1樓：新竣小思維
找工作的時候要注意什麼問題？不要輕易相信別人有什麼快速賺錢的方法；不輕易加盟**；踏踏實實找一份可以體現自我價值的工作。
應屆生找工作，需要注意什麼？
2樓：美女的糖醋里脊
1、可塑性較強
大多數剛走出校園，踏進職場社會的大學生都是淳樸無華的，比較容易適應企業的需要。比如制度和文化、技術等要求，這些都是其他群體所不具備的優勢。
2、忠誠度較高
現在，因為大學生的就業環境不容樂觀，這就讓很多人強化了自己對崗位的熱愛程度。根據調查，大多數應屆生對第一次就業的公司具有感激和依賴感，這使得大學生的離職率要比其他人群要低得多。
3、薪資要求低
眼高手低一直以來是大學生都有的通病，但日趨嚴峻的就業形勢使得很多人的就業觀念開始發生改變，更趨於理性化。許多企業的人事管理也表示，現在和大學生談薪資福利是最有彈性的。
4、經歷並非為零
很多人認為只有正式參加工作才算是有經歷，其實這是一種錯誤的認識。大學生即使沒有正式參加過工作，如果有學習技能知識的經歷和社會實踐的經驗，這些都是經歷。而且大多數學生在畢業前都參加過實習，都有一定的工作經驗，這些都有助於大學生能更好、更快的適應工作崗位的需求。
3應屆畢業生怎麼算
1、以2023年招聘為例，凡於2023年7月31日前當年畢業且取得畢業證書的普通高校畢業考生，均視為2023年普通高校應屆畢業生，可以報考符合資格條件的職位。
2、而《國家稅務局系統2023年公務員招錄有關事項的通知》中關於部分應屆畢業生的錄用手續是這麼說明的：
「按照國家公務員局規定，國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
3樓：諾言
找工作需要考慮以下三點，看看你找的工作是否符合標準。
一、這份工作是否有發展空間！找工作時需要看這份工作是否有足夠發展空間，只要有足夠的發展空間就要堅持下去，不要過多計較薪酬的多少。如果一份工作沒有發展空間，高薪也是暫時的，而不是長久的，你像同學a那樣，剛開始是高薪，向上升職空間小了，工資也無法**。
如果一份工作有寬闊的發展空間，低薪也是暫時的，通過自己的努力，不斷提高自己的專業能力和綜合能力，升職加薪跟隨著水漲船高。
二、這份工作是否實現你的人生目標！首先要正確看等人生目標，人生目標不能是空中樓閣，必須是通過努力可以實現的目標才是真正的目標。找工作時，要圍繞著人生目標去找工作，不能將就，不能退而求其次，不能看到什麼企業能錄用就找什麼工作。
比如：大學專業是平面設計，想當個平面設計師，應聘了一些單位，要麼嫌你的能力不行，要麼嫌棄你的要求太高，碰了無數的壁，覺得工作太難找了，找個文員先做著，有機會再去應聘平面設計師。你覺得做文員對你平面設計能力提升有幫助嗎？
文員的工作相對輕鬆，你還會想著艱難的平面設計嗎？不斷地跳槽只會碌碌無為，而無法實現人生目標，只有始終如一，堅持目標的人，才能贏得美好人生。
三、這份工作是否能拓展你的人脈！在求職時我們需要判斷自己要找的工作是否能夠讓自己拓展人脈資源，是否能夠為自己以後的職場之路做鋪墊。我們不要太在意暫時的薪水，做人做事格局要大一些，成功的機會就大一些。
就像同學b那樣，剛開始時低薪確實很低，但有機會接觸到優秀的人脈，為她後期加薪做好鋪墊。很多漂亮的大學女畢業生喜歡當空姐，看重的並不是工資多少，而是能接觸到諸多成功人生，嫁個好人家而實現幸福生活。
4樓：
又到了每年的畢業季，很多應屆畢業生也是踏上了找工作的征程，畢業即是一段旅程的結束，又是一段新旅程的開始，有很多人讓幫忙提點建議，作為應屆畢業生在找工作時應該注意什麼。
我個人認為作為應屆畢業生剛開始首先要給自己一個明確的定位，找準自己的位置，因為剛剛離開大學校園，對於社會上的一些事情不是很清楚和熟悉，工作經驗也不足，所以剛開始的自己不要把目標定的太高，給自己一個緩衝的階段，一切慢慢來，機會有的是，從小到大，從自身實際情況出發。
找工作時首選目標最好是和自己所學專業相關的行業，畢竟之前有過學習，在接觸上會比較的快一點，能讓自己更快的融入到工作當中去，才能讓自己的能力在短時間內得到更好的釋放。
在校期間再厲害，從畢業的那一刻起都已經成為過去了，職場又是一個新的開始，一切都是新的，不要把自己在校時的身段帶到工作當中去，感覺自己很厲害，高傲自大，如果是這樣的話最先淘汰的便是你。
任何工作都不是簡單的，這是事實也是基本原則，工作前一定要做好吃苦耐勞的準備，剛開始一定很累、很苦，這時候就看誰能堅持到最後了，剛開始是學習，漲經驗的過程，別怕苦、累、髒，因為只有經歷過這些，才會讓自己變得更優秀、更強大。
最後也是最重要的一點，不管是現場招聘也好，還是網上招聘也罷，一定一定要提高警惕，學會保護自己，不要輕信他人，多瞭解、多調查、多分析，一定一定要學會保護自己。
對於應屆畢業生來說，需要注意的東西有很多，新的開始，新的征程，慢慢來，堅持下來，最後成功的就是自己。
應屆畢業生從學校到職場，從學生到員工，不光是環境的改變，也是角色的改變。我們應該給自己的職業生涯做一個規劃，對即將迎來的職場做一個適應性準備。
所謂職業規劃，就是結合自身的特點、優勢、性格、喜好等，對自己將來想從事的工作進行部署，並按照這樣的部署，逐步去實現自己的職業目標。
職業規劃分為短期，中期，長期和永久規劃。正所謂女怕嫁錯郎，男怕入錯行。一定程度上這句話也說明職業選擇或許會對一個人產生深遠的影響。
建議，同時做一個長期規劃和短期規劃。長期規劃用於確定未來10-15年，自己想要達到的職業目標。短期規劃細化近1-2年內職業追求的重點。
短期職業規劃如果可以注意以下兩點，大概還是會有些好處的。第一，定向，即確定自己的職業方向。第二，定點，即確定自己想要發展的地域或者公司。
有時候會因為經濟環境不好，並不容易能夠找到一份稱心如意的工作。甚至會背離自己的職業目標。這時候應該靜下心來，首先養活自己，而後再做圖謀。這便是常說的騎驢換馬。
初入職場，一切都還很陌生。還是需要多多學習。尊重你的同事，哪怕是保安或者農民工。
應屆畢業生找工作需要注意那些？
5樓：毛爺爺我男神
應屆生在找工作的時候，是需要慎重的，基本上你在最初找工作的高度就決定了你在以後職業生涯的層次。
首先，愛好和專業的權衡。畢業生找工作大部分的人都是想找和自己專業掛鉤的職位，這也是很正常的，畢竟學有所用，自己學習的專業知識能夠發揮作用確實是很不錯。但是，很多人在面臨就業的時候，會猶豫，追其緣由，最主要的原因就是這類人的專業和自己的愛好不匹配，這樣的狀況下，在選擇職業的時候就比較棘手。
其實，在職業的選擇上，我認為應該遵循著最優化，我們應該去儘可能的根據自己全方面的能力去做決定，還是那句話，最初的工作，在很大的程度上決定這你工作的層次，所以在第一份工作上，應該選擇權衡最好的一份。
其次，找工作要多去詢問長輩和前輩的建議。作為應屆畢業生，我們的經驗是不足的，不管是在選公司上，還是在應聘上，都需要去詢問他們的意見，**經歷，這樣會對我們有很大的幫助，這些人畢竟都是過來人，會在很大的程度上幫助你。
最後，應聘的時候所需注意的事項。多數人在應聘的時候是緊張的，最主要的原因就是由於準備不足，應聘的前夕，需要我們對企業有一定的瞭解，多去練習各種臨場對話，結合自己的專業知識和個人能力去準備。在應聘的時候，還要注意的一點就是要誠實有禮貌懂得謙遜，我相信，能夠具備這樣優秀的條件的話，一定會找到一份滿意的工作。
6樓：匿名使用者
先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性迴圈會事半功倍。
麼？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。
世界日新月異，複合型人才才會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，列印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。
然後，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們人才市場來應聘。
應聘的時候，你要先有概念：應聘什麼職位，應聘什麼樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。
主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力願望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。
應聘之後，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。
男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：
你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？
業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：
帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
然後，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝願所有求職的朋友心想事成。
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