1樓：迪拜拜拜
這要看具體情況而定：1、分些工作給懶惰員工做，指定時間，看該員工的效率性和準確性，如果能在規定時間做完，並且做得還可以，那麼證明該員工只是缺乏自我監督的能力，前期需要領導以及他人的督促和引導；2、假如此員工完成工作效率低，而且工作完成準確率低，可以考慮給員工培訓一週時間，給予一個機會，如果沒有明顯改變，這樣的員工也不能給公司帶來效益，還不如開除重新聘請新的員工。
2樓：匿名使用者
看公司的預期收益和付出的成本，例如你有一個很懶散的員工，但是他為公司所創造的東西超出公司為他付出的薪酬，這樣就可以留，如果不，請開了，別客氣。
3樓：姜馨媛
我覺得先觀察，再找他談談，看他自己最喜歡的是什麼，再根據他的愛好及特智去栽培他，因為是他喜歡的工作，所以他會更加珍惜及努力，後續會是公司希望。
4樓：
我會把他開除的，既使缺人也不要很懶惰的人，只有勤奮的人才能為公司創造價值，公司才能繼續發展壯大，勤能補拙就是這個道理，懶惰的人影響員工們的積極性，有些員工也有攀比的心理，所以這樣的人會給公司帶來消積的影響，我認為是不能留下的。
5樓：匿名使用者
只能說公司沒有激發出他的能力 公司人事能力弱 一般是想辦法給他換個環境 而不是踢出 踢出是互相傷害
6樓：周汀然
有時看公司需要了，很懶的那個人如果是有背景的人，說不定哪天就需要他的背景處理事情，所以這樣的員工就算懶也得供著，如果無權無勢還懶的員工，該怎麼處理就怎麼處理唄，留著影響士氣。
7樓：匿名使用者
要看他的可取之處在**！懶還負能量基本就是開除！
8樓：夜空裡的守望者
樓上各位說得都不錯，這個還是得具體問題具體分析。
①暫時不能直接開除。沒有任何理由的開除，這個需要支付賠償金的，同時會影響到公司的聲譽（好像與失業率掛鉤，這也是很多公司讓員工自離、自動申請解除勞動合同的原因之一），得不償失。
②在不能直接開除的情況下，給他調換崗位，如果未能完成工作量，則根據公司的相關章程給予相應的處罰，讓他知難而退（目前很多公司變相裁員基本上都採用此法）。
③根據他的特長，與他談談心，對他進行培訓，然後安排一個比較合適的崗位。
9樓：吾吾秀
安排一個經常出差的崗位
10樓：隨風吹去
先找他談一談，再這樣就開除。
11樓：羽歌_寒星
會，要麼不要，要麼要好的。
12樓：來自老院子白白嫩嫩的比目魚
不管什麼情況下，也得按自己原則辦事，公司制度不能改變，容忍就是放頌
假如你的公司非常需要人，一個員工做事很懶惰，你會選擇開除他，還是會去說他懶惰
13樓：匿名使用者
回答這個問題我想屬說，能在一起工作就是一種緣分，如果是我處理這樣的事情，
我會先給他一個機會，和他好好溝通一下
告訴他在公司裡面應該怎樣做比較好，他**做的不是很合適也許他是無意識的犯了一些錯誤，
你要相信每個人都有自己的潛能的，寬容的對待別人，他可能會感激你自己更加努力的工作，也許會成為一個不錯的員工每個人都有自己的優點和缺點，作為一個好的管理人員要做到知人善任，調動起每個人的積極性幹工作要知道工作是大家一起幹出來的，團隊的凝聚力向心力才是最主要的。
一個好的領導就是能夠發揮每個人的潛力，激發大家的工作積極性創造性。
但是如果你和他溝通過了，也給過他機會
事情還是沒有改變，他還是很懶，這時候你可以考慮辭退他或者別的措施警告他一下，比較公司是有制度約束的，沒有人可以違反公司制度他這樣說明他沒有責任感和上進心，這樣的人是應該淘汰掉的一個積極的公司經常更換一些新的員工，就會有一些新的氣氛增加新的血液，保持公司的活力
14樓：匿名使用者
公司直接開除在職人員是要支付賠償的，如果這個員工工作不合格，那麼會通過k p i進行考核，讓這個員工簽字考核不可格讓他提出自動離職。這樣公司一分錢都不用賠償。
15樓：小甜瓜蛋
先找他談談，不長進就辭退，寧缺毋濫，不然其他員工會認為你好欺負，都會變得懶惰，做領導就要果斷，老好人是最要不得的！
16樓：匿名使用者
如果他的確。是個人才的話。那我會先去警告他。如果他是個庸才的話直接開除。
17樓：想硬就硬
曉之以理
來，動之以情，自企業需要自己的企業文化，讓員工能把這份工作當成事業去做，而不是抱著得過且過，混日子的心態。每一個人都是有無盡潛力的。只是看你這個領導者有沒有能力去激發。
建議你多看看馬雲的演講。學會激勵員工從思想上樹立起拼搏，奮進的決心和動力。
這些決心就是要讓員工在你這裡工作能看到希望。等你明白什麼是員工的希望之時，你就明白員工為什麼會懶惰。
人懶惰了 什麼都不想幹 怎麼辦？？？
18樓：隧道里的樹
造**懶惰的主要原因是：
①生活條件開始變好，得與失太容易產生，一段時間內沒有了目標。
②社交變得公式化，三點一線的生活規律（上班，下班，回家）。
③眼前有挫折和困難，不容易克服，導致心態消極。
④對周遭的實物開始習慣，沒有喜愛。
從以上主觀原因分析：
①常言道，容易的到所以缺乏珍惜，現狀的實物，很多時候失去了努力去拼搏的經過，的到的太輕鬆，所以心裡沒有一個喜悅感，就逐漸失去了興奮點。
②每天除了上班下班回家，或者上學放學回家，我們社交圈的人際關係有限，每天遇見的都是天天見的人，做的都是日復一日做過的事，所以形成一個機械化，開始變得對事物沒有新鮮感，失去了樂趣和興趣，人就會變得頹廢。
③和④面對眼前的挫折，開始變得消極。人最怕的就是心累，心態不好，看什麼事情都會沒勁。沒有去爭取的心態。
擺脫懶惰心態的解決方法如下：
1、短時間內給自己樹立一個新的興趣愛好，多結交一些朋友，或者多與人溝通，儘量去幫助別人，令自己充實。
2、其實我覺得懶惰真正的根本點是因為沒有一個目標，沒有上進的心態自然就會對身邊的事物抱有無所謂的看法。只要有了這樣消極的想法，做事情自己認為的結果就已經是無所謂了，自然也沒有勁去做。我覺得不是懶惰，而是沒有人跟你一起做，或者說沒有人認可你做。
3、要學會排解和溝通，不管心裡有什麼不好的想法，要學會與人交流和溝通。
總結：懶惰只是自己不想進步的一個藉口，要知道每天的太陽都會升起來，你勤快是一天，懶惰也是一天。不要求你勤奮如早起的鳥兒，至少要保持上進愉悅的心態。
19樓：汐晨
有多懶惰？ 一輩子就什麼都不想幹？ 如果懶惰是暫時的 我建議你休息休息 休息完後繼續與時間鬥爭 因為時間不等人！
20樓：可愛的小婷子
什麼都不幹，徹底放鬆自己，什麼都不要想，不要顧忌，忘乎所以的去幹自己非常想幹的事情，當你幹累了，會靜下心來重新思考
21樓：匿名使用者
不是你不想幹.是你沒有找到你自己感興趣的事去幹.
22樓：羽翼貓兒
很正常的現象，人都會有倦怠期，這時候應該放鬆一下，可以約幾個朋友出去旅遊，看看風土人情。
23樓：繞指柔彡
想想，你啥也不幹吃啥喝啥…懶了之後，不招人喜歡了怎麼辦…懶個幾天休息下，好好幹活叻~
24樓：街角的大愛
找一個和你一樣懶得另一半
25樓：匿名使用者
重新考慮自己的人生，難道這一輩子就這樣下去？沒有壓力就沒有動力，還是積極去找點事幹的好。
假如你是李華假如你是李華你的美國的筆友tom寫
不要介意的胖可是一種福相啊！但是也不要太胖會對自己不怎麼活套的！建議早上跑步,打打籃球就是多做運動量。讓脂肪有效的減少！假如你是李華，你的美國筆友peter最近來中國學習，他寫信向你訴說他遇到的煩惱 孤獨 語言障礙 飲 hello i m lihua,i heard about,that u are...
應聘問題 假如你能成功競聘。你能夠在公司發揮的最大優勢是什麼？這個一般要怎麼寫
答 你首先要了解公司要的是什麼樣的人 有經驗或者有發展潛力 有經驗就不多說 發展潛力 這點是說，你是否有目標的來到這一公司或者說，你來到這一公司你能做成什麼樣的目標 總之很簡單 1.有經驗 2.你有第一名的傾向 只要是這樣的人，有能識別的老闆，他們都會要你所以所有關於相關問題，全部按照我給你的兩個方...
假如你現在病了，腹部出現了疾病，需要立刻去醫院治療。並且已經
要是我，就找朋友借點然後離家出走！你先去醫院檢查化驗，如果不是傳染病和癌症，只是普通的炎症，我這裡可以收留救助你。500塊錢你去北京？500塊錢多買點壓縮餅乾吧，去到那邊餓 前一段時間，看到過這個問題的。現在還沒能解決？有可能啊 鍛鍊你的自立能力 如果你現在病了，腹部病了，比較嚴重，有時候肚子會痛，...