1樓：周意
待遇還算可以吧，也挺體面的，主要應該是在高鐵餐車當乘服員。給旅客送餐，送點心小吃之類。廚房也有一到兩個專門負責熱飯。工資主要靠跑車來掙。
勞務中介發工資給求職者 ,這種是勞務外包還是勞務派遣？ 5
2樓：匿名使用者
應該屬於勞務派遣。
個人觀點，僅供參考
3樓：茹驕
勞務中介發工資給求職者，我認為這是一種勞務外包的行為，並不屬於勞務派遣。
4樓：匿名使用者
對於求職者是勞務派遣還是勞務外包其實沒有很大的區別，工資發放要看雙方企業共同商量而定的。
但是對企業、用人單位是有區別的
風險方面：勞務派遣：出現稽查、仲裁等問題，甲乙雙方是連帶責任（四六或者五五開）
勞務外包：出現稽查、仲裁等問題，是由乙方人力資源公司全部承擔。
勞務派遣工一般在哪些工作崗位上
5樓：匿名使用者
勞務派遣工理論上是沒有固定崗位之分，但我國是技術工種奇缺的國家，故而勞務派遣工一般多用於非技術、非管理的崗位上，如現如今華為、富士康均有勞務派遣工這類別的用工種類作為普通操作工人； 部分國企因編制限制都會有需求的招聘派遣工作為臨時操作工人。
另外根據《勞務派遣暫行規定》（人力資源和社會保障部令第22號）規定：「用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者」。
臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
6樓：
1、替代性崗位
2、補充性崗位
3、臨時性崗位
一般在企業中佔員工比例不能超過10%（弘德優才）
7樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定，勞務派遣工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但是現在很多企業在所有崗位上都使用派遣工。國家正準備規範派遣工的使用。
8樓：瓊風年玖
勞務派遣這一用人方式最早起源於日本、美國。它的特點是勞務派遣企業"招人不用人"，用人單位"只用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。
並順應著這種國際化的趨勢成為今後勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。這是根據市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規的勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。
實行勞務派遣後，用工單位與勞務服務公司簽訂《勞務派遣協議書》，勞務服務公司與勞務人員簽訂勞動合同書,實際用人單位與勞務人員簽訂崗位合同書。
勞務派遣是亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，勞務派遣公司通過查詢勞務庫等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，由用人單位進行最後確定。然後，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與勞務派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與勞務派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
非核心崗位：如銀行櫃員、服務**、工廠生產作業員等。
受編制限制的崗位：如郵遞員、後勤人員、司機、前臺等。
需較長考察期的崗位：如客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等。
階段性崗位：專案經理、程式設計師等。
臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。
勞務派遣合同對求職者有什麼影響？
勞務派遣相關規定
9樓：百度文庫精選
內容來自使用者:李達
勞務派遣管理條例
第一章總則第一條為進一步加強勞務派遣人員的規範化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性，更好地發揮勞務派遣人員的主觀能動性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律法規，結合本單位實際工作，特制定本辦法。第二條本辦法所稱勞務派遣公司是指與本單位簽訂《勞務派遣協議》的合法機關、企業（含個體經濟組織）及民辦非企業單位等組織；勞務派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，並按一定方式協議，派遣至本單位工作的人員。第三條本辦法適用於勞務派遣人員的管理。
第二章基本原則第四條使用勞務派遣人員必須堅持「臨時性、輔助性、替代性」和「合理規範使用、嚴格控制總量」的基本原則。第五條涉密崗位不得使用勞務派遣人員。第六條勞務派遣人員在工作期間的各項工作成果歸本單位所有。
第三章派遣與管理第七條勞務派遣人員必須符合以下條件：（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛生標準；（二）技術性崗位應具有本科及以上學歷或相關職業資格證書，具有相關崗位2年以上工作經驗者，學歷條件可適當放寬；（三）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責的能力。第八條人力資源部是勞務派遣的歸口管理部門，具體職責如下：
勞務派遣
10樓：匿名使用者
選擇勞務派遣的理由有很多種 可以給公司減去不必要的負擔 例如勞務糾紛 員工勞動合同等等。看你公司最在意什麼，而且勞務派遣分很多種的，產線外包，派遣工，專案外包等等很多。壞處呢就是人有些地方要的錢比較多。
嘿嘿……
對於員工的話談不上好處壞處咯，因為人員是不屬於你們公司的，是屬於勞務派遣的，你只有使用權。
至於哪個勞務派遣好 我就不知道了 我給你推薦一個**吧「中勞網」這上面有很多勞務派遣也有很多學校和個人求職的。搜一下唄，也許有合適的呢。
11樓：杞蔚
由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
通俗的說勞動者a與派遣公司b簽訂勞動合同，然後派遣公司b讓勞動者a去實際用工公司c工作，勞動者a的相關工資 福利基本上是派遣公司b發的，當然這錢基本都是c給b的。
主要好處，就是合理規避了勞動合同法的相關責任，當然企業家應該好對待自己的員工。
如果你想要有一個很和諧的團隊，關鍵考企業文化，團隊建設，讓員工有主人翁的思想，覺得自己就是老闆，他不是在打工，而是在創業！
12樓：手機使用者
可與具體諮詢和諾人力資源服務****問問
13樓：邵朋霞
勞務派遣最大的特點在於員工的用人單位與工作單位不一樣，勞動關係是與勞務派遣單位建立的
鐵路工作 乘務員是幹什麼的，鐵路乘務員是幹什麼的？
鐵路乘務員主要工作內容如下 1 必須服從統一管理和調配，按時上 下班，上擋前十五分鐘到達崗位 2 熟悉業務 努力工作 禮貌待客 文朋服務 協助駕駛員做好安全工作，在行駛過程中要密切關注車內旅客的行為動態，積極排除安全隱患，杜絕任何人攜帶危險品上車，確保旅客安全到達 3 在日常工作中，要發揮主觀能動性...
高鐵乘務員 英語怎麼說，高鐵乘務員，這個職業英文怎麼說
high speed train attendant高速列車乘務員 高鐵乘務員 注 attendant 英 tend nt 美 t nd nt n.服務人員，侍者 隨從，隨員 伴隨物 adj.伴隨的，隨之而產生的 出席的 護理的 例句 tony williams was working as a c...
請問列車乘務員的招聘時間和標準是什麼
招聘時間要看具體公司釋出的資訊。標準 1，要面試乘務員首先你的年齡必須滿18週歲，最高不能超過30週歲。2，身高最低158，這是淨身高。3，學歷要求不是很高，最重要的是形象氣質必須好，因為都是面試。4，身上不能有紋身的，也不能暈車 因為要在車上面工作的 5，普通話要流利點，不能有太重的家鄉口音。6，...