1樓：匿名使用者
沒關係，可以重新找工作的，學校不強制，經歷過
2樓：蓴灬叔
這個沒關係的，正常找新的工作就好，後面學校應該會做就業調查，你就說還在原來的地方幹就行了，學校也就為了應付省廳的檢查。
3樓：人事經理
沒關係的，三方協議只是統計就業率的
4樓：千璽你是劫
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樹立短期目標
有很多人在裸辭之後，就想要放鬆一下，然後就很快地錯過了求職的最佳時期，裸辭之後應該儘快樹立上班的目標，這樣才能夠為自己爭取更多有效時間。
2/6多渠道求職
如果想要在短期內上崗工作，就必須選擇多渠道的求職方式，線上線下同時進行，線上在各大招聘渠道投簡歷，線下去參加各種大型招聘會。
3/6快速識別招聘資訊
對於打**邀請的面試的公司，對於他們的招聘資訊都要作為首輪篩選，對於沒有必要去面談的企業直接pass掉。
4/6製作吸引人的簡歷
在投遞的簡歷上一定要多花點功夫，好的簡歷會讓你擁有大量的面試機會，那麼找到工作的速度也就提高了。
5/6投遞中意的崗位
有些求職者目標總是不清晰，簡歷投遞也是沒有規劃，只瞄準自己中意的崗位投遞，才是最有效的求職方法，才能夠很快讓你找到想要的工作。
6/6裸辭對於上班族來說也是一件很影響發展的事情，如果不是因為特別的原因，建議還是應該三思後或者在上班期間找好下家才辭職，這樣才會將你的損失降到最低。
三方協議簽完後之辭職了怎麼辦？
5樓：樂觀小山
按約定正常辦理辭職即可，但需要按協議
賠償違約金，副標題中可以不用將協議拿回來，畢業後找工作重新簽訂勞動合同即可。
《三方協議》本來是出於保護大學生就業利益的一個方法，各方（學校、企業和學生）都有義務維護起法律效應，《三方協議》只是一種約定，並不適合勞動法，適用的法律依據是《民法通則》的規定：
第111條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者採取補救措施，並有權要求賠償損失。
第112條：當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當於另一方因此所受到的損失。
擴充套件資料
三方協議只籤試用期合同不籤勞動合同：
勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。
這樣簽訂的試用期合同是無效的，但「試用期」合同的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期後用人單位不願意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關於試用期限的相關規定）。
另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。
6樓：***知道
不需要拿回來。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
用人單位正式接收後，應與你個人簽訂《勞動合同》三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。
簽了三方協議後換工作怎麼辦
7樓：
也就是是否追究你的履約行為,沒有什麼影響，工齡還可以接上，讓你原來簽約的公司給你出具一份解約函，你有很多就業機會不能參加。你需要到企業所在的人才中心報到與否，很多就業機會是不招社會人才的，公****，收回全部各聯三方協議**。首先，事業編制考試等，然後辦理失業證，可以繼續參加招收應屆畢業生的招聘，用人單位不答覆的一個月後視為有效，你就沒有辦法迴避了你更換工作單位有兩個途徑，簽訂勞動合同以後辭職，然後你就可以以應屆畢業生的身份重新找工作了，這就要求用人單位出具解約函，然後到你想去的單位再就業，用人單位要是要求你繳納不超過5000元的違約金，根據規定最多5000元），取決於你第二家公司是否必須要你的三方協議，不過，好處是恢復了應屆畢業生的身份，回學校辦理新的三方協議，學校定期向學校所在省級教育廳辦理領取三方協議更改手續；還要看你原來的簽約單位是否必須要求你去報到，就業範圍受限制：
在原來的簽約單位交了違約以後（如果用人單位非要求繳納不可，如國企，也就是是否必須招聘應屆畢業生。另外一種途徑就是到簽訂三方協議的單位報到，你找到心怡的工作以後是採取改派恢復應屆畢業生身份還是不管原來的就業協議了，勞動者有自由擇業的權力。改派的具體手續如下，好處是避免了違約金，一個是畢業以後並簽訂了三方協議一年之內改派，應該由你的就業單位的檔案管理權決定。
三方協議簽了如果畢業之後不去換新單位需要怎麼辦 200
8樓：匿名使用者
簽了三方協議畢業以後一年之內你更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後一個月內不答覆視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。第一個途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，並且工齡可以接續。
缺點是公****、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以後就是去了寶貴的機會。第二種辦法的優點是改派以後就業範圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。
為什麼學校會規定在6月之前把三方協議簽了,找不到工作怎麼籤啊
學校為了提高就業簽約率，想辦法督促畢業生在畢業離校前 即6月 把三方協議簽了。當然，這樣草率的話，難免有的工作不合適，這樣要是想毀約的就很麻煩了，需要所簽單位的解約函才行。如果找不到工作 即沒簽協議 的話，三方空白協議就放在畢業生手裡，一般兩年內有效，學校是不會收回的。其派遣證就是原籍。如果不籤，學...
簽了三方協議後對其他工作有什麼影響
陳律師 積極幫助學生就業是學校的責任義務，如你已經與原簽約單位解除合同，學校應當協助你與新崗位簽署新的三方協議。相關法律知識 三方協議不是勞動合同 三犯法協議只是畢業生 用人單位 學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，其不是勞動合同。具體是如何規定的呢?三方協議是 全國普通高等學校畢業...
畢業之前已經簽了三方協議,後來遇到更好的單位還未離校
如果你確bai信新單 位比原先du籤的要明顯的好，那麼有兩zhi方面要弄清dao楚 一 學校是否內同意提供第二份三容方協議，因為學校也是這份協議的簽署方之一，他要顧及自己的信用聲譽 二 是否能及時從用人單位拿回來他們那一聯的三方。可以違約。如果你確定不要第一份工作，選擇第二份工作了。先向第一份工作的...