1樓：冰焰
社保是單位的法定義務，必須繳納的
何必要自己去補繳呢
2樓：匿名使用者
你可以去勞動監察大隊問問，他們必須給你補繳。
未簽訂勞動合同未繳納社會保險被辭退，如何要求補繳自己的社會保險
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞抄動者可以尋找與用人單位襲之間bai存在勞動關係的證du明，如：工作
證或工zhi作牌（最好蓋有公dao章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資，被用人單位辭退的賠償金以及補繳社保等。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
4樓：
爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
你的時間不多了，按以上幾條法律規定，抓緊時間去維護你的權益吧。
5樓：匿名使用者
申請勞動仲裁後不服可以向法院起訴,要求補回社保.
6樓：匿名使用者
那你可以走勞動監察途徑啊，或者直接上法院訴訟。如果一直以來都沒有與你內簽訂合同並容繳納社保的話，按照法律規定，醫院得支付你自勞動合同法實施次月起的雙倍工資，並且超過一年未與你簽訂合同的，你與醫院之間的事實勞動合同就是無固定期限的。具體，請諮詢當地的勞動保障部門。
7樓：匿名使用者
找勞動監察部bai
門和社會du保險費徵收機構zhi。
參照《社會保險法dao》 第八十六條 用人版單位未權按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的處罰。
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沒密碼到期可取什麼也不要只需要存單。沒到期支取必是本人帶存摺身份證親辦。是本人嗎 是本人的話可辦理 掛失 不是自己的存摺我爸的也沒到期也沒設密碼能把錢取出來嗎有我爸身份證和我的身份證，求告訴我啊 5 取不出錢的，掛失在補存摺也是不可能的，銀行現在認的是身份證而不是戶口本，你兒子只有戶口本沒有存摺，那...