1樓：匿名使用者
最好是入職前就談好。
2樓：混酒店的釣魚人
試用期過長，試用期不買保險、不籤合同等，都算侵權。
大學生在求職過程中可能會遇到哪些侵權行為
3樓：匿名使用者
企業在招聘、面試中對學生權益的典型侵害主要有：
一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學歷、技能等方面的要求，變相對女同學設定就業障礙。
勞動法規定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業權利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。
二、虛假廣告。一些企業在招聘會上為了招到情況較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業上浪費了時間，可能會錯失良機，錯過真正適合自己的好的公司或崗位。
如果你看中一家企業，事先對其進行調查和了解是非常必要的，可以儘量避免上當受騙。
三、侵害應聘學生的知情權。面試時企業會向學生提出各種問題了解學生的情況，而當學生提出問題詢問企業情況的時候，企業就會迴避問題甚至遷怒於學生，這些都是違反《上海市勞動合同條例》中「勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明」的條款的。
四、利用招聘、面試等侵犯學生、尤其是女學生的隱私權。少數企業會在面試時向女學生提出「有沒有男朋友？」、「是否有未婚同居行為？
」等過分、無禮的問題。面對這樣的問題，學生有權拒絕回答，甚至向司法部門舉報。 籤
在個人簡歷中可以插入所要應聘的企業的logo嗎？算不算侵權？
4樓：六盤水的孩子
可以，不算侵權，你只要不用在面試其它的企業中，就可以，不是商業的目的就行！
5樓：暢春園
是可以不，不用是商業性的就行
在求職過程中，同學們是弱勢群體，就業政策法規是保護大家的最後
1.社交能力培養，很多剛出校門的同學不諳世事，在職場中，尤其是在大公司，國企事業單位中，很多時候就是因為一句不恰當的話導致了自己的利益受到傷害，所以要學會低調做人，高調做事，不要給單位裡面的人留下把柄，與此同時自己要知道自己到底幾斤幾兩，不能認為單位裡面一些老師傅教你一些在你看來過時的經驗就是out...
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鄭州九鼎裝飾 建議一 一定要當面核實清楚材質 規格和等級，並落實到紙面上，作為合同的附件出現，以免自己後悔莫及，打起官司或申辯的時候沒有證據也說不清楚，任由裝修公司隨意提供不合格 不環保的材料。建議二 單項 談定了以後，一定要不怕辛苦，和裝修公司或工頭一起把單項的面積尺寸丈量一下，並記下來，落實到紙...