1樓：夏侯梵勤福宇
員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。
2樓：主祭琶找
第1回 甄士隱夢幻識通靈 賈雨村風塵懷閨秀 第2回 賈夫人仙逝揚州城 冷子興演說榮國府第3回 託內兄如海薦西賓 接外孫賈母惜孤女 第4回 薄命女偏逢薄命郎 葫蘆僧判斷葫蘆案
女員工滿50歲，達到法定退休年齡，但公司沒有給買社保？怎麼辭退？
3樓：墨汁諾
第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。
第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
4樓：匿名使用者
沒給我買社保能有補償嗎
5我公司的女員工已經滿50歲了，國家規定女工人的50歲退休，但是她社保未購買滿15年，我公司有義務幫她買夠
5樓：夕陽翠了
1.如果該員工入職時公司就開始為其參加社會保險，就不存在幫她補繳的問題。
2.公司不是慈善機構，沒有義務幫其買夠，加上公司繳費部分費用高；就算公司福利好，體貼員工，也考慮到一個工傷的問題。
3.可以是瞭解一下該員工有沒有視同繳費的情況。98年6月前參保的滿10就可以辦理退休了。
4.就算女工人達到50歲的退休年齡，但是要考慮到一個戶籍問題，詳看《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發【2001】20號規定，城鎮戶籍女工人50歲可以辦理退休，農村戶籍女工人若未滿15年，可申請退保，終止養老保險關係，也可以重新就業繼續參加養老保險，直到繳費滿15年或達到55週歲，再申報養老待遇。
5.各地的社保政策不一樣，可以去了解一下一次性躉交政策，或許可以一次性繳費至滿15年。
6樓：匿名使用者
你單位的女工，已滿50週歲，但是繳費不足15年，這個問題，只要你單位已經給繳滿在你單位工作期間的社保，就足夠了，沒有義務繼續為其繳納，餘下的不足年限，由其個人承擔，辦理退休手續，
7樓：匿名使用者
可以到退休年齡時，一次性補齊未交的社保。詳情可以諮詢社保局喲。
女員工到了50歲，社保未繳納滿15年，公司還要繼續給她上社保嗎？一定要繳到55歲嗎？為什麼
8樓：奧媛
根據《社會保險法》，《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發【2001】20號規定:公司不需要繼續為她上社保。
具體分析：不需要繳到55歲。只要滿足15年就可以了。
拓展資料：
具體內容：
1、員工入職時公司就開始為其參加社會保險，不存在幫員工補繳的問題。
2、公司不是慈善機構，沒有義務幫其買夠，加上公司繳費部分費用高；就算公司福利好，體貼員工，也考慮到一個工傷的問題。
3、可以是瞭解一下該員工有沒有視同繳費的情況。98年6月前參保的滿10就可以辦理退休了。
4、就算女工人達到50歲的退休年齡，但是要考慮到一個戶籍問題。
①根據《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發規定：城鎮戶籍女工人50歲可以辦理退休，農村戶籍女工人若未滿15年，可申請退保，終止養老保險關係。
②也可以重新就業繼續參加養老保險，直到繳費滿15年或達到55週歲，再申報養老待遇。
5、各地的社保政策不一樣，可以去了解一下一次性躉交政策，或許可以一次性繳費至滿15年。
參考資料：社保查詢網 http:// m.chashebao.com
9樓：匿名使用者
職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，不再是單位的職工，單位不承擔到達法定年齡之後的社會保險費用。繳費不足十五年的，需要自己補繳之後，才可以辦理退休，
10樓：邵愛仙
公司有義務幫我繼續交滿15年為止嗎？
社保，我今年五十歲交社保五年現在到了退休年齡怎麼辦
11樓：墨汁諾
勞動者達到法定退休年齡時，基本養老保險繳費不足15年，可以按以下辦法辦理：
一、延長繳費至滿15年，辦理退休，按月領取基本養老金；
二、在2023年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養老保險的，延長繳費5年之後，依然不足15年的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領取基本養老金；
三、轉入城鄉居民養老保險領取基本養老金；
四、申請終止養老保險關係，一次性領取個人賬戶儲存額。
12樓：匿名使用者
我本人五十多歲，能一次**完嗎？
13樓：奇葩多多向
您好。我今年49歲，我在北京交社保，到我五十週歲的時候，我已交五年，請問我五十週歲轉老家能辦理退休嗎
女職工超過50歲，單位不給交養老保險是否違法？
14樓：解憂
超過55歲單位不給交養老不一定違法，要看個人檔案中的退休年齡。只要沒有終止勞動關係，勞動者就應該享受基本養老保險待遇。
在《勞動合同法》裡已明確規定：勞動者享受基本養老保險待遇的，終止勞動合同也就意味著終止勞動關係。
勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡勞動合同終止。也就是說，勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同會自然終止。於是，伴隨的也是我們勞動關係終止。
而用人單位如果想在跟職工簽訂合同，那麼就只能是勞務合同了。勞務合同不能夠給職工繳納社保，職工到達退休年齡後，只能按照靈活就業人員方式延遲退休參保。
所以由上述內容我們可以知道，終止勞動關係一般是按照年齡來的。但是女性退休年齡又存在很大的爭議。這是因為女性靈活就業人員退休年齡很多地區是55歲，然而國家規定女職工的退休年齡則是50歲，但是女幹部退休年齡則又是55歲。
除此之外，在辦理退休時，又需要稽核職工檔案，根據職工檔案中顯示的本來身份和從事崗位，也就是管理技術崗位，才可以按照55歲退休。
所以，若本人檔案有證明自己退休年齡應該是55歲的，單位就不應該解除，而是應該繼續為其繳納保險，這一點大家必須要知道。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
15樓：匿名使用者
根據相關法律勞動者只要還沒有退休就應該參加各項社會保險，按照規定由單位和個人共同繳納相關社會保險費，因此你母親的單位違法是一定的。
16樓：匿名使用者
當然違法，而且沒有任何法律法規規定可以這麼做，簡單的辦法就是讓單位拿出這條規定的法規條文，拿不出就要交，不交就到勞動監管部門投訴（撥打12333查詢）。
17樓：
明確講，女性到了50週歲屬於退休年齡，單位用協保人員時可以約定，是否繳納，也就是說這是一個雙方協商的問題，但只要單位用工，不交保險，也要承擔所有用工責任的。你母親社保繳納還少5年才能達到辦理退休，這個有相關政策，可以一次交清，費用比正常的費用低。
18樓：匿名使用者
如果 你母親還在公司上班的話，那公司應該給交養老保險，如果不上班就得自己交了，這不存在違法問題。
19樓：匿名使用者
我今年5o歲，今年八月份合同到期，沒辦理退休，廠裡不給年體合法嗎
以滿55歲還要繼續交5年才能退休，象這種情況有困難交費怎麼辦
前面幾十年都交完了，這幾年咬咬牙都要交，不然前面交的錢不白交了，再說現在醫保和社保是 在一起的，不交的話就不能享受醫保。這種情況再困難也要咬緊牙關交滿那5年，要不然你前面的就白交了，他只會退你個人繳納的部分，其餘的全部不退，那你不是虧大發了。我是靈活就業人員到55歲退休我的社保才交了十年還有五年沒交...
汽車修理工屬於55歲退休的特殊工種嗎
不屬於55歲退休的特殊工種。特殊工種的範圍 電工作業 金屬焊接 切割作業 起重機械作業 企業內機動車輛駕駛 登高架設作業 鍋爐作業 含水質化驗 壓力容器作業 製冷作業 爆破作業 礦山通風作業 礦山排水作業 礦山安全檢查作業 礦山提升運輸作業等等。汽車修理工不屬於特殊工種，不能55歲按特殊工種提前退休...
不連續工齡夠10年的女職工50歲就能退休嗎
可以，50退休的條件是單位繳費累計滿10年，社保繳費累計滿15年。你轉為個人交納社保後身份就轉變為靈活就業人員，不再按工人身份辦理退休，需要到55週歲才可以辦理退休。工齡14年，單位只交8年，自己交了二十年，5o歲能退休嗎？只要你累計繳納保費15年以上，到退休年齡都可以領取養老金 只要養老金保險交齊...