位，然後逐一拜訪一下，這時候不是臉皮薄的時候，可以臉皮很厚的去跟每個人打招呼，新人以後多多關照。找好自己的定位以後，就可以有一個很好的學習工作環境，而不是像無頭蒼蠅一樣，到處亂闖。
三、做好本職工作
工進入公司以後，特別是跳槽到新公司以後，容易犯「好為人師」的錯誤，經常性的每個方面的工作都想插手做一下，一方面讓別人反感，另一方面自己的本職工作反而做的不好。比如做銷售工作，有些自我感覺頭腦比較靈活經驗豐富的銷售員，會有一些好的點子甚至好的策劃文案，就自我感覺良好，經常性的給策劃部提各種建議，一開始甚至可能會得到策劃部領導的表揚，但本職工作銷售呢?因為被表揚了，誇誇自喜，不外出跑客戶，而是整天想著怎麼再出好的策劃案，這樣每個月業績墊底，最終也只能面臨被辭退的結果。
如果本職工作做不好，就算你在其他方面再出色，那也會被淘汰出局的。想要快速融入新公司，可以先讓自己儘快熟悉自己的業務，在可以讓自己的工作達到及格線以後，再去進行優化，可以大大縮減你的工作所需要的時間，這樣你就有時間去了解與自己業務相關的工作內容。
12樓：查亦楣
第一個:管好自己的的熱情。很多新人在進入一個新的公司之後為了表現自己，就會突然變得十分的熱情，積極，不管是在做事情方面還是在和同事的接觸方面，表現積極一點確實是沒有錯誤的，但是太過的積極和熱情會讓別人以為你不懷好意，不友善，正確的做法其實是「兩耳不聞窗外事」一心一意的做好自己的本職工作，用成績和業績說話，這樣才會受到別人真正的認可。
第二點:管住嘴和管住腿。大家都知道，在職場上背後嚼人舌根和說人壞話是一大禁忌，這是對的。
那關於管住腿又是個什麼說法呢？那就是不隨意站隊，這一點其實也很重要，你作為一個才入職的小透明，你沒有任何的資本和能力，一旦你表明了自己的態度，大多數情況下出事了，你被推出來頂包的可能性就會非常大，所以保持中立最好，誰也別得罪。
第三點:切忌行事張揚。在工作中不管你是能力超群也好，還是背景強大也罷，在初入職場的時候一定要為人低調，不過分張揚，不顯擺不炫耀，自己夾著尾巴做人才是正確的道理，當然在適當的時機顯山露水出自己的才能是有必要的，但是切忌張揚，否則等待你的就是來自周圍同事的冷暴力和孤立，畢竟在利益之下誰也不想有誰比自己更加的優秀。
13樓：
一、首先就是心態的轉變
無論你是作為應屆畢業生還是職場老手，新入職一家公司後首先要做的就是轉變自己的心態。在工作中要放平心態，不要總想著每個人都有一隻眼睛看著你，什麼都不敢做，上個廁所都要想著我是不是去的太頻繁了，其實根本沒有那麼多的眼睛盯著你，每個人都有自己的工作要做，沒必要把自己想的那麼重要。
二、儘快熟悉公司各種規章制度並嚴格遵守
相信在入職的時候，hr都會告知你一些關於公司的規章制度。相較於之前的公司肯定會有所不同，每一家公司都有自己獨到的地方，所以到了新公司要儘快熟悉新單位的規章制度，並嚴格遵守，這是你日後能否良好工作的基礎。
三、主動學習很重要
一個會學習的人，無論放在**都會熠熠生輝。每個人到新公司都會有一段試用期，安全度過的方法就是主動學習。當然，掌握學習的方法也很重要。
在工作中，沒有人會像老師一樣給你個問題，然後把解題方法還告訴你，更多的是經理給你一個問題，不管你用什麼辦法解決，而且還做到解出不同的答案，這就需要自己得出一套解決問題的方法。
四、儘快熟悉新公司的同事，並記清他們的名字和職位
儘快熟悉每個部門同事的職能與工作狀態，記住他們的職務和姓名，還可以通過公司通訊錄選擇新增新同事****，儘快融入到新的集體，便於在工作中溝通協調，為開展工作打好基礎。
五、不要總是套用以前的工作模式
剛到一家新公司千萬不要自以為是，要多請教身邊的同事，並能夠爭得他們的幫助，讓你在新同事的印象中更加友好，從而才能更好的開展你的工作。
六、儘快贏得直屬領導的認可
不可否認，直屬領導關係到你在試用期的去留問題，甚至對你轉正後的薪資也有很大的話語權。為了順利度過試用期，要儘快得到直屬領導的認可，體現出你對新公司的價值，體現出你的專業性與敬業精神。例如：
良好的考勤記錄、積極完成上司分配給你的任務並反饋、積極參與專案討論、主動學習和分享經驗和知識。這些工作動態都會在t立方中留下記錄，領導隨時都能看到你的積極表現。
雖然說有些東西是靠運氣，但是當運氣來的時候能否把握住，就是最考驗人的時刻了。還是那句老話：機會沒來的時候要準備好，機會來的時候要拼命抓住。
如何讓自己快速的融入新的工作環境
剛入職最重要的是要做到 不要臉 個人的工作經驗，供參考 1 多做 版做花時間在業務權上 別人用8小時，你就用10小時 12小時，儘快的熟悉工作流程 各部門的職責 業務規範。不要怕做錯，但也不要盲目去幹 2 多問 不清楚不懂的，象同事請教 一個事情多請教幾個人 才能得到準確的答案 3 多看 看看別人是...
新的工作環境，想要最快融入進去，如何做較好
你好，1.儘快找到一個在單位有一定影響力的優秀員工，和他建立多一些交集。到了一個新的單位，在對老員工們之間的千絲萬縷的複雜關係沒有一點認知的情況下，建議能從剛接觸中，找到一個有一定影響力的同級員工a。同時自己處事低調，積極主動一些，不怕髒累。但切記不要刻意表現，尤其是在剛入職就表現給boss看一些其...
到新的工作環境，真的無法適應，怕工作做不好，怕與人相處不
為什麼要怕？我曾經無數次的這樣經歷，以至於無數次的問自己！但在現在看來！沒有什麼好怕的！順其自然一點，身體再累，也不要心疲憊！工作不止是為了掙錢，更是充實自己的一種方式！你只是很少更換環境！人類最強的是什麼？為什麼會站在食物鏈的最頂端？我們有韌性，勇氣，和適應一切惡略的環境！所以我們才是主宰！你也一...