1樓：匿名使用者
作為一個領導要有一個公平的心理，不要根據自己的好惡去看待一個同事，領導要有一個客觀的心態，面對任何一個同事要發掘他的能力，因才適用，這樣才可以使自己的團隊越來越優秀。
2樓：匿名使用者
作為一個優秀的領導，你要具備一個吸引大家的【氣質】，這個【氣質】可以是你的工作團隊更加積極的配合你的工作，可以順利的完成企業的工作任務，大家對你有很強的信服感。
3樓：達
一個優秀的管理者和領導者，要具備鼓勵員工的積極性的能力，這方面很多的領導做的不是很好，往往是打壓員工的積極性，而不是鼓勵員工的工作創造性，這點需要大家及時的總結。
4樓：暗受
要想做好領導的工作，最主要的一個方面是，你自己必須是一個優秀的領導者，你要有【才能】，這個【才能】主要表現在對自己企業的理解，對自己企業產品的熟悉，對自己企業人事需求的熟悉。
5樓：康小寧
你個人的工作能力必須要有一定影響，可以使自己的團隊有一個正能量，你要能夠對企業制定目標做出完善的計劃，同時也要為實施目標的全過程施加巨大自己的影響力度。
6樓：尹朶月
我是從一個普通的工作職員變為工作領導的，無論是工作方面，還是處理事情的方面我個人覺得做好一個領導都需要有自己一些獨特的領導才能，怎麼樣做好一個領導，需要掌握什麼重要的本領，下面我來和大家說一下。做一個好的領導你要有一定的心理學知識，因為你必須瞭解你下面的員工的一些工作心理，及時的和自己的員工進行溝通，完善自己和工作人員的人際關係，這是領導工作的重要方面。
7樓：以心
一個優秀的領導，必須有一個理解和寬容自己同事和下屬的心理，你的寬容可以使你的同事和下屬心情愉悅，也可以改善你本身的形象，提高個人的威信，加強團隊的凝聚力。
8樓：知47374附內
我現在就是公司的一個小領導，我說說我的看法吧，把在這些人召集過來之後，你要令行禁止，不然是烏合之眾。一群人如何形成戰鬥力？那就需要規則。
就像學校一樣，你打上課鈴，大家進教室了，你打下課鈴大家都出來了。如果沒有這個規則管著，你就無法指揮調動這麼多人。孫子兵法也說過，如何以一制眾？
那就是分而治之！把人給分開，再搞其他的。就要制定規則要有個制度。
日常的工作就是這種制度的建設。大家該上班上班該下班下班，各負其責，各司其職。這是領導最重要的事，進行規則建設。
你覺得好領導最重要的特質是什麼，你覺得一個好領導最重要的特質是什麼？
猴89058噬市 營造氛圍，以自己的企業為榮，滿腔熱忱地對待自己的工作，並以自己的熱情帶動員工，引導他們各施其才。要善於引發內部競爭機制，激發員工的活力。一個熱忱的人會很快樂地工作，他能輻射出一種健康的心態，散佈到周圍的人身上，使他們也變成更有效率的工作者。 辰星 許多時候，作為一個領導者，重要的不...
你覺得演戲最重要的是什么，你覺得演戲最重要的是什麼？
我個人，我看劇是先看演技再看顏值的，我更喜歡有演技的演員，但是不能不承認顏值也是很重要的一部分，畢竟現在是看臉的一個時代。就說我最近的牆頭，袁文康。你說他帥嗎，沒有那麼帥，但是他有魅力啊。再說演技，每個角色的人設都不一樣，但是他演繹的我覺得很入戲啊。相比於顏值很高但演技不行的，我反而更喜歡這種有魅力...
你覺得27歲的女人最重要的事情是什麼
要考慮是不是應該結婚了，如果有喜歡的就要抓緊，別因為自己的猶豫膽小而錯過，如果錯過了那真的可能會是一輩子。如果還未等到那個人，那你就要有足夠的準備去面對父母催促結婚的壓力，和自己內心的孤獨，但27歲的你必須要變得成熟，這時的你必須要從公主變成女王，因為你要讓自己變得堅強才能去獨自面對這人生的各種事情...