1樓：匿名使用者
注意幾個關鍵點：
1，正規勞動合同，提前一個月提交辭職，
2，提交日到離職日--最多30天。有些單位有什麼領導不肯簽字等情況，不用理睬，可以直接走人。他們不幫你辦理離職手續，可以仲裁公司。
3，辭職報告--書面，親筆簽字和日期。交給人事部經理。然後再通過郵件的形式，告知部門經理，抄送人事經理。（格式網上自己找吧）
4，郵件的形式並沒有在勞動合同法中註明，建議bcc-密送一份到自己郵箱。目的為了證明你申請辭職的時間，怕公司拖延不讓你。
5，辭職申請後，部門領導會跟你協商確認最後離職日，但絕對不會大於30天。這個需要領導簽字後，交於人事部（故居人事部要求辦理離職）
6，30天內，全部都是交接工作。不用接任何新的任務。
7，離職當日，需要各個部門領導簽字，確認，把所有公司物件，門卡，電腦等交換公司的。全部領到簽字好後再交於人事部（最後一天內完成）
8，注意離職當日你應該要獲得的材料：
公積金帳戶；公司出具的離職證明；勞動手冊。 這三樣東西不要忘了哦。
勞動手冊是紀錄你每個工作經歷的手冊，通常你本人是拿不到這個手冊的，由人事機構互相轉交，跟檔案一樣的管理方式，但是很多公司和地區都可以交到員工手裡。一旦被公司錄取了，那個勞動手冊就由公司管理，離職的時候再還給你或人事機構。勞動手冊通常紀錄，服務的公司名稱，入職和離職時間，以及離職原因。
離職原因通常有3：辭職，合同到期離職和開除。如果弄個開除，對以後找工作是非常不利的。。
2樓：檒釹孑孓
根據公司要求和規定不一樣會有不同的方式。
一般來講是提前一個月向公司人力資源部提出口頭申請，然後講辭職報告列印出來遞交人力資源部就可以了（列印的正式一些，請在辭職內容上說明辭職原因等）。一般不建議傳送郵件，你傳送了郵件他們還要列印出來，您這等於給人家添麻煩了。
辭職手續要看貴公司人力資源部的方式，有的公司需要辦理職員交接，帶新人，然後跟財務結算工資等等，看你們公司怎麼要求了，這個不是辭職的人說了算，是要看公司規定的。
3樓：做你的肩膀
其實，要是離職，根據公司的大小，公司的程式是不同的，小點的公司，你只需提錢幾天和老闆說，讓他心裡有數，趕緊找人交接，要是辭職信，手寫和列印版的，還是郵件或是直接放他桌子上都可，你應該看情況而定的，不知道能不能幫上你忙。
4樓：湖北新東方美食
這種事情還是跟公司人事說的好，畢竟不管什麼法怎麼說，不完全按照法律來的公司太多了，最後還不是得聽公司具體安排
5樓：藍天下的河流
公司應該有列印的填表辭職書，你用筆直接寫上你姓名，離職日期，離職原因，直接交給領導就可以，
辭職需要寫辭職信嗎？手寫好.還是列印.還是郵件發.還是去人事部門要離職申請單？
6樓：
應該是去人事部門，當面解決問題。至於形式，手寫或列印並簽字，目的是要留下合法有效的痕跡。
辭職信是手寫還是列印?
7樓：菁時
列印手寫均可，只要有勞動
者親自簽名確認及遞交辭職信的具體日期 即可。
一、辭職即辭去 職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
二、辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位 解除勞動合同。
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
擴充套件資料：
1、辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。
2、辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程式，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
3、在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字型稍大。
4、要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
5、正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
6、首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
7、其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
9、最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
10、結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
8樓：匿名使用者
一，手寫和列印都可以，但是一般來說，手寫顯得更有誠意一些。
二，以下是一般格式的辭職申請書，供參考：
辭職申請書
尊敬******xx領導：
你們好!
首先感謝公司領導對我的信任，讓我進入******xx（公司的名稱）工作。我在這個公司已經（多長時間了），我從沒想過會以這種方式來做自己的總結。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
寫下這篇辭職申請書，就意味著離開公司。對於離開，我有太多太多的捨不得，但是因個人能力有限，不能勝任所做的工作，為了不耽誤公司的發展，現決定辭職：
1、本職工作沒有做好。自xx年xx月xx日我進入公司以來，一直負責***xx工作，（接下來寫一些工作上沒有做到很好的原因）
2、與老家相距太遠。（接下來寫你的家庭地址和公司相距的地址有多遠，交通有多不便，家裡情況又是怎麼樣的，家裡有幾個孩子，父母年老無依等等）
3，還可以寫寫從你的角度出發，你覺得公司還有哪些方面可以改善，怎麼改善等等。表明自己現在雖然離開了，但是如果條件允許，還是很願意回來效勞的。
感謝公司在這段不短的時日裡，對我的培養，感謝各位領導(可以例交舉幾個平時和你相處融洽的領導)對我的諄諄教導，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個初出茅廬的新人成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。
祝******公司未來的道路越走越遠，越走越寬，越走越高!
祝各位領導、同事工作順利，身體健康!
最後，希望領導在百忙之中，儘早批准我的辭職請求，萬分感謝！
特此申請！
申請人：***xx
***x年xx月xx日
9樓：匿名使用者
其實這個問題我該怎麼回答呢
其實呢,如果你覺得自己的字寫得漂亮的話,那就用手寫吧,如果你覺得你自己寫 得很不怎麼樣,那就用**把文字打出來,然後再列印出來,其實這樣子的效果還是蠻好的,不過我覺得還是用列印出來的吧,這樣子就可以把自己想打的字都可以打也來了,這樣子其實也是蠻快的,然後自己再簽上自己的名字就可以了,呵呵
說真的.樓主不防試試喲.
其實我覺得還是用電腦列印出來比較整潔.讓人看著都覺得 舒服,很清爽的感覺
10樓：匿名使用者
噢也,,
回來吧, 回來吧
11樓：匿名使用者
手寫吧如果字不好還是列印吧，然後自己籤個字
辭職申請用信籤紙還是a4紙？應該手寫還是列印？
12樓：一打番石榴
1、辭職申請用信籤紙和a4紙都可以。
2、手寫和列印都可以，但是一般來說，手寫顯得更有誠意一些。勞動者書寫辭職信遞交給用人單位，不論是手寫還是列印都可以，其關鍵點就是辭職信必須是勞動者自己親自書寫姓名才有效。
擴充套件資料：
辭職申請書的格式
辭職申請書
部門經理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起於一個月後辭去職務，本人最後到職日期為________年___ 月____ 日。
辭職員工：
年 月 日
人事部_________先生（小姐）：
本人同意員工 __________辭職申請，該員工於_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經理簽字
年 月 日
部門辦理結果
辭職生效已於 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因：
已辦理領取：
辭職手續 辭職證明
員工簽字 日期
辭職信要列印的還是手寫的？
13樓：匿名使用者
列印手寫均可，列印比較正式。
辭職申請
通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
信件標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字型稍大。
稱呼要求
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
正文要求
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
結尾要求
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，
頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚歎號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
落款要求
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
14樓：蒼洱白子
勞動者辭職信，可以列印，也可以手寫，但列印的，那麼最後簽字，必須是勞動者本人書寫的。
15樓：匿名使用者
辭職信手寫列印都可，簽名要手籤，
辭職信應該手寫還是列印？需要裝在信封裡嗎？
16樓：匿名使用者
用列印版加手寫簽名比較好!裝信封!
公司有固定格式更好！參考！
17樓：淡溪肇乾
如果你的字寫得不給你丟人的話，才需要手寫。
再看看別人怎麼說的。
18樓：匿名使用者
如果你的字寫得不給你丟人的話，才需要手寫。
19樓：匿名使用者
手寫列印都不重要,重要的是老闆肯不肯讓你走,你寫得在好,他以不會多給你發工資
20樓：匿名使用者
那要看你是不是真的不幹了，如果是的，我看怎麼弄都行
向公司辭職，辭職書是不是自己拿張紙寫辭職報告交給公司就好了，還是怎麼？
21樓：懵懵凍凍
如果公司有標準的辭職報告，就去行政那裡領了填了交上去，如果沒有就自己寫了交上去
四川英聯中才為您解答
22樓：匿名使用者
向單位要表單，應該是單位的自有政策。
相對規範一點的話，你拿紙書寫下來，落款籤個字和日期就行了。
不規範的話，口頭、郵件也都一樣。
不過如果將來涉及勞動仲裁或官司時，你能拿出曾經交過的書面辭職報告，有時間、有簽名，就沒問題了。其他方式的話，就可能會扯皮了。
提前月提交辭職報告，月後就可以走人嗎
你可以先讓當地的相關部門協調，如無效再去告醫院，能協調好最好不要搞大，對你沒有什麼好處 勞動法 第31條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職並沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可 勞動法 的立法意圖是相當明確，具有積極社會...
不是遞交辭職信月之後就可以走了嗎
是的，勞動者在向用人單位遞交辭職信的第31天可以辦理辭職的相關手續後走人。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職信 切記 要求用人單位在勞動者的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 簽上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以...
辭職沒有提前月通知可以離開嗎，辭職沒有提前一個月通知可以離開嗎？
我們所說的30天是指僱員只要提前30天提出離職，無論什麼情況下都可以辭職，而不是說必須要30天離職。只要不會給公司造成什麼損失，你什麼時候都可以離職。針對你的情況，你可以隨時離職，而且你可以要求公司補交你所有的社保，包括試用期的。如果你較真，還可以要求賠償，因為不交社保是違法勞動法的。當然最好別鬧的...