1樓：n已
賠償如下：
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2樓：韓飛律師
以該用人單位不交納社會保險提出解除勞動關係，可以要求支付4個月工資作為經濟補償金；
另外，可以申**班費，要求補繳社會保險。
3樓：匿名使用者
1.除工作第一個月外的其他工作時間的雙倍工資2、加班工資
3、補繳社會保險
(建議通過仲裁解決不要主動提出辭職）
4樓：鍾意
二倍工資差額（11個月的二倍工資，從你工作的第二個月算起）如果超出合同約定的工作時間，那麼可以要求支付加班費如你是自動離職或者與公司協商離職，那麼可以要求經濟補償金（相當於四個月的工資）
補交社保
前三項可以向勞動仲裁庭提出
最後一項項當地勞動監管部門投訴，要求單位補繳社保
5樓：
工作滿一年無籤合同無買社保的情況下被迫辭職我能有什麼保障
6樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》
完全可以要求補償
具體的操作可以面談
縱橫法律網-湖北成和誠律師事務所-詹定東律師
我在單位幹了4年，單位一直沒有簽訂勞動合同，也沒有給我繳納任何保險，我該怎樣維護自己的合法權益？
7樓：匿名使用者
在單位工作四年未簽訂勞動合同，並且沒有繳納社保的，可以直接向勞動監察部門反應，並要求用人單位按照規定進行賠償。未簽訂勞動合同的需要賠償雙倍工資。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
8樓：法律人小木
對於沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。由此，可以在離職時，通過勞動仲裁向用人單位主張11個月兩倍工資差額。
對於沒有繳納保險部分，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
建議向社保部門投訴，對於未補足的部分，可以要求用人單位補償。
9樓：匿名使用者
你可以向單位要求幫你補交，這四年的社保。如果單位不給你補社保的話，你可以向當地勞動監察部門舉報。
10樓：林律師大林子
4年的話，有可能沒辦法以未簽訂書面勞動合同要求支付二倍工資，極個別地區可以。如果沒有繳納社保，可以先向當地社保部門提出補交的申請，但個人部分到時有可能也要求補足。
11樓：揮灑籃球的青春
你都已經上了四年班了，他為什麼沒給你上保險，是你們之前有約定嗎？如果之前沒有約定的情況下，那麼它是屬於違法的，他應該把四年的保險都給你補上。
12樓：因非凡
先收集證據，可以證明你工作時長的打表卡或任何記錄，最好能有一兩個人為你作證。然後可以申請勞動仲裁，為自己力爭應有的權益。
13樓：力寒天
去單位人事部門，要求單位繳納勞動保險並將以前的給以補繳，同時補籤一份無固定期的勞動合同。
14樓：大海里的小雨點點
你可以找單位要求籤訂勞動合同，繳納社保，如單位不與你簽約合同，你可去勞動局投訴
15樓：舒毅洪
要找到證據你在那裡上了四年，可以告他，付雙倍工資
我在一公司工作4年半，沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保。
16樓：西政自由鳥
1、單位來
沒有籤合同，沒有繳納自保險，都是違法的bai。
2、單位du應該補償zhi你：4個月工資作dao為經濟補償金，補交保險
3、別主動辭職，如果公司不給補償，就去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁，不收費的，況且你的證據足夠了，可以勝訴的
4、如果你不主動離職，且單位違法開除你，會賠償你雙倍的經濟補償金
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
17樓：匿名使用者
可以要抄求公司補交，襲如果公司不給交，那麼可以通過下面方法可以先到當地勞動保障局諮詢政策，到勞動保障監察支隊或大隊諮詢也行，如果企業很過分，可以像勞動保障監察部門投訴。
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是違法行為。
2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
18樓：張子年
一年的雙倍工資和4個人半月的工資以及社保金與補償金。
19樓：匿名使用者
辭職是bai沒有補償的，你du工作4年半沒有zhi籤合同，也
不能要求雙倍dao賠償，因為勞
專動法規定：用屬人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公司辭退你的話，可以要求每工作一年支付一個月工資的經濟補償，沒有交保險的要求補交社會保險。
20樓：匿名使用者
保險公司分有內勤和外勤，個險外勤是不籤勞動，入司時簽訂的是**合同。當然也會有保險公司以外代內。應該屬於未簽訂勞動合同，但具有事實勞動關係。可以根據勞動法獲取應得的利益。
21樓：爪爪
沒有簽訂勞動合同不合法，所以你只能拿著工資條起訴沒和你籤合同，並要求補保險
2023年此公司工作到現在公司未簽訂合同，未給員工買保險，如果現在辭職或者被開除，能夠賠到多少錢
以單位沒繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金，補償4個月工資 單位以勞動合同法第39條個人過錯解僱，沒有補償金，以其他理由解僱按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額...
試用期月，都多月了，沒有通知轉正，也沒簽訂合同。如果辭職是提前三天就行？還是要提前一月
沒簽合同已經違反勞動法了，建議最多提前三天辭職並結清工資，這種公司絕對不值得多待一天，如果老闆不給結算工資並剋扣工資，可以像當地勞動局投訴。可以和hr進行具體的溝通，正常情況下是只需要提前三天就行，因為你沒有簽訂勞動合同，但還有一種情況是公司因為某些特殊原因，本來是同意你轉正的，但合同可能要後續補籤...
勞動法問題用人單位未與員工簽訂合同
勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第七條 用人單位自用...