1樓：民生為本
一是領導帶頭，榜樣的力量是無窮滴；二是廣泛教育學習宣傳讓政策規定深入人心；三 是嚴格落實各項規章制度，對違紀的人事堅決糾正不手軟，做到獎懲分明；四是充分發揮新型**監督作用。
2樓：匿名使用者
**者斷手，佔著茅坑不拉屎者斷腳，包養**者斷jj。風氣必正矣~~~
3樓：匿名使用者
亂世用重典，500元以上槍斃
如何營造風清氣正政治環境
4樓：初級提問者
總書記在主持中共**政治局第十六次集體學習時強調，加強黨的建設,必須營造一個良好從政環境,也就是要有一個好的政治生態。營造良好從政環境，是我們黨實現歷史使命的必然要求、實現自我淨化的應有之義，也是引領社會風尚的客觀需要。一個地區政治生態好、從政環境好，黨的優良作風就能得到弘揚，幹群就心齊氣順，經濟社會發展就會又好又快，反之，不良作風就會愈加肆虐，累積各種矛盾，阻礙地區發展。
營造良好的從政環境，是每一個從政者應盡的責任和義務，而忠於職守則應成為每一個從政者從我做起、身體力行營造良好從政環境的基本要求。作為黨政組織，培育忠於職守的行政文化則是營造良好從政環境的重要任務。
從基層工作的視角看，近年來一些地區在營造良好的從政環境上還有不少問題，在這樣的環境下，忠於職守的核心價值理念將日漸式微。分析其現象和主要原因，一是逾越制度的破窗效應明顯。制度設計寬泛，制度執行寬鬆，從政具體行為規範不嚴不細，對幹部履職標準沒有清晰要求，對責任承擔沒有剛性規定，干與不幹一個樣、幹好幹壞一個樣，守紀者無益、違規者無損，導致一些幹部尸位素餐，認為只要上不違法下不違紀，所謂的規定、要求對其也無可奈何，制度的約束流於形式，更加催生隨波逐流的現象。
二是工作評價的實際導向偏差。政績評價不聽群眾意見、幹部選任群眾沒有話語權，以「聽話」、「好使」為選人用人標準，工作評價和幹部選用導向的偏差導致那些對工作無所用心、投機鑽營、熱衷於拉關係的人吃得開受熱捧，埋頭苦幹、忠於職守的幹部反被視作不識趣受冷遇，進一步加劇不良政治生態。三是社會監督淪為形式。
一些部門和黨員幹部把職權當成上級和領導個人恩賜的私有財產，忘記職責本分，罔顧群眾利益，有利亂作為，無利不作為、慢作為，行政亂象叢生，權力執行不公開不透明搞神祕主義，採取各種障眼法抵制社會監督，而社會監督又往往缺乏組織管理的權威，管理寬鬆加之監督失效，導致行政權力在偏離忠於職守的路上越走越遠，甚至滑向嚴重腐敗。
文化是一種非強制性的影響力，但這種影響力要靠強制性的制度來哺育和灌溉才能茁壯成長。因而，培育忠於職守的行政文化，營造良好的從政環境，最關鍵的就是要建立忠於職守的規矩規則並落實保障機制，保證這種規矩規則無例外執行成為黨員幹部的自覺和習慣，成為行政管理常態、成為從政履職風氣，進而實現無人推磨自轉，持續發揮非強制性影響力。我們黨一切工作的出發點和落腳點都是為了人民群眾。
忠於職守就是要忠於黨的事業，踐行黨的宗旨，對人民群眾的利益高度負責。針對當前從政環境中存在的實際問題表現及根源，培育忠於職守的良好行政文化必須貫徹黨的群眾路線，以人民滿意為導向，定規矩強行入軌、亮戒尺強化監督、用幹部尊重民意，讓「庸人沒法混日子、壞人不敢做壞事、好人能夠顯身手」
如何營造風清氣正的政治生態環境
如何營造風清氣正的政治生態"，科協
如何在基層營造風清氣正的政治生態
5樓：匿名使用者
首先要民眾參與政治。不過現在生活節奏那麼快，誰去管誰是誰呢。還不如多賺錢。
作為黨員幹部個人而言，如何為營造風清氣正的政治生態而努力?
6樓：盧爺很帥很帥
作為黨員幹部個人而言，首先要，自己做得正行得正。
就像總書記說的，打鐵還需自身硬，自己做得正行得正。然後才可以去批評別人。
所有的黨員幹部都兩袖清風，一身正氣，自然風清氣正的政治生態就會形成了。
如何加強全面從嚴治黨，營造風清氣正的機關環境，樹立良好的社會形象
7樓：折柳成萌
第一，要營造勤政廉潔、風清氣正的發展環境，就必須堅持正確的執政理念，始終把為人民謀福祉作為首要職責
執政理念是一個黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現，有什麼樣的執政理念，就有什麼樣的執政行為，也就會有什麼樣的風氣養成。執政理念好，黨風政風自然就會好轉，黨群幹群關係也就會變得更加融洽，從而感召和引領一方民風。正確的執政理念，就是執政為民，從「全心全意為人民服務」到「三個有利於」、「****」，再到「以人為本的科學發展觀」，歷代黨的領導集體提出的執政理念既一脈相承又與時俱進，無一不蘊含著執政為民的真諦。
具體到本地區，堅持執政為民理念，最根本的就是要把為本地區人民謀福祉作為一切工作的出發點和落腳點，緊抓發展第一要務不放鬆。經濟不發展，改善群眾生活就缺乏物質基礎，再好的執政理念也會變得毫無意義。只有做到了這些，才算是把執政為民這一根本理念真正落到了實處，才算是切實履行好了自己的職責。
第二，要營造勤政廉潔、風清氣正的發展環境，就必須強化廉政宣傳教育，為黨風廉政建設促進科學發展築牢思想道德防線
要始終堅定不移地加大對領導幹部廉潔自律與勤政廉潔、黨性錘鍊、黨紀考驗、黨風檢驗等方面的宣傳教育，深入開展黨性黨風黨紀教育培訓，引導黨員幹部認真學習並嚴格遵守黨章，始終保持共產黨人在思想上先進性的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，堅定理想信念，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，做到政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔。要把反腐倡廉教育列入幹部教育培訓規劃，同黨員領導幹部的培養、選拔、管理、考核及使用結合，不斷創新方式方法，提高教育的針對性和實效性，深入開展示範教育、警示教育和崗位勤政教育，深入推進勤政文化建設，努力營造崇尚勤政廉潔的良好氛圍。要堅持一手抓經濟社會發展、一手抓黨風廉政建設，以黨風廉政建設的實際成效促進本地區科學發展。
第三，要營造勤政廉潔、風清氣正的發展環境，就必須強化監督制約，確保各項重大政策措施的落實
加強監督制約機制建設，嚴厲追究不幹事、不作為和設定障礙的幹部，是營造勤政廉潔、風清氣正建設的有效措施。「不受制約的權力，必然導致腐敗」，營造勤政廉潔、風清氣正的發展環境就必須建立健全對權力的監督制約機制，使濫用職權的越軌行為得到及時有效的制裁和糾正，使弄權營私者無隙可乘。「業精於勤而荒於嬉」。
要對安於現狀、因循守舊、不思進取、無所作為的，對貪圖安逸、不謀事不幹事的，對工作平庸、幹不成事的，進行批評教育，該組織處理的要進行組織處理，改變那種沒有大錯誤就不能處理、不能追究的狀況。對自己不幹事又對幹事創業者說三道
四、評頭論足的，要嚴肅教育，造成嚴重影響的，要予以追究；對造謠中傷、誣告誹謗的，堅決依紀依法進行追究。要進一步加強機關效能建設，圍繞提高行政效率、經濟效益、工作質量等問題，深入經濟社會管理的各個部位和環節，要積極開展效能檢查，要把營造勤務廉潔、風清氣正的要求貫穿於本地區各項發展建設之中，從而進一步促進本地區各項事業又好又快發展
第四，要營造勤政廉潔、風清氣正的發展環境，就必須落實黨風廉政建設責任制，形成反腐倡廉的整體合力
黨風廉政建設責任制是營造勤政廉潔、風清氣正發展環境的一項基礎性工作，也是重要的治本之策。落實黨風廉政建設責任制要明確責任，黨政「一把手」是落實黨風廉政建設責任制的第一責任人，必須首先帶頭執行黨風廉政建設的各項規定，並切實負起抓好本單位、本部門反腐倡廉工作的責任。要抓好責任分解，根據「黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支援和參與」的反腐敗領導體制和工作機制，落實責任分工，形成整體合力。
要嚴格責任考核和責任追究。把抓反腐倡廉的工作成效，作為評價考評幹部的一項重要內容，不重視或者不認真抓黨風廉政建設和反腐敗工作，就是嚴重的失職。紀檢監察機關要切實加強監督檢查，協助黨委搞好責任制的考核和追究，對思想認識不到位、責任不落實、抓工作不力造成嚴重不良影響和後果的，要按照黨風廉政建設責任制的規定嚴肅追究責任，切實行成合成營造勤政廉潔、風清氣正的發展氛圍。
如何營造風清氣正的村兩委換屆環境
如何確保換屆工作健康順利進行？營造風清氣正的良好環境顯得尤為重要。因為換屆風氣的好壞，直接關係換屆工作成敗，關係黨的形象和威信。充分發揚民主 推進幹部人事制度改革 嚴肅換屆紀律，是實現換屆目標的三項保證舉措，而發揚民主 推進改革都離不開嚴肅紀律。紀律不嚴 風氣不正，就會歪曲民主，就會破壞改革，就會降...
如何營造良好的育兒環境,如何營造一個良好的育兒環境？
在育兒的過程中，一個良好的育兒環境，不僅對孩子的生活成長有幫助，而且有助於提高家庭的和諧氛圍。試想一下，我們看到溫馨的場景，從視覺和感覺上給人一種輕鬆愉悅的感受，心裡壓力慢慢變小，整個人變得平靜。那麼如何營造良好的育兒環境呢？給大家分享3個小方法 家庭中的育兒理念是一致的 在早教的過程中，我們經常會...
營造家庭英語環境的方法有哪些，如何營造家庭英語學習環境
提取碼 s5za孩子在學習英語的同時，家庭英語環境的氛圍營造也是影響孩子對英語啟蒙跟學習的一種很有利的方式，家庭英語氛圍不僅能夠讓孩子隨時隨地學習英語，還能調動孩子學習英語的樂趣。那麼如何正確的營造家庭英語學習環境是很多爸媽最為頭疼的事情。大量的英語語音訊號。其實這裡主要說的是聽。這方面過去我們沒有...