1樓：匿名使用者
首先，你必須明確一點：辭職，是勞動者的權利。任何人都不能剝奪勞動者的這個權利。
所以，你想辭職，老闆是攔不住你的！遞交辭職信之後，到期就可以辦手續走人了。
老闆能攔住你的，只能是在工資方面少給甚至不給……但是，如果他那樣做，就是不合法的。你完全可以依***。
至於他說要你找到接任者的事情，就更不受法律支援了……用不著搭理他那些話！
2樓：6笑一笑永遠少
銷售是最鍛鍊人的，兩個月沒業績，最起碼熟悉了這個行業，再堅持一下，多看看銷售書籍，多總結經驗，能把不好賣的東西賣出去才是有能力，就算辭職找別的工作也需要能力的，所以幹一行就要做出樣子，不是在業績不好時辭職，應該在不能提升自己的時候瀟灑的走。
3樓：張大富律師
您有選擇工作的權利，法律也是有明確規定的！不想做就不做了。
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《勞動法》第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
因此，只要您提前30日提交辭職信，30日到後就可以離職並得到相應的工資，沒人能強迫您勞動。
4樓：示州
其實兩份工作有類似之處，都是做銷售的，一份是固定在傢俱廣場銷售傢俱；另一份是需要到各處去拓展業務，相對來講，第二份難度會更大，但也會更鍛鍊人，對以後的發展會更有益處。建議你選擇業務員這項工作，只要你努力和堅持不懈，就必定會有更多的收穫。
5樓：112333束脩
親建議好好學習《勞動合同法》
第37條規定:正式員工提前30日以書面形式通知用人單位，可解除勞動關係。
用ems（司法認定，拒收也視為送達）給單位法人傳送快遞。面單上寫清楚日期和離職通知幾個字，手機錄影，留下證據後寄出。省的單位死不認賬說沒收到。
到期自動生效，如果扣押工資，帶上合同和離職通知的錄影去申請仲裁，討要！
我在傢俱廠上班 進場時老闆說包吃住，可是辭職了 老闆說一個月扣1000塊的飯費和住宿費，應該怎麼
6樓：
按合同辦事 看看合同有沒有寫清楚食宿免費就行
7樓：風過無痕
申請勞動仲裁，怎麼可能扣1000塊錢的生活費
我在北京通州區，一個傢俱廠上班，由於家中有事不能在做這份工作，就找老闆辭職，他說提前一個月寫辭職報
8樓：石雨瓊
根據你的情況，提供意見如下：
1、你已經向單位提出辭職，在你提出辭職30天后，你就與單位解除勞動關係了。單位要求你基礎工作2個月時沒有道理的。
2、你現在需要做的是，保留你向單位提交辭職的證據。並要去單位辦理交接手續，支付你的勞動報酬等。
3、如果單位不支付你勞動報酬，可以向勞動監察投訴。
事情是這樣的。我在廣東梅州豐順縣湯西一個傢俱加工廠上班，上了一個月我辭職了只拿到了工資的三分之一。 100
9樓：匿名使用者
上面兩位回答的差不多了我補充一點，去勞動局上訴不行就一級一級的往上申請
做傢俱的公司起什麼名字好呢,最近想開個傢俱公司,起什麼名字好呢
看你開一傢什麼內容的公司是了,是做行業的的 我給我朋友公司起了一個名字叫 王氏皮包股份 因為他不做皮包生意,所以沒有采用 哈哈 最近想開個傢俱公司,起什麼名字好呢?老土點的,恆生傢俱行 新潮點的,嘉實伊 家庭,實木,舒適,依賴,依戀 看你開一傢什麼內容的公司是了,是做行業的的 我給我朋友公司起了一個...
我是做銷售的最近工作一直不在狀態這是為什麼
你可能最近壓力太大，或者受到打擊，積極性下降了。其實很多職場人都曾經有過一種感覺，那就是剛開始去工作的時候，自信滿滿，也不會覺得累。但是，時間越久，積累的情緒就越多。有時候，甚至會無心工作，這種情緒是會影響心理健康的。工作本來就是比較枯燥乏味的一件事情，但是，也是一個人價值的體現。所以，當你無心工作...
做銷售最重要的品質是什麼，做銷售最重要的是什麼
有人認為銷售最重要的品質是理解和溝通能力，有人認為是堅持不懈的精神，有人認為是源源不斷地賺錢慾望和勤奮，有人認為是真誠的品德和良好的態度，還有人認為是夯實的業務知識技能。誠然，以上確實是做銷售不可或缺的品質，然而我認為還有比這些都要更重要的要素 1 從本質來說，銷售就是為了成交，為了達到這一目標，從...