1樓：中國人愛臺灣
想賺大錢別幹廣告，想輕鬆別做廣告，除非你很熱愛這一行。
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外資廣告公司薪酬福利及工作環境最齊全版介紹指引（包括奧美、盛世長城、電通等等）
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近來發現很多應屆畢業生找工作時對外資廣告公司有著模糊不清的認識，作為一個過來人，想在這裡講幾句，目的無外乎兩點：
1）讓想去外資4a工作的大學生認清楚那裡的工作內容、環境、福利待遇等等準確資訊，以防進了廣告圈子才左顧右盼，覺得不合適自己又不知道往哪去；
2）讓外資廣告公司能夠找到真正熱愛廣告事業、不過分計較個人收入和生活的人，減少各大4a目前普遍存在的「半年人事幾番新」問題；
一、工作內容：
通常來說，一個新人進入一家外資廣告公司，如果不是學美術的科班出身，大部分情況無外乎以下這個職位：客戶主任（ae： account executive）
(1）先說說客戶主任的職責，在這裡我摒棄廣告公司經常自己說的大話空話，把實際工作範疇概括為一句話來說，就是「告訴創意部客戶的想法，在合適的時間把其變成合適的廣告（包括平面、影視、包裝等等體到工作內容上，主要是：一絲不苟地記錄客戶的想法，揣摩他們的心思；回到公司後用創意熟悉的語言形成brief（工作簡報）；
然後再軟磨硬泡創意部的各位同事，一定要在xx時間內完成；
在一切你空閒的時候跑到創意部同事的電腦前看看他們的出品是否已經離題萬里，然後糾正之；把創意部出品的自認為滿意的稿件交由自己的領導審閱，他滿意了之後，發給客戶，
把客戶的修改意見寫成修正簡報，再次軟磨硬泡創意部
2）再說說工作內容
大家務必明白一點，客戶請廣告公司是來做廣告的，不是做諮詢的。
經過90年代的洗禮之後，現在絕大部分公司都明白奧美和麥肯錫的區別，不會讓這兩家月費相差20倍、員工收入相差10倍的公司做一樣的事情`
不管你的領導和上司怎麼跟你說，我們要領導客戶的想法，你自己都必須明白自己的位置，你不是投行，也不是諮詢公司，你無法影響客戶的想法，你的工作內容就是：仔細傾聽，在細節處提意見，幫人做好廣告！（否則，你或者你們公司就等著被客戶炒吧，越大越牛的公司越是這樣。
可惜這行很多資深的人都不明白這個道理
說好聽點，叫做「整合行銷傳播「，或者叫「專業傳播「。但是，客戶最多只會在檯面上尊重你，別指望他們象對待幫他們上市的摩根士丹利一樣對待你，你別無選擇，必須把客戶的意願一五一十地表現出來，就算對方「不轉業「，你也得想盡辦法把他的想法給包裝專業了，這就是你的公司存在的理由，也是廣告公司僱用你的理由。
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二、薪酬福利
估計這是大家最關心的部分，呵呵
1）李奧貝納、盛世長城、陽獅、智威湯迅等等歐美廣告公司， 通常都是對客戶主任2500（稅前）起價，稅後大概到手1900多點，
這應該是你一個月的所有收入，別指望有其他的福利了，加班是義務的，不會有任何加班。年景特別好的時候，可能會在年底多發一個月的工資作為年終獎，但沒有特別例外的話，絕對不會發超過一個月工資的年終獎，雖然這點年終獎無法和豐田、ibm動輒6個月工資的年底獎金相比，但和國內諸多廣告公司比起來，還是讓人羨慕的，要知道，很多中小廣告公司，年底的獎勵就是把拖欠半年的工資一次結了。
2）從薪水上看來，歐美廣告公司有一個特例，就是奧美，對新人一般3000-3300（稅前）起價，稅後到手大概2300-2500多點。
同上，這也是你一個月的所有收入，加班也沒有加班費，剛來的時候你興許覺得報銷似乎可以使自己的收入提升不少，但幾個月下來你會發現自己比公司的財務笨多了：）
年終獎同上，好年景可能會有一個月的額外工資。
3）電通、博報堂（包括廣博、天博、代思博報堂）等日系廣告公司"
日系廣告公司的特點是起薪稍低（稅前2000-2500），但是加班有加班費，加起來的話應該可以達到奧美的水平，每月到手2300-2500左右。
另外，分別服務廣州本田、廣州豐田的省廣博報堂、省廣代思博報堂靠著客戶的大方，享受著廣告界最好的年終獎金福利，年底一般可以享有2-3個月的工資作為獎勵。
三、提升後的薪酬福利
一般來說，客戶主任工作3-5年之後，可以升為客戶經理， 目前市場**一般在5000-7000左右（稅前），到手3700-5500左右，加班費和年終獎同上，基本沒有
注： 其實2023年的時候很多可以達到8000-10000，但現在已經幾乎沒有了
若你捨生忘死地工作，一般工作5-8年之後有望升為客戶副總監/客戶總監，目前**在8000-20000（稅前）左右，不過這個位置可不是好做的，通常你必須得擁有自己的客戶資源才行，否則，拉不到自己的業務（月費至少在20萬以上的業務），老闆又不肯把自己拉到的業務給你做的話，3個月內肯定炒掉你。
再往上就不知道了，俺沒有坐過那麼高的位置，哈哈。
想如這行的同學們可要考慮清楚了，千萬別再玩廣告公司了，衝著國際4a的牌子進來，來了幾個月就閃人：）
工作時間是相當的長，壓力是相當的大、錢是相當的少；但是你如果喜歡的話，可能這裡是社會上唯一讓你感覺到單純、快樂的地方，因為大家都很忘我，都是為了理想在戰鬥，否則，造就轉行了：）
最後，再說一遍：想賺大錢別幹廣告，想輕鬆別做廣告，除非你很熱愛這一行，因為這個行業門檻真的很低很低。
別以為你在學校多牛，社會就是這麼現實。說白了，廣告，吃的就是青春飯。
在學校要多學些東西，我說的這個意思是，你不僅僅是把廣告學好，多學點其他東西多條路。
2樓：匿名使用者
1 盛世長城廣告公司(saatchi & saatchi) 策劃 800 文案 5000上下 美指8000 創意助理 2300
2 奧美廣告公司(o&m) ae 2400-12000 客戶執行 2000-4000 實習生 800
3 廣東省廣告公司
4 智威湯遜廣告公司(jwt) 完稿 4000 資深美術指導29600 ae3500-10500
5 天聯廣告公司(bbdo) ae實習 1000 intern實習1000 客戶經理 7000
6 中視金橋廣告公司 客戶經理 4500 媒介策劃 1750 ae 1450 文案 3150 剪輯師 1000 年終獎 3000
7 梅高廣告公司(meikao)
8 電通廣告公司(dentsu)
9 李奧貝納廣告公司(leo burnett)
10 陽獅廣告公司(pulicis) ae 3000 文案 4300 art6500 traffic 2800 aad 8875 am 8000
這是我知道的，其他的就在不知道了 因為很多大公司總部都分佈在 北京或上海 所以這些公司也同樣 最好的都在北京要不就是上海，其次就是廣東那片的了。招聘資訊在 應屆生畢業網很多nb的公司，可以看看很有用。希望能幫到你！
給我個好分哦！
3樓：匿名使用者
現在很多廣告公司都在一些廣告行業性的招聘**上面釋出招聘資訊,比如,廣告英才網
4樓：
你做了幾年了
3千起不封頂
江蘇招聘人才中心
可以直接進
hr中做招聘還是做薪酬福利有前途？在某500強外企 20
5樓：匿名使用者
我有跟很多hr方面的人事打過交道，依照接觸的經驗來講，做招聘的人員更加懂得為人處事和交際。
因為招聘原則上講屬外勤模組，接觸以及積累人才是你以後的財富，手裡有人才，到**都吃香。薪酬福利則屬內勤模組，側重數字與計算方式，學好高階統計學的很容易上手，但是前途就不用說了，就是坐坐辦公室，統計資料就好，比較較真兒、侷限。
如果在這兩方面要選擇一項作為以後的事業，則招聘的前途以及道路都比較寬闊。
還有是完全不同性格方兩項工作，如果你是比較外向開朗的人或者說想改變自己的交際能力的話，則應選招聘；反之比較內向，不善言語，則選薪資。
以上只代表個人建議，僅供參考。謝謝！
6樓：匿名使用者
我覺得不能用哪個更有前途來衡%量的吧。還是要看興趣的吧，因為畢竟兩個模組是很不一樣的。然後我個人覺的人，招聘是基礎，但是薪酬福利是難點也是重點。
7樓：花心兒
我感覺差不多，都有升起來的可能
hr的發展方向，招聘方向好？還是薪資福利方向好？
8樓：午安暖
這個可以看你的個人性格特點來定的。
雖然人力資源要求個人的綜合溝通能力與人際交往能力較強，但是各個模組稍微還是有一點偏重的。
招聘更多與人打交道，因為面試不同的人，要求你要懂得招聘和麵試的技巧，相對應還要了解一些心理學知識、測評技術，總之，就是學會並擅長看人。並且還要與各部門、各員工保持良好的關係，有敏感敏銳的觸角。
薪酬方面要求資料分析處理能力要強，對資料敏感，邏輯思維一定要清晰，福利方面基礎事務偏細緻瑣碎，薪酬福利要求人要更加一絲不苟，思維嚴密謹細。
如果你偏活潑外向，擅長與人溝通關係，可考慮招聘；偏內斂，可建議薪酬福利方向。
個人意見，僅供參考。希望能對你有幫助。
我也是在兩者中思考，最後選擇了後者。
其實工作機會最多的一直是招聘和培訓，薪酬福利相對偏少一些。因為招聘培訓的普及面較大。
如果說談發展，其實任何一個模組做得精了，發展都會很好的。
只是，一個模組做得很精通了往往更適合去做那種比較大規模公司的單模組經理。但這種工作機會相對來講不是那麼多。
更多的工作機會是作為人力資源負責人，而這個往往要求你要精通一到兩個模組，其他模組也要熟悉操作的。
所以，不必太糾結於哪一個發展方向更好，看你適合哪一個方面吧！加油同行~
想從事人力資源裡的薪酬福利方面的工作，應該從哪兒入手？
9樓：匿名使用者
大公司人事方面的工作崗位分得很細，基層崗位有招聘專員、薪酬專員等等。現在你去個小公司，做1年的人事專員，小公司的人事專員什麼都得自己親自去幹，親自去跑，這樣就可以學到很多東西，社保局公積金管理中心那套程式就會很熟練了，勞動局那套錄用手續也會很熟悉。這樣就有基礎了。
再去大公司應聘薪酬專員，成功的概率大。
10樓：匿名使用者
薪酬福利專員負責製作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬資料分析及統計等工作，他們需要按時完**工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，製作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的諮詢服務。
你可以先熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。然後從一些行政基礎崗位入手。
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