1樓：羅函梅
如果是你的手下，那麼我建議你還是直接找他談談，讓他知道這個缺點，並在平時的工作中多提醒他改正，將他這種性格對別人帶來的困擾曉以利害。觀察一段時間，不行就進行調崗，或者辭退。他能力再強，如果按照你說的那麼嚴重的，豈不是耽誤整個團隊的發展，影響整個公司的發展，所以不行的話建議直接辭退。
在用人上，我一直覺得：選擇一個有品德的人比一個有才能的人更重要。
如果不是你的手下，你完全可以儘量避開和他正面衝突。到一定的時候，老闆知道情況會進行處理。
2樓：藝桐
他能我行我素，也正是因為他覺得他的個人能力能夠獨當一面。找個合適的機會。讓他去學習，其實一個人的能力再強也需要別人的幫助。只要真心的溝通，相信他會信服於你~！~
3樓：
就這是能力強也做不了老闆的原因。可實際是什麼能力讓你這麼看重啊？不承擔責任啊，這多麼罪大惡極，如果我是老闆我只需要團結的夥伴，忠誠的下屬，不需要特例獨行的享有特權的浮動人心的存在。
4樓：痴天
有多大創造力，就有多大破壞力。你要細心與他溝通，要知道他愛好什麼，他的處事原則，小事順著他。從人人都希望得到別人理解入手。
比如有一天，他剪了另類的頭型，別人都用鄙視的眼神看他，而你卻要說：這頭型不錯，在哪做的？！
5樓：匿名使用者
是人總有弱點，找到他的弱點下手，總能攻克他
6樓：取啥破名呢
分階段來，如果公司起步階段，需要這麼精幹的衝將，先留著，等公司穩定下來，各方面執行都有規律了，這種員工就要幹掉，否則會出亂子。
7樓：匿名使用者
這種人，喜歡什麼？
喜歡被捧上天。就是捧他嘍。。。。
能力再強的，喜歡被捧，捧得越高就可能越輕敵。強力再強的人，會不犯錯誤？捧得越高，摔了越厲害。
8樓：
pass 無法掌握的員工不該出現在你的團隊中，他給其他人帶來的負面影響遠大於他創造的效益。
9樓：
汲取其長，換之替代也！
脾氣大的人是不是能力要強點？
10樓：大話裝修指南
這個可不一定呢，脾氣大的人，相對來說膽子可能會大一些，能力可能不一定就強。希望能幫到你。
11樓：匿名使用者
“能力”的高低不能武斷的下結論說“脾氣”大小，能力高的人事業上一般都很忙碌壓力也很大，在有些時候會控制不了自己的情緒想發洩一下，也能理解，每個人的性格不一樣，如果你或你的親人有這樣的人，也許你應該多體諒下，或著多照顧下，陪他門聊聊天散散步以緩解下他們過大的壓力！
12樓：穿心
一般來講，本事大的人，都沒脾氣，不過也有一些怪才，脾氣古怪，能力強，這不是肯定的，還是要看家庭教育，生活環境哪些
13樓：匿名使用者
一般來說是這樣的不然鎮不住別人
14樓：在開元觀跳踢踏舞的老鷹
錯，連自己脾氣都控制不好的人，能力有限。
員工不聽話，與團隊相處不融洽，但有能力
一個人能力強，但是脾氣不好，怎麼辦？
15樓：光明人生之路
脾氣不好沒關係，讓他在社會上多磨磨，做銷售，或客服行業，會改變一些的，工作上要讓他發揮個人的長處，所謂用長避短的原則！
16樓：靠靠
改掉脾氣 性格決定命運 多去運動 做些安靜的活動 也可以養花喝茶之類的 每次要發脾氣的時候想一想
17樓：匿名使用者
脾氣很重要的，尤其在社會上。你能力強，脾氣不好，很容易得罪人，何況能力強糟人嫉妒。
18樓：匿名使用者
既然知道脾氣不好，那就改改吧，想發脾氣前先數三個數，冷靜一下
19樓：匿名使用者
改改脾氣，要能屈能伸才能幹大事
20樓：
改，為了身邊的親朋好友！
我的臭脾氣
人的脾氣的好壞和人的性格有關，而人的性格又和人的德行有關，而德行是不可能裝的出來的，德行是要靠自己一點一滴去修養的。脾氣暴躁的人一般都是比較衝動的人，在面對很多事情的時候常僅憑藉自己的感性認識去處理問題，這是非常不好的，如果在處理問題的時候不要那麼的衝動理性的看待問題那麼脾氣將會好的多。脾氣暴躁的人...
貓大便特別臭疾病，貓大便特別臭是生病了嗎
1.貓咪吃肉的時候就會使拉出來的便便很臭，這是正常的，不過如果吃肉過多導致消化不良，就會出現軟便便臭的現象。對此，可以給貓咪吃喵想.益生菌調節腸道，改善軟便便臭問題。2.貓咪得了腸胃炎也是會軟便 便便腥臭味，還會有嘔吐的症狀。對此，需要給貓咪服用消炎藥，給貓咪吃硫磺慶大黴素，一般藥店的劑量是一隻八萬...
貓咪拉軟便而且特別臭，貓咪拉軟便而且特別臭。
有可能換糧，換的太勤，或者未按照七天換糧步驟，直接換糧，換的太突然，加上貓咪腸胃比較弱，就容易便血！貓拉稀很臭有兩種情況，症狀一樣，都是 方法相反，一種是細菌感染造成的，吃抗生素 一種是消化不良引起的，吃益生菌助消化的藥，貓拉軟便特別臭原因，貓咪大便軟特別臭 一 貓咪拉軟便和食物有關 二 貓咪消化不...