1樓：匿名使用者
如果不提盈餘公積等的話,全部拿來分配 500至1000*10%就是你的分紅,你享有的是公司淨資產的10%,不是固定資產,是公司你就只承擔10%的有限責任,如果是合夥企業的性質,你的個人財產也要承擔責任,如果公司虧損的話,你的個人財產也要納入賠償.事業單位沒什麼壓力,衣食無憂,發不了大財,看你個人有沒冒險精神.
2樓：
先不說這10%是什麼意思，你最後提到，剛剛進入社會，可能是剛畢業不久參加工作，我想知道，即使是博士後，剛參加工作的時候，公司老闆在對你沒有幾年的觀察，就隨便說給你10%的股份，是這個老闆瘋了嗎。如果沒錯的話，他說10%應該是年底分紅，你不是法人就不用付什麼責任，無非就是賺得多分得多，賺得少，分得少。不過你要想想， 你自己有這個價值嗎？
遇到這種天上掉餡餅的事一定要考慮清楚，想想是不是你有什麼地方老闆可以用到你，先把好處給你（而且這好處是口頭的）然後在用完你以後無情的甩掉你...畢竟10%的股份絕對不可能給普通員工的，即使是總經理怕也沒有幾個能直接拿到公司股份的。還有一種可能是你們公司剛要上市，可以讓你買10%的原始股..
相對來說很便宜，比較賺。這個你最好問清楚。不要怕丟人。
這種選擇可能決定你一生，最後祝好運
今天去一家公司面試，老闆說給我百分之10的股份，不讓我出一分錢，就想找個合夥人
3樓：丹吖雅
天氣沒有白吃的午餐 還是小心點的哈 不要貪小便宜
在一個公司有百分之10的股份有什麼用?是我在那工作,有工資然後給我百分之十的股份,要簽訂哪些東西或怎樣
4樓：匿名使用者
股份比較重要的就是分紅，這個可能需要你工作很久才會有的吧，也有可能是為了吸引有才華的人給的福利，肯定會有一些附加資訊，比如工作多少年等
5樓：正我之心
yao籤合同，看是啥公司分2類，公司盈利你股份就盈利反之
前幾天有公司老闆打電話叫我去應聘，我說考慮，今天我打電話問她招滿了嗎？她說找到了，我說如果招滿
他的意思是讓你過去面試一下，如果覺得你可以他就錄用你，他說找了一個只是看著還可以，如果沒有合適的人就用那個人，如果他招的人多，就意思還要繼續招人，什麼崗位。一般面試需要攜帶個人簡歷，學歷證書，身份證件。老闆說什麼都不需要。你自己慎重小心，情況不對，儘早抽身 就是讓你去應聘，面試，面試後再決定要不要你...
公司老闆發資訊說你被辭退了,是否可以作為有效證據
公司老闆發資訊說你被辭退了,不能作為有效證據。勞動者可以找到老闆，問被辭退的原因。要書面通知。根據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。拿到書面通知，勞動者才會知道被辭退的理由，才可以向老闆索取經濟補償...
我是裝璜公司老闆我的公司是掛靠公司把工程分包給小老闆,小老闆
第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害 的，定作人不版承擔賠償責任。但定作人權對定作 指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，...