1樓：法律實務研究
1、月工資1200元的，計算至小時工資為1200/（21.75*8）=6.9元。
2、工作日加班的，單位要按日常工資標準的150%支付加班工資，每小時工資為6.9*1.5=10.35元。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：匿名使用者
1200/21.75/8*12*1.5=加班工資月工資/21.75（月計薪日）/8小時*加班小時*加班係數（週一至週五1.5，
六、日2，節假日3）=你應得加班工資
公司也可以給你安排倒休
3樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
4樓：匿名使用者
1200除以21天半等於55.8元一天，55.8除以8小時等於6.
96一小時，有拿6.96除以2等於3.46半小時，「這樣就知道加班1.
5倍是多少拿6.96加3.46等於10.
42一小時，這是1.5的」，「2倍的工資就拿6.96乘以2等於13.
92一小時，這就是2倍的工資啦」，你自己去計算吧！
我每月工資是3000元你媽媽每月工資是2500元每月
3000 2500 3000 2500 0.6 2200元。每月能結餘2200元。預算結餘各級財政預算收入和支出年終相抵後的差額，是財政三項結餘的一種。預算結餘應每月月末結算一次。年終財政部門將一般預算收入 補助收入 一般預算初助 上解收入 調入資金等，與相應的支出 預算支出 補助支出 一般預算補助...
每月15號發上個月工資，請問是押月工資沒有結清嗎
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
在北京每月工資是4500元，交完4險一金和個稅後，工資是多少
應稅所得 取得的收入 免稅收入 費用扣除額 應交的個稅 應稅所得 適用稅率 速算扣除數 其中 1.免稅收入包括有 個人按照規定交納的社會保險金和住房公積金等 2.費用扣除額 即平常所說的所謂的 起徵點 自2006年1月1日起,全國統一執行1600元的標準 3.稅率為5 45 九級超額累進稅率 由於超...