1樓：匿名使用者
員工依照勞動合同法向公司提出辭職，合法合規合程式，這是無可厚非的。我們不能用道義綁架任何人。人人平等，你要求員工為你考慮的同時你也應該為員工考慮，說不定他也有不得已的苦衷呢。
員工到公司工作本身就是一種合作關係，員工有解除這種合作關係的權利，所以題主的說法顯然是不對的。
當然，題主頭疼的是員工離職後本該屬於這個崗位的工作內容無人接手，這其實是企業運營的問題。和前面所說的員工離職是兩個完全不同層面的事。
如果可能的話，這時可以協調內部員工相互協作各自分工完成他的工作內容，同時加緊招聘。需要提醒題主的事，作為老闆，看待這類問題一定要有一顆平常心，如果這麼小的人事上的問題都能讓你束手無策傷頭傷腦，那是完全不值得的。
2樓：鄭州李新樂
按照勞動法規定，員工離職需要提前30天以書面表達方式提出離職需求，企業不得干涉員工的離職自由，採納下謝謝
3樓：緣萊如齒
按合同辦事。預設為正事員工離職前一個月申請就可以了，有啥對不對的。
4樓：匿名使用者
這種是正常離職流程，至於招人嗎？是人力資源管理的事
5樓：匿名使用者
如果還能勝任工作的話，加薪留人吧！
就算快過年不離職，過好年離職也一樣。
培養一個新的合格員工，總歸要重新計算成本的。
現在快過年了有什么生意好做，現在快過年了有什麼生意好做？
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