1樓：心理達人
你可以保留一些你在此公司工作過的證據，然後申請仲裁，簽訂合同，補償不太可能，因為沒簽合同啊，口頭工資不算數，無法考證
儘可能多的蒐集證據，比如你在公司公用文件上的簽字等等，那些公司是不能輕易銷燬的，你可以說清**有你的簽字，以做證明！
2樓：匿名使用者
事實上你完全沒有必要擔心，因為勞動爭議過程中，對於員工的基本工資水準、實際發放數額、考勤記錄等的舉證責任在於單位，如果你沒有證據，應該由單位舉證的，單位無法舉證的，就要承擔舉證不能的法律責任。
經濟補償主要看你實際進單位的時間，如果沒有簽訂書面勞動合同，那麼，你可以考慮要求單位依照勞動合同法的規定，要求雙倍工資補償，單位與你的勞動合同屬無固定期限的勞動合同等。同時，對於你與單位之間何時開始產生勞動關係，可以從你實際掌握的與單位有關的（如你所說的信封、本子等）證據來推算，而單位若不能反駁你的證據，就該承擔舉證不能的責任。
當然，具體案情各不相同，請諮詢當地律師詳細瞭解為妥。
做假考勤承擔什麼法律責任？
3樓：匿名使用者
在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理不同而已：
根據《民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
2、以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；
第三百零七條：妨害作證罪;幫助毀滅、偽造證據罪以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，
處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。
擴充套件資料：
考勤管理規定
為了加強公司勞動紀律,規範員工考勤管理,落實工作責任,現制定考勤管理規定。
1、遲到、早退
在規定的上班時間內遲到或早退15分鐘以內,按10元/次扣罰;
當月累計遲到或早退超過四次(含四次)以上,按曠工半天並記書面警告一次;遲到或早退超過16分鐘至1小時內者,按曠工半天並扣罰一天工資;
遲到或早退1小時以上,按曠工一天並扣罰二天工資。當月考勤有曠工者,不得評為月度優秀員工。
員工在上班途中,若遇特殊原因將會造成遲到情況時,應及時向部門負責人請假說明情況,到達公司時仍需打卡,
並填報考勤說明單由部門經理或總監以上領導簽字確認,由考勤員附在考勤表上。緊急或特殊原因臨時請遲到假,當月最多不得超過三次。
2、脫崗
在工作時間內,未經上級同意,擅自離開工作崗位15分鐘內,扣罰30元/次並在部門內部通報;
超過16分鐘以上1小時以內,按曠工半天並書面警告一次;超過1小時,按曠工一天處罰。
因脫崗造成工作延誤的,追加拖延工作的處罰;
當月累計超過三次以上脫崗,除按時間扣罰工資外並給予一次嚴重警告;嚴重的予以辭退或除名處理。
4樓：雲天海
假考勤？什麼單位？考勤涉及到金錢嗎？
怎樣可以刪除手機記錄移動公司都查不到
你的手機通話記錄只儲存在兩個地方，一個是迷本地手機裡，一個是移動公司伺服器裡。你可以手動刪除你手機本地儲存的通話記錄，但你不能刪除移動伺服器裡面的記錄！移動公司記錄是有很大用處的，比如破案！讓公安調取記錄來斷案！你不能刪除伺服器裡面的記錄的，他們不會讓你刪除的！或者你可以拿錢辦事，讓他們刪除。也是有...
逐條刪除開機記錄
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怎樣刪除最近使用的記錄，怎樣刪除最近使用的文件記錄
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