行為工資是什麼意思,標準工資指的是什麼?

2021-04-20 17:44:07 字數 2286 閱讀 3011

1樓:匿名使用者

行為工資理論是對主流工資決定理論的一種豐富和有益補充,並在微觀層面為現存的效率工資理論、供求工資理論和議價工資理論等提供了更為現實和堅實的技術基礎和解釋力。

標準工資指的是什麼?

2樓:薔祀

標準工資是《條例》中的重要概念,標準工資是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬,是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。

工資標準又稱「工資率」。國家、部門(或者行業)、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發僱水平,具有相對的穩定性。

可以按月、按日或者按小時規定工資數額,分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。

我國一般規定月工資標準,企業根據組織生產和計算工資的需要,可以把月工資標準換算成日工資示準或小時工資標準。確定合理的工資標準,關鍵是確定好最低的一級工資標準。一級工資標準是確定各級工資的基礎,也是職工基本工資的起點。

標準工資不包括下列各項:

(1)支付時間超過一個月的工資,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等;

(2)無確定支付週期的工資,還有額外補貼:如一次性的獎金、津貼、補貼等。

擴充套件資料

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。

標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。是加班工資等勞動權益的計算基數,所以,作為勞動者掌握什麼是「標準工資」相當重要。

勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

參考資料

3樓:情緒控

國家統計局《關於工資總額組成的規定》:標準工資是指按規定的工資標準計算的工資(包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼)。

標準工資是《條例》中的重要概念,是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。按照《條例》的規定,標準工資是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。但不包括下列各項:

(1)支付週期超過一個月的工資,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等;(2)無確定支付週期的工資,如一次性的獎金、津貼、補貼等。

年薪是什麼意思

4樓:嘴角di微笑

一、年薪是年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入,它不與企業業績掛鉤,而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。

二、不是1年發1次薪水的意思。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質,年初確定具體金額後,按月以現金的形式發放。

三、需要扣除的專案有:

1、公司代繳的社保費用

每個月的工資條裡,都會有代扣代繳專案,包括養老保險、失業保險、醫療保險等等。

目前,機關事業單位及國有企業的「五險」採取**式同時繳納,但不少私營企業只給核心管理人員和技術人員繳納社會保險,無心或無力考慮普通職工的參保問題。低繳或少繳社保,其實是損害了員工權益。

2、公司代繳的個人所得稅

繳納個稅是一個公民應盡的義務。職工個人所得稅完稅證明是個人收入狀況證明,如果要買房辦理貸款,個人所得稅完稅證明其實是對你還款能力的一種肯定。

在現實中,有些企業為了少繳個稅,職工的工資跟實發的不一樣,申報個稅的工資低於申報基數。為了少繳個稅,有的企業通過超市、商場等購物發票、小票等憑據報銷費用,衝抵工資薪金收入。用這種手段逃避個稅涉嫌違法,而且從長遠來看,員工在離職時,可能會在補償金上受到損失。

3、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

減去這些就是最後能到手的工資。

5樓:大嫘嫘

年薪就是你你幹完了這一年年底給你加薪水給你的勞動費用

6樓:匿名使用者

3萬除以12個月,每月按時發你工資,年薪指的是總數。

7樓:夢涅夢涅

= =年薪就是一年的薪酬啊

8樓:雲南萬通汽車學校

年薪指的是員工一年得到的固定總工資數包括基本工資和獎金,一年內工資不會變動,工資的變動需要在下一年才能實行.至於個人所得稅是把年薪/12-最小基數來計算,這樣的話如果有年終獎就會少交很多稅...

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