1樓：匿名使用者
習慣就好了 累活你不幹 別人也得幹 我們把累活幹到不累 甘之如飴 離升職也就不遠了 要跳槽也要先把他們的技術 全部學會 且精 這樣跳槽老闆才會捨不得你這個人才呀
2樓：匿名使用者
那你可以結了工資 然後走就可以了啊
3樓：匿名使用者
那就換一個 或者你老闆想培養你吧
最近和領導搞得關係不怎麼好 他老是處處針對我 擠兌我 我該怎麼辦？ 動不動就罵 求指點迷津 20
4樓：宇宙中的小塵土
這種情況你無須迷惑，該怎麼辦就怎麼辦，
即使他是領導，也不能想罵就罵，想擠兌就擠版兌呀，首先權，你要找找是什麼原因造成的？
是因為你工作做的不到位？
還是你的工作一點沒問題，他就是看你好欺負，總拿話來擠兌你，如果這樣的話，那你就應該改變一下在他眼裡的你了，以後再有人這樣對你，你要來個反脣相譏，
據理力爭，等於是委婉地告訴他，員工也有尊嚴，領導與員工是平等的，儘管在某些權力、利益方面存在不平等，但在人格方面都是平等的！
5樓：心理諮詢
1、如果是在公司
，你很喜歡和對公司的前途有很大期待，你先考慮是否是自己版的問題，先權找自己的問題，然後看看領導需要什麼
2、研究下領導的性格和你的性格，可能相互之間性格有衝突，所以對人不對事
3、用鑽石法則嘗試去對待他，用他喜歡的方式去對他。
4、如果你是在機關事業單位，考慮換個科室或部門吧，這些領導一般都剛愎自用。
6樓：別後南風起
不知道現在回答還來得及來不及，總之你就是不能走！！！千萬不能走！！！你們公司的大領導大大領導給我感覺蠻看重你的，好好幹，留下會有意想不到的好處的
7樓：匿名使用者
這種情況建議你還是走人算了
8樓：冷戀冰心
和他好好談談，話講清楚就沒事了
大領導讓我領導使勁給我安排活，不讓我閒著，這是什麼原因？
9樓：
在單位，一個人做的事越多，可能錯的越多，同樣，功勞也越大，得到的機會也會越多；如果你還年輕，還想升職，大領導是在培養你的能力，為以後提拔你做準備；如果你年級比較大了，已經到了混吃等死階段了，那就是針對你了，想讓你自己滾蛋。
10樓：匿名使用者
因為老闆信任你，也可能是用順手了，你可以把一些簡單的分給新人弄啊，但是要小心，萬一他們犯了錯，還是要自已承擔，有加班費嗎？如果沒有話，就提一下，因為新員工不上手，永遠也學不會，我現在就是這種情況，我是老員工，帶著一堆新員工，是很累，但人不是很聰明的動物麻，過一些日子他們就會了，自已就輕鬆了，嘿嘿，凡事往好裡想，總是想那些不開心的，對自已的身體也不好，沒事找個人出出氣，一定要找犯了錯的人，變相的讓老闆知道你也不是軟柿子，要不就請個病假，讓自已忙裡偷會閒，可能心情會好些。
11樓：冷風下的女孩
要麼就是感覺你不夠積極，要麼就是想鍛鍊你，提升你的能力，進而加強對你的鍛鍊，這是對你有好處的，吃的苦中苦，方為人上人
12樓：半知天命半邊天
你說的幾種原因都有可能的，
建議你直接問一聲大領導即可。
由於你和大領導認識，
可能他對你比較瞭解，
你得往好處想想，
我認為培養你的可能性還是比較大的。
但願我的回答能夠幫到你、啟發你，
望採納。
13樓：pain婷
你跟大領導認識，關係好嗎
如果是關係好的，一般還是本著栽培你的心思吧既然認識，那你得空也可以找他聊聊，看看他是什麼意思能力是壓榨不完的，能力只會慢慢提升
不管怎麼樣，做好自己的本職工作先，領導都是看在眼裡的然後活也不是做得多就是好的
做事情保證效率的同時也要保證完成的質量
缺一不可哦
14樓：中兵勘察海外部
這個要是事情失敗的話，誰都沒好處，
所有的事你都完成了，還是說不都是，
就是不讓你閒著，就是壓榨來著，沒培養的意思，要是培養的話，是給你說事，你安排人做這個或帶領人做，不是你這個樣子的描述
15樓：匿名使用者
說明，老闆對你有眼緣，看重你，想實力
16樓：旱田裡的菜菜
兄弟，展現你才華的時候到了
17樓：匿名使用者
沒有一個領導不想讓員工多幹活的，如果針對的是你一個人，你可以提出意見。
18樓：匿名使用者
有錢的話幹了也無所謂，沒錢的話你再想想吧，也有可能是你工作態度不太好，他誤以為你不努力
19樓：匿名使用者
看你們的關係吧，還有看大領導的為人。畢竟同樣的事情，很有可能是出於不同的目的的。也許就是為了你好鍛鍊你，讓你多做點，培養你。
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我不喜歡 我喜歡的人 喜歡我不喜歡的人 更不喜歡 我不喜歡的人 喜歡我喜歡的人 我喜歡 你喜歡我 那你就去討厭你討厭的人討厭你的人 通過核實公倍數二個 reagentvawgtfq是的gv挖 我不喜歡我喜歡的人喜歡我不喜歡的人，更不喜歡我不喜歡的人喜歡我喜歡的人 也不喜歡我喜歡的人不喜歡 我不想我喜...
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